Sankcje z tytułu naruszenia przez pracownika wymagań formalnych przy dokonywaniu wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

Sanctions for Infringement of Formal Requirements by Employee with Termination of Employment Contract with Notice or without Notice

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka referuje orzecznictwo Sądu Najwyższego w odniesieniu do zagadnienia formalnej wadliwości wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bezzwłocznego dokonanego przez pracownika. (abstrakt oryginalny)

EN

The author presents the jurisprudence of the Supreme Court with regard to the issue of formal defectiveness of termination of an employment contract with notice or its termination without notice by the employee. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wypowiedzenie pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Dismissal notice; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 7
• Strony: 42--45

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Sąd Najwyższy; Uniwersytet Warszawski; radca prawny

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2020.7.8