Skład sądu w sprawie o roszczenia pracownika z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy dochodzone od pracodawcy na podstawie art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.

• Autorzy: Grzegorz Wolak

Warianty tytułu

Composition of the Court in a Case of an Employee's Claims for Unjustified or Unlawful Termination of Employment, Brought Against the Employer under Article 415 of the Polish Civil Code in Connection with Article 300 of the Polish Labour Code

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor omawia doniosłą zarówno z teoretycznego jak i praktycznego punktu widzenia kwestię, czy w sprawie o roszczenia pracownika z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy dochodzone od pracodawcy na podstawie art. 415 kodeksu cywilnego (w związku z art. 300 k.p.), a nie na podstawie kodeksu pracy, właściwy jest skład sądu określony w art. 47 § 1 k.p.c. (tj. skład jednego sędziego), czy też w art. 47 § 2 pkt 1 lit.a k.p.c. (tj. skład ławniczy). W judykaturze Sądu Najwyższego, a także sądów powszechnych występuje pewna rozbieżność zapatrywań w tej kwestii. Jak się wydaje, przeważa raczej stanowisko, zgodnie z którym sprawa o takie roszczenia podlega rozpoznaniu przez sąd w składzie jednego sędziego. (abstrakt oryginalny)

EN

The article discusses an issue significant both from a theoretical and practical point of view, whether in a case of an employee's claims for unjustified or unlawful termination of employment, brought against the employer under Article 415 of the Polish Civil Code (in connection with Article 300 of the Labour Code) and not under the Polish Labour Code, the competent court composition is the one defined in Article 47 para. 1 of the Code of Civil Procedure (i.e. one judge composition), or rather in Article 47 para. 2(1)(a) of the Code of Civil Procedure (i.e. lay judges composition). There is certain divergence of views on this issue in the judicature of the Supreme Court and common courts. As it seems, the prevailing position is that a case concerning such claims is to be examined by a court composed of one judge. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zwolnienie pracownika; Roszczenia pracownicze; Sąd pracy; Kodeks pracy

EN

Dismissal; Workers' claims; Labour court; Labour Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 8
• Strony: 23--31

Twórcy

autor

Grzegorz Wolak

• WSPiA Rzeszowska Szkoła Wyższa; Sąd Rejonowy w Stalowej Woli

Bibliografia

• Drozd, E. (1993). Forma aktu notarialnego. W: Księga pamiątkowa I Kongresu Notariuszy Rzeczypospolitej Polskiej. Poznań.
• Florek, L. (2016). Prawo pracy. Warszawa.
• Gudowski, J. (2016). W: T. Ereciński (red.), Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz. Tom I. Postępowanie rozpoznawcze. Warszawa.
• Musiała, A. (2008). Glosa do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r., SK 18/05. Państwo i Prawo, (12).
• Nawrocki, M. (2009). Skład sądu w sprawach z zakresu prawa pracy po nowelizacji art. 47 k.p. Monitor Prawa Pracy, (2).
• Pisarczyk, Ł. (2008). Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (8).

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2020.8.4