Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Organizacje przemysłowe w krajach wysoko uprzemysłowionych pod naciskiem niepomyślnych doświadczeń./działając w warunkach rynku, konkurencji/ uczyły się przystosowywać swój mechanizm reakcji do wzrastającej turbulencji otoczenia. Proces ten nazywany często procesem organizacyjnego uczenia się /lub też ewolucją inteligencji organizacyjnej/ dotknął ,jak się wydaje, zaledwie skromnej liczby i to w niewielkim stopniu przedsiębiorstw krajowych . Jeśli skierujemy uwagę na sprawy wewnętrzne organizacji napotkamy dwa tradycyjne spojrzenia.-. Pierwsze o pisuje . przedsiębiorstwo jako organizację niezmordowaną, agresywną i stale goniącą za maksymalizacją zysku. Drugie przedstawia przedsiębiorstwo jako organizację pasywną reagującą na wydarzenia mało skuteczne i robiące wysiłki aby przebrnąć od jednego wydarzenia do drugiego. Pomiędzy "tymi" dwoma, przypadkami znajduje się cała masa zachowań. Interesującą prezentację tych zachowań można, sformułować na podstawie pojęcia otwartości zapożyczonego z teorii systemów. (fragment tekstu)
Słowa kluczowe
Rocznik
Strony
25--32
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach
autor
- Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach
Bibliografia
- Ansoff H. I : Zarządzanie strategiczne. PW0, Warszawa 1985
- Bielska H., Dudek K., Sroka H., Stanek S.: Projekt i wdrożenie . SWD w obszarze płac i finansów w ZPO Bytom". ZNZ PAN, Bytom 1988. Praca realizowana w ramach RPBR-2 "Wybrane zastosowanie informatyki
- Sroka H.: Problemy metodologii budowy SWD 80-tych lat. Konferencja międzynarodowa na temat: SWD - aspekty metodologiczne. Wisła 1988
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171601549