Zbieg roszczenia o odszkodowanie z art. 183d k.p. za dyskryminacyjną przyczynę wypowiedzenia z roszczeniami z art. 45 § 1 k.p.

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

The Confluence of a Claim for Compensation under Art. 183d of The Labour Code for a Discriminatory Reason for Termination with Claims under Art. 45 § 1 of the Labour Code

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Gdy pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę z przyczyny dyskryminacyjnej, to z powołaniem się na tę okoliczność może on dochodzić zarówno roszczeń z art. 45 § 1 k.p., jak i odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania pracowników (art. 183d k.p.). Roszczenia te pozostają zatem w zbiegu. W artykule na tle rozbieżności ocen w odniesieniu do charakteru prawnego tego zbiegu postawiona jest teza, że co do zasady, zarówno w ujęciu materialnoprawnym jak i procesowym są to roszczenia autonomiczne. Wyjątku od tej zasady można się dopatrywać w sytuacji, gdy pracodawca podając powód wypowiedzenia wskazuje przyczynę dyskryminującą. Autorka dowodzi, że wówczas autonomia tych roszczeń doznaje ograniczeń procesowych, których zakres może być oceniany także z punktu widzenia zasady skuteczności i efektywności prawa unijnego, w co uwikłana jest problematyka długości terminów na dochodzenie roszczeń z art. 45 § 1 k.p. (abstrakt oryginalny)

EN

When the contract of employment was terminated with notice with employee for a discriminatory reason, he can with reference to this circumstance assert both claims under Art. 45 § 1 of the Labour Code and a compensation under Art. 183d of the Labour Code. Therefore this claims was in a confluence. In the paper, based on the divergence of views in relation to the legal nature of the confluence it was put a thesis, in a principle both point of view substantive and proceeding the claims are autonomous. Exception to this rule can be discerned in a situation where the employer stating the reason for the notice indicates the discriminatory cause. The author of the studies indicates that in this circumstance the autonomy of these claims is process limited. The scope of this limitation can be evaluated also from the point of view of efficiency and effectiveness of EU law, which is entangled in issue of the length of time limits for appealing by the employee against termination of an employment contract under Art. 45 of the Labour Code. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja w zatrudnieniu; Wypowiedzenie pracy; Roszczenia odszkodowawcze; Roszczenia pracownicze

EN

Employment discrimination; Dismissal notice; Claims for compensation; Workers' claims

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 10
• Strony: 16--24

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Sąd Najwyższy

Bibliografia

• Czarnecki, P. (2012). Charakter prawny odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (2).
• Domańska, M. (2016). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2013 r., II PK 31/12. Państwo i Prawo, (2).
• Florek, L. Zieliński, T. (2004). Prawo pracy, Warszawa.
• Gromaszek, M. (2011). Kontrowersje wokół odszkodowaniaza naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.W: Z. Niedbała (red.), Prawo wobec dyskryminacji w życiu społecznym, gospodarczym i politycznym. Warszawa.
• Grzegorczyk, P. (2012). W: T. Ereciński (red.), Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz. Postępowanie rozpoznawcze. Tom II. Warszawa.
• Jaśkowski, K. (2014). W: K. Jaśkowski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Warszawa.
• Liszcz, T. (2009). Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wobec pracownika, cz. 2. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (1).
• Maniewska, E. (2016). Długość terminów na dochodzenie przez pracownika roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę a zasada proporcjonalności. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (4).
• Manowska, M. (2015). W: M. Manowska (red.), Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz. Tom I. Warszawa.
• Ostaszewski, W. (2015). Odpowiedzialność uzupełniająca pracodawcy. Toruń.
• Prusinowski, P. (2010). Zbieg roszczeń o odszkodowanie z ty-tułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Monitor Prawa Pracy, (8).
• Półtorak, N. (2010). Ochrona uprawnień wynikających z prawa Unii Europejskiej w postępowaniach krajowych. Warszawa.
• Rączka, K. (2006). W: M. Gersdorf, K. Rączka, Prawo pracy podręcznik w pytaniach i odpowiedziach. Warszawa.
• Samol, S. (2011). Dyskryminacja w zatrudnieniu w Polsce natle przepisów Unii Europejskiej. W: Z. Niedbała (red.),Prawo wobec dyskryminacji w życiu społecznym, gospodarczym i politycznym, Warszawa.
• Szabłowska, M. Juckiewicz, I. (2012). Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu według prawa niemieckiego. Kwartalnik Prawa Prywatnego, (4).
• Świątkowski, A. (2013). Zbieg pracowniczych roszczeń majątkowych. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (5).