Kontrowersje w sprawie zasad ustalania wynagrodzenia za pracę - wybrane zagadnienia

• Autorzy: Bogusław Cudowski

Warianty tytułu

Controversies Related to the Ways of Establishing Remuneration - Selected Problems

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na wybrane, aktualne przykłady ustalania wynagrodzenia za pracę, które naruszają ogólnie przyjęte zasady w tym zakresie i budzą kontrowersje zarówno w teorii, jak i praktyce. Na tej podstawie autor podejmuje próbę sformułowania wniosków, z których wynika, że naruszenia ogólnie przyjętych zasad wynagradzania dopuszczają się nie tylko pracodawcy i partnerzy społeczni, ale i sam ustawodawca, zaś kontrowersje dotyczą nie tylko pierwotnego ustalenia wynagrodzenia, lecz także niekorzystnych dla pracownika zmian. Według autora nie jest możliwe sformułowanie zasad ustalania wynagrodzenia za pracę, które dotyczyłyby jednakowo wszystkich przypadków. Jedynym wyjątkiem jest zasada zakazu dyskryminacji i nierównego traktowania pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

Without a doubt, the right to remuneration is one the key rights of an employee. What is more, the problem of remuneration in the doctrine of labor law is vast and complicated. Said issue is related to the fact that the rules in which the amount of the remuneration is established, can be found in many acts of law, such as statutes, collective bargaining agreements, remuneration agreements as well as employment contracts. The article elaborates on select issues relating to the establishment of rules of remuneration which are both - controversial and up to date. The article elaborates on the establishment of remuneration of Supreme Court Justices as well as academic teachers in Poland. The author argues that not only are the employers in violation of the rules pertinent to the establishment of the rules of remuneration, but so is the legislative body. Notwithstanding the main theme of the article, it needs to be highlighted, that the one rule that is to be appreciated and respected by all parties is the non-discrimination principle. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenie za pracę; Kształtowanie wynagrodzeń; Układ zbiorowy pracy; Umowa o pracę; Regulacje prawne

EN

Remuneration for work; Shaping remuneration; Union agreement; Employment contract; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 7
• Strony: 10--16

Twórcy

autor

Bogusław Cudowski

• Uniwersytet w Białymstoku

Bibliografia

• Cudowski, B. (2002). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563/00. Orzecznictwo Sądów Polskich, (1).
• Cudowski, B. (2007). Dodatkowe zatrudnienie. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Cudowski, B. (2013). Dopuszczalność sądowego modyfikowania uprawnień pracowniczych wynikających z normatywnych porozumień zbiorowych. W: G. Uścińska (red.), Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania. Księga Jubileuszowa profesora Jerzego Wratnego. Warszawa: IPiSS.
• Florek, L. (2009). Ustalanie wynagrodzenia za pracę w gospodarce rynkowej. W: W. Sanetra (red.), Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Florek, L. (2010). Ustawa i umowa w prawie pracy. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Florek, L. (2013). Wynagrodzenie za pracę w gospodarce rynkowej. W: B. Cudowski i J. Iwulski (red.), Z aktualnych zagadnień prawa pracy i zabezpieczenia społecznego. Księga Jubileuszowa Profesora Waleriana Sanetry. Białystok: Temida2.
• Florek, L. i Pisarczyk, Ł. (20017). Prawo pracy. Warszawa: C.H. Beck.
• Goździewicz, G. (2009). Refleksje na temat prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę. W: W. Sanetra (red.), Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Hajn, Z. (2002). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563/00. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (6).
• Hajn, Z. (2005). Autonomia rokowań zbiorowych w świetle Konstytucji. W: H. Szurgacz (red.), Konstytucyjne problemy prawa pracy i zabezpieczenia społecznego. Wrocław.
• Niedbała, Z. (2002). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563/00. Orzecznictwo Sądów Polskich, (1).
• Nowak, M. (2014). W: M. Nowak i Z. Góral, Wynagrodzenie za pracę. Warszawa: LEX a Wolters Kluwer business.
• Sakowska, K. (2016). Możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego do pozaumownych stosunków pracy. W: L. Florek (red.), Powszechne a szczególne prawo pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Wagner, B. (2007). Wynagrodzenie za pracę i jego związek z pracą. W: J. Stelina i A. Wypych-Żywicka (red.), Człowiek. Obywatel. Pracownik. Księga Jubileuszowa poświęcona profesor Urszuli Jackowiak. Gdańskie Studia Prawnicze, XVII.
• Wratny, J. (2002). Dylematy polityki prawa pracy w zakresie wynagrodzenia za pracę. W: M. Matey-Tyrowicz, L. Nawacki i B. Wagner (red.), Prawo pracy a wyzwania XXI wieku. Księga Jubileuszowa profesora Tadeusza Zielińskiego. Warszawa.
• Wujczyk, M. (2015). W: Z. Góral (red.), Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy. Warszawa: LEX a Wolters Kluwer business.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2020.7.2