Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Law and Policy of Labour Market During the Postindustrial Period : Part 2 - "An Action For Adaptation"
Języki publikacji
Abstrakty
CEL NAUKOWY: Autor prezentuje działania przystosowawcze, umożliwiające wykorzystanie instrumentów wypracowanych w okresie przemysłowym do zmian dokonujących się w epoce postindustrialnej. Nowe wzorce pracy, takie jak: wolność, autonomia, elastyczność, w relacji z pełnowymiarowym zatrudnieniem stanowią wyzwanie w XXI w.
PROBLEM I METODY BADAWCZE: Autor stawia diagnozę zjawisk przedstawionych w pierwszej części artykułu oraz prezentuje prognozy procesów zmierzających do ustalenia, co powinno być zrealizowane, aby sprostać gospodarczym wyzwaniom i umożliwić ustalenia kierunku rozwoju polityki zatrudnienia na rynkach pracy
PROCES WYWODU: W drugiej części autor koncentruje się na następstwach wywoływanych w epoce postindustrialnej w zatrudnieniu w sferze przemysłowej. Przede wszystkim zwraca uwagę na konieczność rozwoju dialogu społecznego między pracownikami a przedsiębiorcami w celu zagwarantowania poszczególnym pracownikom w układach zbiorowych pracy prawa do szkolenia zawodowego. Wskazuje na podstawowe obowiązki władz publicznych poszczególnych państw wobec części starszych pracowników zatrudnionych w poprzedniej epoce na etatach w zakładach przemysłowych.
WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Współczesny świat musi potraktować bardzo poważnie potrzebę zapewnienia swobodnego dostępu do kształcenia na demokratycznych, otwartych dla społeczeństwa zasadach. Asertywność i przenikliwość w środowisku partnerów społecznych wspieranych przez władze publiczne na poziomie państwowym powinna być potraktowana jako najistotniejsze wyzwanie przez wszystkie warstwy społeczeństwa, zarówno osoby młode, jak i starsze, konserwatywne oraz postępowe.
WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: Układy zbiorowe pracy lub systemy emerytalne obejmujące wszystkich zawodowo aktywnych obywateli pozwolą pracującym przetrwać i utrwalić przekonanie, że mądrość ludzka nie będzie mogła być zastąpiona przez maszyny. (abstrakt oryginalny)
PROBLEM I METODY BADAWCZE: Autor stawia diagnozę zjawisk przedstawionych w pierwszej części artykułu oraz prezentuje prognozy procesów zmierzających do ustalenia, co powinno być zrealizowane, aby sprostać gospodarczym wyzwaniom i umożliwić ustalenia kierunku rozwoju polityki zatrudnienia na rynkach pracy
PROCES WYWODU: W drugiej części autor koncentruje się na następstwach wywoływanych w epoce postindustrialnej w zatrudnieniu w sferze przemysłowej. Przede wszystkim zwraca uwagę na konieczność rozwoju dialogu społecznego między pracownikami a przedsiębiorcami w celu zagwarantowania poszczególnym pracownikom w układach zbiorowych pracy prawa do szkolenia zawodowego. Wskazuje na podstawowe obowiązki władz publicznych poszczególnych państw wobec części starszych pracowników zatrudnionych w poprzedniej epoce na etatach w zakładach przemysłowych.
WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Współczesny świat musi potraktować bardzo poważnie potrzebę zapewnienia swobodnego dostępu do kształcenia na demokratycznych, otwartych dla społeczeństwa zasadach. Asertywność i przenikliwość w środowisku partnerów społecznych wspieranych przez władze publiczne na poziomie państwowym powinna być potraktowana jako najistotniejsze wyzwanie przez wszystkie warstwy społeczeństwa, zarówno osoby młode, jak i starsze, konserwatywne oraz postępowe.
WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: Układy zbiorowe pracy lub systemy emerytalne obejmujące wszystkich zawodowo aktywnych obywateli pozwolą pracującym przetrwać i utrwalić przekonanie, że mądrość ludzka nie będzie mogła być zastąpiona przez maszyny. (abstrakt oryginalny)
RESEARCH OBJECTIVE: There is a need to adopt to new demands and new methods of work. New labour patterns such as: freedom, autonomy and work flexibility versus full time employment is the one of the most important problems of the 21st century.
THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: Diagnosis and prognostics presented in the first part of the paper what has to be done to cope with the economic grand challenge and develop directives of manpower policy.
THE PROCESS OF ARGUMENTATION: Fundamental responsibility for continuously meeting employees' needs for skills is the major obligation of governments which should encourage labour-management social dialogue in order to guarantee in collective agreements "individual right to training." He points out basis obligations of the managing state authorities to concentrate on needs of older employees.
RESEARCH RESULTS: The world must take the looming threats to free, public and democratic access to education very seriously. Assertiveness and pervasiveness of the result among social partners supported by the political constellation at the governmental level should the most important ambition among all members of the society, young and old, progressive and conservative.
CONCLUSIONS, INNOVATIONS, AND RECOMMENDATIONS: Collective agreements and pension rights based on the concept of taxation of all professional active citizens may help people to believe they will sustain due to the fact that humans empathy and wisdom cannot be replicated by machines. (original abstract)
THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: Diagnosis and prognostics presented in the first part of the paper what has to be done to cope with the economic grand challenge and develop directives of manpower policy.
THE PROCESS OF ARGUMENTATION: Fundamental responsibility for continuously meeting employees' needs for skills is the major obligation of governments which should encourage labour-management social dialogue in order to guarantee in collective agreements "individual right to training." He points out basis obligations of the managing state authorities to concentrate on needs of older employees.
RESEARCH RESULTS: The world must take the looming threats to free, public and democratic access to education very seriously. Assertiveness and pervasiveness of the result among social partners supported by the political constellation at the governmental level should the most important ambition among all members of the society, young and old, progressive and conservative.
CONCLUSIONS, INNOVATIONS, AND RECOMMENDATIONS: Collective agreements and pension rights based on the concept of taxation of all professional active citizens may help people to believe they will sustain due to the fact that humans empathy and wisdom cannot be replicated by machines. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
119--132
Opis fizyczny
Twórcy
- Akademia Ignatianum w Krakowie
Bibliografia
- Arntz, M., Gregory, T. i Zierhan, U. (2016). The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries. Paris: OECD Publishing.
- Brookings (2018). Measuring American gig workers is difficult, but essentials. Retrieved from: https:www.brookings.edu/blog/up-front/2018/07/10 (access: 30.08.2018).
- Comparative Report (2018). Smart Unions for New Industry, Conducted by Ilaria Armaroli, Silvia Spattini and Paolo Tomassetti, project co-funded by the European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion, VP/ 2017/002.
- Espinoza, Ch., Müller, P., Bateman, C. i Garbett, C. (2016). Millenialsi w pracy. Warszawa: Studio EMKA.
- Hirsh-Kreinsen, H. (2016). Digitalization of industrial work: development path and prospects. Labour Market Research, Vol. 49, No.1.
- Lorenz, M., Russmann, M., Strack, R., Lueth, K.L. i Bolle, M. (2016). Man and Machine in Industry 4.0. How Will Technology Transform the Industrial Workforce Trough 2025? Boston: Boston Consulting Group.
- OECD (2018). OECD Employment Outlook. Paris: OECD Publishing. Retrieved from: http://dx.doi.org/10.1787/empl_outlook-2018-en.
- Seghezzi, F. i Tiraboschi, M. (2018). Italy's Industry 4.0 Plan: An Analysis from Labour Law Perspective. E-Journal of International and Comparative Labour Studies, Vol. 7, No.1.
- Świątkowski, A.M. (2018). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
- Świątkowski A.M. (2019). Nowe, nowoczesne formy zatrudnienia. Polityka Społeczna, 1,1 i n.
- The Conversation (2018). Listening to employee's ideas could solve UK productivity slowdown, Academic rigour, journalistic flair, July 19.
- Watanabe, Y. (2018). New Rules of Conversion from Fixed-term to Open-ended Contracts: Companies' Approaches to Compliance and the Subsequent Policy Developments. Japan Labor Issues, Vol. 2, No. 7, June-July 2018.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171603881
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.