Praca zdalna de lege lata i de lege ferenda - zmiana miejsca wykonywania pracy czy nowa koncepcja stosunku pracy? Część 1

• Autorzy: Leszek Mitrus

Warianty tytułu

Remote Work de lege lata and de lege ferenda - Modification of Place of Work Performance or New Concept of an Employment Relationship? Part 1

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem pierwszej części artykułu jest analiza pracy zdalnej de lege lata na gruncie ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tzw. tarcza antykryzysowa). Autor przedstawia przepisy o pracy zdalnej oraz ich kolejne nowelizacje. Analizuje kompetencje pracodawcy dotyczące wprowadzenia pracy zdalnej, przesłanki jej wykonywania, zakres przedmiotowy, a także prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Część druga artykułu będzie poświęcona perspektywom uregulowania pracy zdalnej w kodeksie pracy. Autor prezentuje pogląd, że de lege ferenda istotą pracy zdalnej jest jej umiejscowienie w domu, czyli w sferze prywatnej pracownika. Jego zdaniem z teoretycznoprawnego punktu widzenia praca w zakładzie pracy oraz praca w domu mogą stać się równorzędnymi wariantami stosunku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Part 1 of the elaboration is dedicated to the analysis of remote work de lege lata, as provided by the Law of 2nd March 2020 on special solutions related to prevention of, countervailing and combating COVID-19, other infectious diseases and crisis situations caused by them (so-called "Anti-Crisis Shield"). Author introduces the provisions on remote work, and their subsequent amendments. He analyses the employer's competences to introduce remote work, the conditions of its performance, material scope of application, and also rights and duties of the parties to the employment relationship. Part 2. of the article will be dedicated to the perspectives of regulating remote work by the Labour Code. Author argues that de lege ferenda the essence of remote work is work performance at home, i.e. in private sphere of an employee. In his opinion, from theoretical perspective, work at the establishment and work at home may become equivalent options of an employment relationship. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca zdalna; Stosunek pracy; Regulacje prawne; COVID-19; Działania antykryzysowe; Tarcza antykryzysowa

EN

Remote work; Legal employment relation; Legal regulations; COVID-19; Anti-crisis actions; Anti-crisis shield

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 10
• Strony: 3--9

Twórcy

autor

Leszek Mitrus

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• Baran, K. W. i Książek, D. (2020). W: K. W. Baran (red.), Tarcza antykryzysowa 1.0-3.0. Szczególne rozwiązania w prawie pracy, prawie urzędniczym i prawie ubezpieczeń społecznych. Komentarz. Warszawa.
• Naumowicz, K. (2020). Podstawy prawne kontrolowania pracowników świadczących pracę zdalnie. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (5). https://doi.org/10.33226/0032-6186.2020.5.4
• Pisarczyk, Ł. i Boguska, A. (2020). Sfera zatrudnienia w działaniach antykryzysowych. Wybrane zagadnienia. Monitor Prawa Pracy, (5).
• Witoszko, W. (2020). W: K. W. Baran (red.), Tarcza antykryzysowa 1.0-3.0. Szczególne rozwiązania w prawie pracy, prawie urzędniczym i prawie ubezpieczeń społecznych. Komentarz. Warszawa.
• Zagrobelny, J. (2020). W: A. Sobczyk i in., Regulacje COVID-19 w prawie pracy. Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2020.10.1