Modne, acz niebezpieczne bzdury. Guru zarządzania z perspektywy krytycznej

• Autorzy: Michał Zawadzki

Warianty tytułu

Fashionable, but Dangerous Nonsense. Management Gurus from a Critical Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest krytyczna diagnoza zagrożeń, jakie mogą wynikać z uwiedzenia uniwersalnymi przepisami na sukces, które przemycane są przez guru zarządzania. Szczegółowej diagnozie poddany został przypadek korporacyjnego kulturyzmu - negatywnego skutku kilku guru-idei dotyczących zarządzania kulturą organizacyjną, które chętnie, acz bezrefl eksyjnie stosowane są w praktyce przez współczesnych menedżerów, nieświadomie urzeczywistniających totalitarny koszmar Orwella. Jak pokażę, jednym z winowajców tej sytuacji jest korporatyzacja uczelni, sprzyjająca szamańskim rozwiązaniom. (fragment tekstu)

EN

The objective of the article is a critical diagnosis of the hazards which may result from being deluded by universal prescriptions for success which are smuggled by management gurus. 'Corporate culturism' as an example of a management panacea and corporatization of higher education as a main power for guru's industry were analysed in detail. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie; Styl zarządzania; Kultura zarządzania; Kultura organizacyjna

EN

Management; Management style; Management culture; Organisational culture

• Czasopismo: Zarządzanie w Kulturze
• Rocznik: 2015
• Tom: 16
• Numer: z. 3
• Strony: 275--291

Twórcy

autor

Michał Zawadzki

Bibliografia

• Abrahamson E., Management Fashion, "Academy of Management Review" 1996, vol. 21, no. 1, s. 254-85.
• Ackoff R.L., Democratic Corporation: A Radical Prescription for Recreating Corporate America and Rediscovering Success, New York-Oxford, UK 1994.
• Ackoff R.L., Management Gurus and Educators, "Reflections" 2001, vol. 2, no. 3, s. 66-67.
• Alvesson M., The Triumph of Emptiness: Consumption, Higher Education and Work Organization, Oxford 2013.
• Alvesson M., Understanding Organizational Culture (2nd edition), London 2013.
• Alvesson M., Willmott H., Identity Regulation As Organizational Control: Producing the Appropriate Individual, "Journal of Management Studies" 2002, vol. 39, no. 5, s. 619-644.
• Argyris Ch., Flawed Advice and the Management Trap: How Managers Can Know When They're Getting Good Advice and When They're Not, Oxford 2000.
• Bachtin M., Twórczość Franciszka Rabelais'go a kultura ludowa średniowiecza i renesansu, Kraków 1975.
• Balcerek A., Znaczenie kultury organizacyjnej w procesie zmian, "Organizacja i Kierowanie" 2008, nr 3 (133), s. 122-137.
• Bauman Z., O edukacji: Rozmowy z Riccardo Mazzeo, Wrocław 2012.
• Bauman Z, Płynna nowoczesność, Kraków 2007.
• Bauman Z., Prawodawcy i tłumacze, Warszawa 1998.
• Benard S., Castilla E.J., The Paradox of Meritocracy in Organizations, "Administrative Science Quarterly" 2010, vol. 55, no. 4, s. 543-676.
• Besley T., Peters M.A., The Theatre of Fast Knowledge: Performative Epistemnologies in Higher Education, "Review of Education, Pedagogy and Cultural Studies" 2005, vol. 27, no. 2, s. 111-126.
• Burrell G., Pandemonium: Towards a Retro-Organization Theory, London 1997.
• Chatman J.A., Spataro S.E., Using Self-categorization Theory to Understand Relational Demography - Based Variations in People's Responsiveness to Organizational Culture, "Academy of Management Journal" 2005, vol. 48, no. 2, s. 321-331.
• Chiapello E., Fairclough N., Nowa ideologia zarządzania. Podejście transdyscyplinarne krytycznej analizy dyskursu i nowej socjologii kapitalizmu [w:] A. Duszak, N. Fairclough (red.), Krytyczna analiza dyskursu. Interdyscyplinarne podejście do komunikacji społecznej, Kraków 2008, s. 373-404.
• Collins D., Organizational Change: Sociological Perspectives, London-New York 1998.
• Contu A., Critical Management Education [w:] M. Alvesson, T. Bridgman, H. Willmott (red.), The Oxford Handbook of Critical Management Studies, Oxford, 2009, s. 536-550.
• Czarniawska B., Sevón G. (red.), Translating Organizational Change, Berlin-New York, 1996.
• Deal T.E., Kennedy A.A., Corporate Cultures: The Rites And Rituals of Corporate Life, New York 1982.
• Erdogan B., Liden R.C., Kraimer M.L., Justice and Leader-Member Exchange: The Moderating Role of Organizational Culture, "Academy of Management Journal" 2006, vol. 49, no. 2, s. 395-406.
• Furusten S., Popular Management Books: How They Are Made and What They Mean For Organizations, London-New York 1999.
• Gill J., Whittle S., Management by Panacea: Accounting for Transience, "Journal of Management Studies" 1992, vol. 20, no. 2, s. 281-295.
• Giroux H.A., Teoria krytyczna i racjonalność w edukacji obywatelskiej [w:] H.A. Giroux, L. Witkowski, Edukacja i sfera publiczna. Idee i doświadczenia pedagogiki radykalnej, Kraków 2010, s. 149-184.
• Greatbach D., Clark T., Management Fashion As Image-Spectacle: The Production of Best-Selling Management Books, "Management Communication Quarterly" 2004, vol. 17, no. 3, s. 396-424.
• Hofstede G., Kultury i organizacje, Warszawa 2000.
• Hoopes J., False Prophets: The Gurus Who Created Modern Management and Why Their Ideas Are Bad For Business Today, Cambridge, MA 2002.
• Huczynski H., Management Gurus. Revised Edition, Abingdon-Oxon, 2006.
• Jackson B., Management Gurus and Management Fashions: A Dramatistic Inquiry, London 2001.
• Jałocha B., Zawadzki M., Projektyzacja uniwersytetu: podejście krytyczne [w:] B. Nierenberg, R. Batko (red.), Zarządzanie humanistyczne, Warszawa 2015 (w przygotowaniu).
• Kociatkiewicz J., Kostera M. (red.), Liquid Organization: Zygmunt Bauman and Organization Theory, London-New York 2014.
• Kołodziej-Durnaś A., Kultura organizacji: idea i instrumentalizacja. Socjologiczne studium krytyczne, Szczecin 2012.
• Kostera M., Śliwa M., Zarządzanie w XXI wieku. Jakość, twórczość, kultura, Warszawa 2012.
• Kunda G., Engineering Culture: Control and Commitment in a High-Tech Corporation, Philadelphia, PA, USA 1992.
• Latour B., Science in Action, Bristol 1987.
• Mayer R.J., Don't Be Hoodwinked by the Panacean Conspiracy, "Management Review" 1983, vol. 72, no. 6, s. 23-25.
• Sennett R., Korozja charakteru: osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie, Warszawa 2006.
• Siemiński M., Specyfika kultury organizacyjnej w instytucjach usług publicznych na tle kultury przedsiębiorstw produkcyjnych, "Współczesne Zarządzanie" 2008, nr 4, s. 75-83.
• Sokal A., Bricmont J., Impostures Intellectuelles, Paris 1997 [wyd. polskie: Modne bzdury: o nadużywaniu pojęć z zakresu nauk ścisłych przez postmodernistycznych intelektualistów, Warszawa 2004].
• Szczepańska K., Doskonalenie i samoocena w zarządzaniu jakością w przedsiębiorstwie, "Problemy Zarządzania" 2012, nr 2(37), s. 9-27.
• Wooldridge A., Micklethwait J., Szamani zarządzania, Poznań 2000.
• Steward M., The Management Myth: Why the Experts Keep Getting It Wrong, New York-London 2009.
• Peters T., Waterman R., In Search of Excellence: Lessons From America's Best-Run Companies, New York 1982 [wyd. polskie: W poszukiwaniu doskonałości w biznesie, Warszawa 2011].
• Pettersen I.J., From Metrics to Knowledge? Quality Assessment in Higher Education, "Financial Accountability & Management" 2015, vol. 31, no. 1, s. 23-40.
• Rigby, D.K., How To Manage The Management Tools, "Planning Review" 1993, vol. 21, no. 6, s. 8-15.
• Schein E.H., Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View, San Francisco-London 1986.
• Sikorski C., Wolność w organizacji. Humanistyczna utopia czy prakseologiczna norma?, Kluczbork-Łódź 2000.
• Tuchman G., Wannabe U: Inside the Corporate University, Chicago-London 2009.
• Willmott H., Strength Is Ignorance; Slavery Is Freedom: Managing Culture In Modern Organizations, "Journal of Management Studies" 1993, vol. 30, no. 4, s. 515-552.
• Witkowski L., Historie autorytetu wobec kultury i edukacji, Kraków 2011.
• Wrong D.H., Przesocjalizowana koncepcja człowieka w socjologii współczesnej [w:] E. Mokrzycki (red.), Kryzys i schizma. Antyscjentystyczne tendencje w socjologii współczesnej, t. 1, Warszawa 1984, s. 44-70.
• Zawadzki M., Denaturalizacja paradygmatu funkcjonalizmu w epistemologii nauk o zarządzaniu, "Organizacja i Kierowanie" 2013, nr 2(155), s. 11-28.
• Zawadzki M., Rola założeń funkcjonalistycznych w epistemologii kultury organizacyjnej. Perspektywa nurtu krytycznego w naukach o zarządzaniu, "Problemy Zarządzania" 2013, vol. 11, nr 4(44), s. 58-74.
• Zawadzki M., Deuniwersytetyzacja współczesnego uniwersytetu [w:] Ł. Sułkowski, M. Zawadzki (red.), Krytyczny nurt zarządzania, Warszawa 2014, s. 122-149.
• Zawadzki M., Nurt krytyczny w zarządzaniu: kultura, edukacja, teoria, Warszawa 2014.

Identyfikatory

DOI

10.4467/20843976ZK.15.017.3593