PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2020 | 23 | nr 3 | 75--90
Tytuł artykułu

Labour Market Institutions and Income Inequalities in the Visegrad Group Countries

Warianty tytułu
Instytucje rynku pracy i nierówności dochodowe w krajach grupy wyszehradzkiej
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The diversity of the labour market in the Visegrad Group countries is presented in the article from an institutional perspective. Institutions such as different tax and transfer policies, employment protection legislation, or active and passive labour market policies can affect not only the effectiveness of the economy from a macro perspective, but they can also be crucial in determining the system of rules and incentives for earning money. The institutional conditions of the labour market directly affect the behaviour of labour market participants, their incomes, and therefore income inequalities. To asses and compare the situation between the Visegrad group countries, a synthetic measure of labour market institutions is calculated. A taxonomic analysis is done to group the V4 countries against other selected European Union countries, which enables the assessment and comparison of similarities and differences across the Visegrad countries. Finally, the trade-offs between a synthetic measure of labour market institutions and income inequalities are analysed. The Pearson correlation coefficient and, additionally, the Spearman's rank correlation coefficient are applied. The analysis is done for 2016, as it was the most recent data available while writing the article. The results from such an analysis can help to answer the question of the state's role in limiting income inequalities through labour market institutions and to identify the policies which are the most effective in this field. (original abstract)
W artykule przedstawiono różnorodność rynku pracy w krajach Grupy Wyszehradzkiej z perspektywy ekonomii instytucjonalnej. Instytucje takie jak: regulacje w zakresie podatków i transferów, przepisy dotyczące ochrony zatrudnienia lub aktywna i pasywna polityka rynku pracy mogą wpływać nie tylko na efektywność gospodarki z perspektywy makroekonomicznej, ale również odgrywać kluczową rolę w określaniu systemu zasad i zachęt do zarabiania pieniędzy. W tej perspektywie warunki instytucjonalne rynku pracy bezpośrednio wpływają na zachowanie uczestników rynku pracy, ich dochody, a tym samym nierówności dochodowe. W celu dokonania oceny i porównania sytuacji między krajami Grupy Wyszehradzkiej, obliczono syntetyczną miarę instytucji rynku pracy. Ponadto przeprowadzono analizę taksonomiczną, w efekcie której pogrupowano kraje V4 względem wybranych krajów Unii Europejskiej. Takie działanie umożliwiło ocenę i porównanie podobieństw i różnic między krajami wyszehradzkimi. Finalnie podjęto próbę identyfikacji i oceny związków między syntetyczną miarą instytucji rynku pracy a nierównościami dochodowymi. Zastosowano współczynnik korelacji Pearsona i dodatkowo współczynnik korelacji rang Spearmana. Wyniki analizy są próbą odpowiedzi na pytanie o rolę państwa w ograniczaniu nierówności dochodowych za pomocą instytucji rynku pracy i pomagają zidentyfikować te działania, które są najbardziej skuteczne w analizowanej dziedzinie. (abstrakt oryginalny)
Rocznik
Tom
23
Numer
Strony
75--90
Opis fizyczny
Twórcy
  • Nicolaus Copernicus University in Toruń, Poland
  • Nicolaus Copernicus University in Toruń, Poland
Bibliografia
  • Acemoglu, D. (2003), Cross-country Inequality, "The Economic Journal", 113. https:// doi.org/10.1111/1468-0297.00100
  • Berg, J. (2015), Labour market institutions: the building blocks of just societies, Labour Markets, Institutions and Inequality Building Just Societies in the 21st Century, International Labour Office, Geneva, Switzerland.
  • Betcherman, G. (2013), Labour Market Institutions: A Review of the Literature, World Development Report, World Bank.
  • Burniaux, J., Padrini, F., Brandt, N. (2006), Labour Market Performance, Income Inequality and Poverty in OECD Countries, OECD Economic Department Working Papers No. 500, OECD, Paris.
  • Checchi, D., García-Peñalosa, C. (2008), Labour market institutions and income inequality, "LIS Working Paper Series", 470, Luxembourg Income Study (LIS), Luxembourg. https://doi.org/10.1111/j.1468-0327.2008.00209.x
  • Checchi, D., Garcia-Peñalosa, C. (2010), Labour Market Institutions and the Personal Distribution of Income in OECD Countries, "IZA Discussion Paper", 1681. https:// doi.org/10.1111/j.1468-0335.2009.00776.x
  • Eurostat (2018), https://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/fr/lmp_esms.htm (accessed: 15.10.2018).
  • Everitt, B., Landau, S., Leese, M., Stahl, D. (2011), Cluster analysis, Wiley. https://doi .org/10.1002/9780470977811
  • Gaweł, T., Klimczak, M. (2005), Pojęcie instytucji w prawie i ekonomii, "Economics and Law", 1 (1).
  • Heritage Foundation (2018a), https://www.heritage.org/index/pdf/2018/book/metho dology.pdf (accessed: 15.10.2018).
  • Heritage Foundation (2018b), https://www.heritage.org/index/labor-freedom (accessed: 15.10.2018).
  • Higgins, N., Pica, G. (2017), Complementarities between labour market institutions and their causal impact on youth labour market outcomes, "Employment Working Paper", 224, International Labour Office.
  • Horwath, H., Szalai, Z. (2008), Labour market institutions in Hungary with a focus on wage and employment flexibility, "Occasional Papers 77", Magyar Nemzeti Bank.
  • Koeniger, W., Leonardi, M., Nunziata, L. (2004), Labour Market Institutions and Wage Inequality, "IZA Discussion Paper", 1291.
  • Kolenda, M. (2006), Taksonomia numeryczna, Klasyfikacja, porządkowanie i analiza obiektów wielocechowych, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu.
  • Mirkin, B. (2005), Clustering for Data Mining: A Data Recovery Approach, Chapman & Hall/CRC Computer Science & Data Analysis, PB CRC Press.
  • North, D.C. (1994), Institutional Change: A Framework of Analysis, Economic History.
  • North, D.C. (2005), Understanding the Process of Economic Change, Princeton University Press, Princeton.
  • OECD (2012), Income inequality and growth: The role of taxes and transfers, OECD Economics Department Policy Notes, No. 9. January 2012.
  • OECD (2018a), Income Distribution Database, https://stats.oecd.org/Index.aspx?Data SetCode= IDD (accessed: 5.10.2018).
  • OECD (2018b), Employment Protection Legislation: Strictness of employment protection legislation: regular employment, OECD Employment and Labour Market Statistics (database) (accessed: 5.10.2018).
  • Ostrom, E. (2005), Understanding Institutional Diversity, Princeton University Press, Princeton. https://doi.org/10.1515/9781400831739
  • Ostrom, E. (2011), Background on the Institutional Analysis and Development Framework, "The Policy Studies Journal", 39 (1). https://doi.org/10.1111/j.1541-0072.2010 .00394.x
  • Szczepaniak, M., Szulc-Obłoza, A. (2019), Labour Market Institutions and Income Inequalities across the European Union, "Economics and Law", 18 (3). https://doi .org/10.12775/EiP.2019.025
  • The World Bank (2018), Labour Market Efficiency, TCdata 360, https://tcdata360.wor ldbank.org/indicators/lbr.mkt.efcy?country=BRA&indicator=737&viz=line_char t&years=2007,2017
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171603487

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.