Warianty tytułu
Suspensive Collective Agreements in Anti-crisis Act
Języki publikacji
Abstrakty
Pandemia COVID-19 wywołuje szereg skutków społecznych i gospodarczych wymagających odpowiedzi w regulacjach prawa pracy i zabezpieczenia społecznego. Tak zwana ustawa antykryzysowa z 2 marca br. wprowadza rozwiązania, które umożliwiają ograniczanie uprawnień pracowniczych, a także wsparcie państwa dla utrzymania stanu zatrudnienia. Cel ten realizują przewidziane w niej porozumienia zawieszające. Autorzy, analizując stronę podmiotową i przedmiotową tych porozumień, wskazują na podobieństwa i różnice między nimi. Zwracają przy tym uwagę na odmienne ich konstrukcje i wykazują mankamenty legislacyjne z tym związane, starając się ocenić efektywność i skuteczność porozumień zawieszających w praktyce. (abstrakt oryginalny)
The COVID-19 pandemic challenges society and economy, which expects labour law and social security regulations response. The so-called anti-crisis act enables employees' rights to be limited and public aid to be granted. Suspensive collective agreements provided for in the special serve this purpose. Authors, analyzing the subjective and objective side of these agreements, indicate similarities and differences between them. At the same time, they draw attention to their different structures and showlegislative shortcomings in this respect, trying to appraise the effectiveness and efficiency of suspensive collective arrangements in practice. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
- Drabek, A. i Wrocławska, T. (2013). Nowe rozwiązania na rzecz ochrony miejsc pracy - zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy "antykryzysowej" z dnia 11 października 2013 r. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (12).
- Drabek, A. i Wrocławska, T. (2014). Nowe rozwiązania na rzecz ochrony miejsc pracy - warunki uruchomienia pomocy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (1).
- Gersdorf, M. (2002). Czy przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę stosowanie układu zbiorowego pracy obowiązującego u dawnego pracodawcy może zostać zawieszone. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (1).
- Gersdorf, M. i Gersdorf-Giaro, M. (1988). Spółdzielczy stosunek pracy w ustawie Prawo spółdzielcze. Warszawa.
- Gersdorf, M. i Raczkowski, M. (2020). W: Pietrzykowski, K. (red.), Prawo spółdzielcze. System prawa prywatnego. Warszawa.
- Kuzak, K. (2010). Pojęcie przedsiębiorcy a ustawa antykryzysowa. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).
- Łaga, M. (2013). Kilka uwag do porozumienia antykryzysowego z art. 23(1a) kodeksu pracy w kontekście jego zakresu podmiotowego i dyferencjacji prawa pracy. Gdańskie Studia Prawnicze, (2).
- Prusinowski, P. (2020). W: K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-113. Warszawa.
- Raczkowski, M. (2019). Grupa spółek w świetle prawa pracy. Warszawa.
- Rączka, K. (2002). Porozumienia zawieszające przepisy prawa pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).
- Sobczyk, A. (2020). Tarcza antykryzysowa - art. 15g a tzw. pracodawca wewnętrzny, https://sobczyk.com.pl/tarcza-antykryzysowa-pracodawcawewnetrzny/?fbclid=IwAR0ZQiK XA2bVn3a6N2v-DpvTM3HNxO0L8AJuIKQNTcqGzhMZdzW_wOAdNOE (22.04.2020).
- Stelina, J. (2003). Charakter prawny porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Państwo i Prawo, (9).
- Stelina, J. i Zieleniecki, M. (2009). Regulacje antykryzysowe z zakresu prawa pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).
- Wagner, B. (2017). W: L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171594807
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.