PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2019 | tom 25, nr 3 | 29--41
Tytuł artykułu

Neoklasyczne teorie dyskryminacji w warunkach konkurencji doskonałej - analiza krytyczna

Autorzy
Warianty tytułu
Neoclassical Theories of Discrimination Under Conditions of Perfect Competition - Critical Analysis
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem niniejszego artykułu jest prezentacja i analiza teorii neoklasycznych bazujących na założeniu o doskonale konkurencyjnym rynku pracy, których autorami są głównie prekursorzy nowej ekonomii gospodarstwa domowego (ang. NHE - New Home Economics) z Jacobem Mincerem, Garym Beckerem i Salomonem Polachkiem na czele. Wśród nich na szczególną uwagę zasługuje teoria uprzedzeń osobistych oraz teoria kapitału ludzkiego, które zostały opisane w dalszej części tekstu. (fragment tekstu)
EN
The goal of this article is to analyze the neoclassical theories of discrimination in perfectly competitive labor markets. Based on the conducted considerations, the taste discrimination model, as well as the theory of human capital, demonstrated the lack of validity of these theories over a long period of time. In the short term, however, self-selection contracts or masking curtains seem to be a good solution. Despite this, the period of motherhood, which can be considered one of the most important discrimination factors, remains an unsolved problem. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
29--41
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Wrocławski
Bibliografia
  • Abdel-Ghany, M., Sharpe D. L. (1996). Discrimination due to race and gender in the youth labor market: Is it a double jeopardy?. Journal of Economics Department and Social Measurement, 22, 43-55.
  • Acemoglu, D., Autor D. Lectures in Labor Economics. Cambridge: MIT. Data dostępu: 17.07.2019, https://economics.mit.edu/files/4689.
  • Altonji, J. G., Blank, R. M. (1991). Race and gender in the labor market.W O. Ashenfelter, D. Card (red.), Handbook of Labor Economics, t. 3 (3143-3259). Amsterdam: North-Holland.
  • Autor, D. H. (2003). Lecture Note the Economics of Discrimination - Theory. Cambridge: MIT.
  • Becker, G. S. (1962). Investment in human capital: A theoretical analysis. The Journal of Political Economy, 70, nr 5, cz. 2. Investment in Human Beings, 9-49.
  • Becker, G. S. (1971). The Economics of Discrimination. Chicago: The University of Chicago Press.
  • Begg, D., Fischer, S., Dornbusch, R. (2003). Ekonomia. Mikroekonomia. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  • Badgett, M. V. L., Folbre, N. (1999). Assigning care: Gender norms and economics outcomes. International Labour Review, 138, nr 3, 311-326.
  • Braun, S., Kvasnicka, M. (2010). Men, Women, and the Ballot: Gender Imbalances and Suffrage Extensions in US States. Kiel: Kiel Institute for the World Economy.
  • Chassonnery-Zaϊgouche, C. (2013). Kenneth J. Arrow on the Economics of Discrimination: Beyond Market Based Explanations? 13th Annual Summer Institute Conference Papers, Richmond: University of Richmond.
  • Cotton, J. (1998). On the decomposition of wage differentials. The Review of Economics and Statistics 70, nr 2, 236-243.
  • Dijkstra, A., Plantega, J. (2003). Ekonomia a płeć. Pozycja zawodowa w Unii Europejskiej. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
  • Ehrenberg, R. G., Smith, R. S. (2000). Modern Labor Economics. Theory and Policy, New York: Addison Wesley Longman.
  • Goldin, C., Polachek, S. W. (1986). Residual difference by sex: Perspectives on the gender gap in earnings. American Economic Review,77, 143-151.
  • Goldin, C., Rouse, C. (2000). Orchestrating impartiality: The impact of "blind" auditions on female musicians. American Economic Review, 40, 715-742.
  • Grossbard-Shechtman, S. (2001). The new economics at Columbia and Chicago. Feminist Economics 7(3), 103-130.
  • Kalinowska-Nawrotek, B. (2005). Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy. Poznań: Akademia Ekonomiczna w Poznaniu.
  • Mazur-Łuczak, J. (2010). Kobiety na rynku pracy. Poznań: Wyższa Szkoła Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa.
  • Mincer, J. (1958). Investment in human capital and personal income distribution. The Journal of Political Economy 66, nr 4,281-302.
  • Mincer, J., Ofek, H. (1982). Interrupted work careers: Depreciation and restoration of human capital. The Journal of Human Resources, 17, 3-24.
  • Mincer, J., Polachek, S. (1974). Family investments in human capital: Earning of women. Journal of Political Economy, 82(2), 76-108.
  • Nelson, R. R., Phelps, E. S. (1966). Investment in humans, technological diffusion, and economic growth. The American Economic Review, 56, nr 1-2, 69-75.
  • Polachek, S. W. (2004). How the Human Capital Model Explains Why the Gender Wage Gap Narrowed. Bonn: Discussion Paper Series, IZA DP, nr 1102.
  • Reszke, I. (1991). Nierówność płci w teoriach - teoretyczne wyjaśnienie nierówności płci w sferze zawodowej. Warszawa: Polska Akademia Nauk, Instytut Filozofii i Socjologii.
  • Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. The Journal of Political Economy51, nr 1, 1-17.
  • Sielska, A. (2014). Problem dyskryminacji kobiet: analiza wybranych teorii neoklasycznych opartych na założeniu o niekonkurencyjnych rynkach pracy. Ekonomia - Wroclaw Economic Review, 20(4), 53-68.
  • Sielska, A. (2017). Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy. Warszawa: Ce-DeWu.
  • Słoczyński, T. (2008). Indywidualistyczne teorie dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Mishellanea, nr 4 (8), 79-97.
  • Stiglitz, J. (1973). Approaches to the economics of discrimination. American Economic Review, 63(2), 287-295.
  • Tan, E. (2014). Human capital theory: A holistic criticism. Review of Educational Research, 20, nr10, 1-35.
  • Wunderink-van Veen, S. (2003). Nowa ekonomia gospodarstwa domowego: dzieci a udział kobiet w rynku pracy.W A. G. Dijkstra, J. Plantenga (red.), Ekonomia a płeć. Pozycja zawodowa w Unii Europejskiej (27-43). Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
  • Zachorowska-Mazurkiewicz, A. (2006). Kobiety i instytucje. Kobieta na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych, Unii Europejskiej i w Polsce. Katowice: Wydawnictwo "Śląsk".
  • Zachorowska-Mazurkiewicz, A. (2016). Praca kobiet w teorii ekonomii. Perspektywa ekonomii głównego nurtu i ekonomii feministycznej. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171604031

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.