Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika - prawo do ponownego zatrudnienia

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

Termination of the Employment Relationship without Notice Through No Fault of the Employee - the Right to Re-employment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka referuje orzecznictwo Sądu Najwyższego w odniesieniu do zagadnienia prawa pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia bez jego winy, do ponownego zatrudnienia u tego samego pracodawcy. (abstrakt oryginalny)

EN

The author presents the jurisprudence of the Supreme Court in relation to the issue of the right of an employee with whom the employment relationship was terminated without notice without his fault to re-employment with the same employer. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawa pracownika; Stosunek pracy; Wypowiedzenie pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Employee rights; Legal employment relation; Dismissal notice; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 10
• Strony: 53--54

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Uniwersytet Warszawski; Sąd Najwyższy; radca prawny

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2020.10.8