Racjonalizacja działalności gospodarczej przedsiębiorstw przemysłowych : Resortowy Program Badań Podstawowych RP. III. 42 : synteza. T. 4, Rozwój przedsiębiorstwa : nowa generacja zarządzania

• Autorzy: Krystyna Fabiańska , Jerzy Rokita
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Praca została podzielona na cztery części. Pierwsza przedstawia logikę nowej generacji zarządzania. Jej skutkiem jest propozycja odwrócenia logiki planowania strategicznego, którą można sprowadzić do całkowitego odwrócenia sekwencji procesu planowania. Część druga uzasadnia, iż rozwój przedsiębiorstwa jest faktycznie determinowany procesami innowacyjnymi, o proinnowacyjnej orientacji przedsiębiorstw decyduję takie czynniki kulturotwórcze, jak: strategia, przywództwo, struktury, potencjał ludzki. Tworzę one z jednej strony swoistą kulturę proinnowacyjną, z drugiej zaś wpływają na gotowość strategiczną przedsiębiorstw. W części trzeciej zajęto się problematyką kultury organizacyjnej, charakteryzując jej rodzaje wyróżnione ze względu na proces zarządzania potencjałem społecznym oraz interpretując pojęcie efektywności funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstwa, traktowanego jako organizacja społeczna. Część czwarta pracy zawiera opia elementów systemu zarządzania procesami innowacyjnymi. Widać tu nowatorstwo badań M. Bratnickiego, owocujące propozycją tworzenia zintegrowanego modelu zarządzania. Badania te wymagają kontynuacji - szczególnie empirycznej weryfikacji, lecz już w tej postaci są, ważnym osiągnięciem badawczym programu. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Rozwój przedsiębiorstwa; Kultura organizacyjna; Proces informacyjny; Procesy innowacyjne

EN

Enterprise management; Enterprise development; Organisational culture; Information process; Innovation processes

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 1991
• Strony: 188

Twórcy

autor

Krystyna Fabiańska

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

autor

Jerzy Rokita

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

Bibliografia

• Ackoff R.L.: Management in Small Doses. Chichester 1989.
• Aldrich H.: Organizations and Environments. Englewood Cliffe 1979.
• Allen R.F., Kraft Ch.: The Organizational Unconscious. How to Creete the Corporate Culture You Want and Need. Englewood Cliffe 1982.
• Anastassopoulos J.P., Blanc G., Nioche J.P., Ramgnantsos D.: Pour une nouvelle politique d'Entreprise. Paris 1985.
• Ansoff A.I.: Implanting Strategic Management. New Jersey 1984.
• Ansoff A.I.: Zarządzanie strategiczne. Warszawa 1985.
• Argyris Ch., Schon B.: Organizational Learning: A Theory of Action Perspective. Manlo Park 1978.
• Ashby R.: Wstęp do cybernetyki. Warszawa 1965.
• Bas T.K.: The Subjective Side of Strategy Making: Future orientations and Perceptions of Executives. New York 1986.
• Bass B.M.: Leadership and Performance Beyond Expectations. New York 1985.
• Bate P.: The Impact of Organizational Culture on Approaches to Organizational Problem-Solving. "Organizational Studies" 1984, Nr 5.
• Beck A.C., Hillmar E.D.: Positive Management Practice. San Francisco 1985.
• Beer S.: Designing Freedom. Naw York 1974.
• Benveniste G.: Profeesionalizing the Organization. London 1987.
• Beyond Method, Strategies for Social Research. Praca zbiorowa pod red. G. Morgana. Beverly Hills 1983.
• Blake R.R., Mouton J.S.: The Managerial Grid. Houston 1964.
• Bodaraco J.L., Ellsworth R.L.: Leadership and the Quest for Integrity. Boston 1988.
• Bolman L.G., Deal T.E.: Modern Approaches to Understanding and Managing Organizations. San Francisco-London 1985.
• Borkowska S.: System motywowania w przedsiębiorstwie. Warszawa 1985.
• Bradford D.L., Cohen A.R.: Managing for Excellence. The Guide to Developing in Contemporary Organizations. New York 1984.
• Bratnicki M., Grabarz T., Halama H.: Badania empiryczne kultury organizacyjnej z punktu widzenia organizacyjności przedsiębiorstwa. Katowice 1988 /maszynopis powielony/.
• Bratnicki M., Kryś R., Stachowicz J.: Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa. Studium kształtowania procesu zmian zarządzania. Wrocław 1987.
• Bratnicki M., Leśnikowski M.: Efektywność organizacji - istota i problemy. "Doskonalenie Kadr Kierowniczych" 1986, nr 5.
• Bratnicki M., Śliwa K.: Badania postaw kadry kierowniczej. "Przegląd Organizacji" 1978, nr 1.
• Bratnicki M., Wyciślak M.: Klimat organizacyjny: pojęcie, mierzenie, badanie, diagnoza. "Prakseologia" 1980, nr 4.
• Bratnicki M.: Kierowanie procesami innowacyjnymi w przedsiębiorstwie. Aspekt kulturowy. Katowice 1987 /maszynopis powielony/.
• Bratnicki M.: Mity i paradoksy sytuacyjnej teorii organizacji, "Ekonomika i Organizacja Pracy" 1979, nr 4.
• Bratnicki M.: Organizacyjne uczenie się w procesie doskonalenia organizacji. Lublin 1983.
• Bratnicki M.: Styl decydowania w podejmowaniu decyzji kierowniczych. "Problemy Organizacji" 1980, nr 4.
• Bratnicki M.: Sytuacyjne ujęcie organizowanie procesu doskonalenia organizacji. "Organizacja i Kierowanie" 1983, nr 2.
• Bratnicki M.: Teoria organizacji jako ideologia. "Prakseologia" 1985, nr 1-2.
• Bryman A.: Leadership and Organizations. London 1986.
• Burgelman R.A.: Inside Corporate Innovation. Strategy, Structure and Managerial Skills. New York 1988.
• Buskirk R.: Frontal Attack, Divide and Conquer. Chichester 1989.
• Campbell D.T.: Variations and Selective Retention in Sociocultural Evolution. "General Systems" 1969.
• Chandy Ch.B.: Understanding Organizations. Harmondsworth 1981.
• Churechman C.W.: The Design of Inquiring Systems. New York 1974.
• Cohen A.R., Bradford D.L.: Influence without Authority. Chichester 1990.
• Corningh P.A.: The Synergizm Hypothesis: A Theory of Progressive Evolution. New York 1983.
• Daft R.L., Sters R.M.: Organizations. A Micro/Macro Approach. Glenview 1986.
• Davis S.M.: Managing Corporate Culture. Cambridge 1984.
• Deal T.E., Kennedy A.A.: Corporate Culture. Massachusette 1982.
• Dobrzyński M.: Kierowanie kadrami. Warszawa 1978.
• Dobrzyński M.: Klimat organizacyjny jako regulator zachowania się ludzi. "Organizacja i Kierowanie" 1981, nr 1.
• Douderville J., Meyer J.: Strategies d'Entreprise. Formation et nuise en oeuvre. Paris 1986.
• Dowers D.G., Seashore S.H.: Predicting Organizational Effectiveness with a Four-Factor Theory of Leadership. "Administrative Science Quarterly" 1966, nr 2.
• Drucker P.: Innovation and Enterpreneurship: Practice and Principles. New York 1985.
• Drucker P.F.: Purposeful Innovation and the Seven Sources for Innovative Opportunity. New York 1986.
• England G.: The Manager and His Values. Massachusetts 1973.
• Fabiańska K., Rokita J.: Planowanie rozwoju przedsiębiorstwa. Warszawa 1986.
• Freeman C.: The Economics of Industrial Innovation. London 1982.
• Gliński B., Pogodziński Sz., Stachowicz J.: Menedżerski czy partycypacyjny model zarządzania przedsiębiorstwem. Katowice 1988.
• Gliński B.: Zarządzanie w gospodarce socjalistycznej. Warszawa 1985.
• Global Competitiveness. Getting the U.S. Back on Track. Praca zbiorowa pod red. M.K. Starra. New York-London 1988.
• Gościński J.: O cykliczności funkcjonowania organizacji. "Przegląd Organizacji" 1985, nr 2.
• Greenley G.: Strategic Management. New Jersey 1989.
• Grelik M., Wawrzyniak B.: Metodyka usprawnień organizacyjnych. Warszawa 1982.
• Gudeman G.: Economics as Culture. London 1986.
• Halama H.. Bednarska D., Bratnicki M.: Badanie empiryczne modeli zarządzania przedsiębiorstwem. Katowice 1986 /maszynopis powielony/.
• Hall E.T.: Poza kulturą. Warszawa 1984.
• Hanna D.P.: Designing Organizations for High Performance. Manlo Park 1988.
• Harris Ph.W.: Management in Transition. San Francisco-London 1985.
• Harrison R.: Understanding Your Organization's Character. "Harvard Business Review" 1972, nr 3.
• Hartman E.M.: Conceptual Foundatione of Organizational Theory. New York 1988.
• Hax A.C., Majful N.S.: Strategic Management: An Integrative Approach. New Jersey 1984.
• Hayes R.M., Wheelwright S., Clark K.B.: Dynamic Manufacturing: Creating the Learning Organization. New York 1988.
• Hersey P., Blanchard K.H.: Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. New York 1977.
• Hofstede G.: Culture's Consequences: International Differences in Work - Related Values. Beverly Hills 1980.
• Innovation and Management. Praca zbiorowa pod red. K. Urabe, T. Kogono. Berlin-New York 1988.
• Janis I.L.: Victims od Groupthink: A Psychological Study of Foreign Policy. Decisions and Fiascos. Boston 1982.
• Jones W.T.: The Romantic Syndrome. Towards a New Method In Cultural Antropology and the History of Action. Hague 1961.
• Jung C.G.: Psychological Types, Princeton 1971.
• Kanter R.M.: The Middle Manager as Innovator. "Harvard Business Review" 1982, nr 4.
• Kao J.: Enterpreneurship, Creativity and Organization. Heartfordshire 1988.
• Kilman R.H., Saxton W.J., Serpaleds R.: Sacrung Control for the Corporate Culture. San Francisco-London 1986.
• Kilman R.H.: A typology of Organization Typologies Toward Parsimony and Integration. "Human Relations" 1983, nr 6.
• Kilman R.H.: Beyond the Quick Fix. Managing Five Tracks to Organizational Succes. San Francisco 1984.
• Kilman R.H.: Social Systems Design. Normative Theory and the MAPS Design Technology. Amsterdam 1977.
• Kogono T., Nonoka I., Sokakibora K., Okumura A.: Strategic Volutionary Management. A US - Japan Comparison of Strategy and Organization. Amsterdam-New York 1989.
• Kotler J.P., Mitroff I.I.: Business Not as Usual. San Francisco 1987.
• Kotler J.P.: Power and Influence- New York 1985.
• Kotler J.P.: The General Managers- New York 1984.
• Kowalewski S.: Przełożony - podwładny. Warszawa 1984.
• Kuhn R.L.: Frontiers In Creative and Innovative Management. Cambridge 1985.
• Kuratko D., Hodgetts R.: Enterpreneurship: A Contemporery Approach. Hinsdale 1989.
• Kwiatkowski S.: Nowoczesne mechanizmy i dylematy rozwoju. "Problemy Nauki i Techniki" 1969, nr 7.
• Levitt T.: The Innovating Organization. "Harvard Business Review" 1988, nr 1.
• Majminas J.: Procesy planowania w gospodarce narodowej. Warszawa 1984.
• Manz Ch.C., Simms P.H.: Superleadership. Heartfordshire 1988.
• March J.G., Olsen J.P.: Ambiquity and Choice In Organizations. Bergen 1976.
• Matten K.J., Matten M.L.: Effective Strategic Management. New Jersey 1988.
• Mc Cov Ch.S.: Management of Values: The Ethical Difference in Policy and Performance. Boston 1985.
• Mc Lenan R.: Managing Organizational Change. New Jersey 1989.
• Melson R., Winter S.G.: An Evolutionary Theory of Economic Change. Cambridge 1982.
• Merry L., Allerhand M.: Developing Teams and Organizations. Menlo Park 1977.
• de Meyer H.: Informations and Innovation: Innovative Behavior of Organizations Determines Flow Patterns, Creativity and Innovation, "Network Manchester Business School" 1985, nr 1.
• Michoń F.: Organizacja i kierowanie w przedsiębiorstwie w świetle socjologii i psychologii pracy. Warszawa 1981.
• Miller D.C.: The Modern Corporation: Profits, Power, Growth and Performance. Hempsted 1988.
• Mintzberg H.: Management, Inside Our Strategic World of Organizations. New York 1988.
• Mintzberg H.: Crafting Strategy. "Harvard Business Review" 1987, nr 4.
• Mintzberg H.: Power In and Around Organizations. Englewood Cliffe 1983.
• Mitroff I.I.: Stakeholders of the Organizational Mind. San Francisco 1985.
• Montanari J.R., Morgan C., Bracker J.S.: Strategic Management The Choice Approach. Hindsdale 1950.
• Nadler D.A., Tushman M.L.: Strategic Organization Design. Homewood 1986.
• Nadler R., Wiggs G.D.: Menaging Human Resource Development. San Francisco 1986.
• Nanus B., Bennis W.: Diriger. Les secrete ale meilleurs Leaders. Paris 1985.
• Obłój K.: Strategia przetrwania organizacji. Warszawa 1987.
• Oddou G.R.: Managing an Organization. New Jersey 1989.
• Oh J.S.: The Organizational Culture Perspective. Chicago 1989.
• Organizational Culture. Praca zbiorowe pod red. P.J. Frosta, L.F. Moore'a, M.R. Louisa, C.C. Lundberga, J. Martina. Beverly Hills 1985.
• Organization Theory and Public Policy. Praca zbiorowa pod red. R.H. Halla, R.E, Quina, Beverly Hills 1983.
• Pajestka J.: Podstawy cywilizacyjne w procesie rozwoju. Kraków 1987.
• Parsons T.: Toward a General Theory of Action. New York 1951.
• Pearson A.E.: Though - Minded Ways to Get Innovative. "Harvard Business Review" 1988, nr 3.
• Perspectives on Organization Design Behavior. Praca zbiorowa pod. red. A.H. Van de Venz, W.F. Joyce'a, New York 1981.
• Peters T., Augustin N.: A Passion from Excellence: The Leadership Difference. New York, 1985.
• Peters T., Waterman R.: In Search of Excellence. Lessons from America's Best-Run Companies. New York 1982.
• Pinchot III G.: Intrapreneuring? Why You Don't Have to Leave the Corporate to Become an Enterpreneur. New York 1985.
• Płoszajski P.: Paradygmat nauk organizacyjnych: w kierunku nowej metafory. "Organizacja i Kierowanie" 1987, nr 1-4.
• Prigogine I.: From Being to Becoming. San Francisco 1980.
• Quinn R.E., Rourbaugn J.: A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards a Competing Values Approach to Organizational Effectiveness. "Management Science" 1983, nr 3.
• Reddin W.J.: Managerial Effectiveness. New York 1970.
• Reich P.B.: Tales of a New America. New York 1987.
• Rowe A., Mason R., Dickel K., Snyder N.: Strategic Management and Business Policy. Massachusetts 1989.
• Sathe V.: Managerial Action and Corporate Culture. Homewood 1985.
• Sayles L.R.: Leadership: Managing in Real Organizations. New York 1989.
• Schein E.: Organizational Psychology. New Jersey 1970.
• Sikorski Cz.: Organizacja, kultura, mentalność pracowników. "Problemy Organizacji" 1985, nr 3-4.
• Stodgill R.M., Conn A.E.: Leader Behavior: Its Description and Measurement. Columbus 1957.
• Strategia rozwoju przedsiębiorstwa. Praca zbiorowa pod red. H. Bienioka, J. Rokity. Katowice 1985.
• Teece D.J.: The Competitive Challenge. New York 1987.
• The Thinking Organization. Dynamics of organizational Social Cognition. Praca zbiorowa pod red. H.P.S. Simsa, D.A. Gioii, San Fransisco 1986.
• Thompson D., McEven W.J.: Organizational Goals and Environment. "American Sociological Review" 1958, nr 1.
• Thompson J.: Organizations in Action. New York 1967.
• Thriving in Chaos. New York 1987.
• Torrington D., Weightman J., Johns K.: Effective Management. New Jersey 1989.
• Trzcieniecki J.: Zagadnienia strategii projektowania systemów zarządzania. W: Organizacja i zarządzanie a rozwój przedsiębiorstwa. Kraków 1986.
• Tuchy N.M., de Vanna M.A.: The Transformational Leader. Chichester 1990.
• Variations In Value Orientations. Praca zbiorowa pod red. F.R. Kluckhohna, F.L. Strodbecka. New York 1961.
• Wawrzyniak B.: Szkoła zarządzania. Warszawa 1987.
• Wawrzyniak B.: Zarządzanie w ciężkich czasach. "Przegląd Organizacji" 1986, nr 4.
• Weber M.: The Methodology of Social Science. Glencoe 1949.
• Weber R.A.: Zasady zarządzania organizacjami. Warszawa 1984.
• Weick K.: The Social Psychology of Organizing. Massachusetts 1969.
• Westerlund G., Sjostrund S.: Organizational Myths. London 1979.
• Współczesne teorie organizacji. Praca zbiorowa pod red. A.K. Koźmińskiego. Warszawa 1983.
• Zawiślak A.M.: Organizacja i planowanie: ujęcie systemowe. Warszawa 1978.