Status prawny członka zarządu spółki kapitałowej w świetle ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

• Autorzy: Monika Latos-Miłkowska

Warianty tytułu

The Legal Status of a Member of Company Board in the Light of the Act on Protection of Employees Claims in Case of Insolvency of the Employer

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł poświęcony jest problemom, jakie wiążą się z udzielaniem członkom zarządu ochrony w razie niewypłacalności pracodawcy. Ugruntowana w polskim prawie pracy możliwość zatrudniania członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie stosunku pracy implikuje objęcie ich ochroną w razie niewypłacalności pracodawcy. W obecnym stanie prawnym członkowie zarządów spółek kapitałowych będący pracownikami (lub zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia) są traktowani tak samo jak wszyscy inni pracownicy. Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy w żaden sposób nie uwzględnia ich szczególnego statusu - wpływu, jaki mogli mieć na powstanie stanu niewypłacalności, większych możliwości samodzielnego zabezpieczenia swoich interesów i możliwości wywierania wpływu na swój pracowniczy status. Rodzi to ryzyko wykorzystywania swojej szczególnej pozycji i potencjalnych nadużyć. Szczególnie widoczne jest ono w przypadku członków zarządu będących jednocześnie większościowymi wspólnikami spółki. Autorka zastanawia się, w jaki sposób ustawodawca może uwzględniać szczególny status członków zarządu w ustawie o ochronie roszczeń w razie niewypłacalności pracodawcy, w szczególności w zakresie przeciwdziałania potencjalnym nadużyciom. (abstrakt oryginalny)

EN

This article deals with the problems related to protection of board members in case of the insolvency of their employer. The possibility of employing management board members of companies on the basis of employment relationship, grounded in Polish labour law, implies their protection in the event of the insolvency of the employer. Under the current legislation, members of management boards who are employees (or employed on the base of civil contract) are treated in the same way as all other employees. The Act does not recognize their special status - the impact they could have on rising insolvency of the company, greater opportunities for selfprotection of their interests and the ability to influence their employee status. This raises the risk of taking advantage of their particular position and potential abuses. It is particularly visible in the case of management board members who are also the company's majority shareholders. The author wonders how the legislator may take into account the special status of board members in the Act on the protection of employees claims in case of insolvency of the employer, in particular in terms of preventing potential abuses. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Niewypłacalność; Pracodawcy; Zarząd; Roszczenia; Regulacje prawne

EN

Insolvency; Employers; Board of directors; Claims; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 4
• Strony: 18--23

Twórcy

autor

Monika Latos-Miłkowska

• Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• Florek, L. (2010). Europejskie prawo pracy. Warszawa.
• Gersdorf, M. (2002). Niewypłacalność pracodawcy w polskim prawie pracy. Warszawa.
• Hajn, Z. (2011). Zatrudnienie (się) we własnym zakładzie pracy w świetle ustrojowych podstaw prawa pracy. W: L. Florek i Ł. Pisarczyk (red.), Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warszawa.
• Tomanek, A. (2020). Ochrona roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. W: K. W. Baran (red.), System prawa pracy. Tom X. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy europejskie. Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2020.4.3