Praca tymczasowa w niepełnym wymiarze a przyszłe wynagrodzenie mężczyzn : analiza panelowa niemieckiego rynku pracy

• Autorzy: Piotr Matuszak

Warianty tytułu

Temporary Part-Time Employment and Future Wages of Male Employees : a Panel Data Analysis of the German Labour Market

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of this study is to assess the relationship between temporary part-time employment and the wages male employees receive in subsequent full-time employment within the first five and the first ten years from the date of starting their full-time employment. The study uses data from the German labour market, obtained from the Socio-Economic Panel for the years 1984-2014. The fixed effects estimator, which solves the unobserved heterogeneity issue by removing time-invariant individual effects by a 'within' transformation, was applied in the empirical analysis. The results indicate that having experience as a part-time worker is associated with lower future wages - a one-year increase in the number of years in part-time work in the last two to five years leads to a reduction in future wages in a full-time job by 4.4% on average, compared to having solely a full-time job experience. However, this relationship becomes statistically insignificant after five years of being employed full-time. The results are robust to different specifications and it is indicated that an inverse relationship between working below regular hours and future wages in full-time employment is related to working parttime in low- and medium-skilled occupations. At the same time, working part-time is less detrimental to future wages than periods of unemployment. (original abstract)

Celem badania przedstawionego w artykule jest ocena związku między pracą tymczasową w niepełnym wymiarze wykonywaną przez mężczyzn a płacą, jaką otrzymują oni w ciągu pierwszych pięciu i dziesięciu lat od momentu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. W analizie empirycznej posłużono się danymi dotyczącymi niemieckiego rynku pracy pochodzącymi z Panelu Społeczno-Ekonomicznego za lata 1984-2014. Zastosowano estymator z efektami stałymi, który rozwiązuje problem nieobserwowalnej heterogeniczności poprzez transformację wewnątrzgrupową. Wyniki wskazują, że doświadczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się z niższym przyszłym wynagrodzeniem - dodatkowy rok pracy w niepełnym wymiarze w okresie ostatnich dwóch do pięciu lat prowadzi do obniżenia płacy średnio o 4,4% w porównaniu z doświadczeniem pracy w pełnym wymiarze. Jednak po pięciu latach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy związek ten jest już nieistotny statystycznie. Wyniki są stabilne przy różnych specyfikacjach modeli. Wykazano, że odwrotna zależność między pracą w niepełnym wymiarze a przyszłą płacą ma związek z doświadczeniem zatrudnienia w zawodach wymagających niskich i średnich kwalifikacji. Jednocześnie doświadczenie pracy w niepełnym wymiarze jest mniej niekorzystne dla przyszłego wynagrodzenia niż okresy braku zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Part-time work; Wages; Labour market; Panel studies

PL

Praca w niepełnym wymiarze godzin; Płace; Rynek pracy; Badania panelowe

• Czasopismo: Wiadomości Statystyczne
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 10
• Strony: 7--23

Twórcy

autor

Piotr Matuszak

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Biewen, M., Fitzenberger, B., de Lazzer, J. (2018). The role of employment interruptions and parttime work for the rise in wage inequality. IZA Journal of Labor Economics, 7(1), 1-34. https://doi.org/10.1186/s40172-018-0070-y
• Blundell, R., Dias, M. C., Meghir, C., Shaw, J. (2016). Female Labor Supply, Human Capital, and Welfare Reform. Econometrica, 84(5), 1705-1753. https://doi.org/10.3982/ECTA11576
• Bollé, P. (1997). Part-time work: Solution or trap?. International Labour Review, 136(4), 557-579. https://www.ilo.org/public/english/revue/articles/97-4.htm
• Breusch, T. S., Pagan, A. R. (1980). The Lagrange Multiplier Test and its Applications to Model Specification in Econometrics. The Review of Economic Studies, 47(1), 239-253. https://www.jstor.org/stable/2297111
• Buddelmeyer, H., Mourre, G., Ward-Warmedinger, M. (2005). Part-Time Work in EU Countries - Labour Market Mobility, Entry and Exit (ECB Working Paper No. 460). https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp460.pdf
• Connolly, S., Gregory, M. (2008). Moving down: women's part-time work and occupational change in Britain 1991-2001. The Economic Journal, 118(526), 52-76. https://doi.org/10.1111/j.14680297.2007.02116.x
• Connolly, S., Gregory, M. (2009). The Part-time Pay penalty: Earnings Trajectories of British Women. Oxford Economic Papers, 61, 76-97. https://doi.org/10.1093/oep/gpn043
• Farber, H. S. (1999). Alternative and Part-Time Employment Arrangements as a Response to Job Loss. Journal of Labour Economics, 17(S4), 142-169. https://doi.org/10.1086/209946
• Fitzenberger, B., Steffes, S., Strittmatter, A. (2016). Return- to-job during and after parental leave. The International Journal of Human Resource Management, 27(8), 803-831. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1037328
• Hausman, J. A. (1978). Specification Tests in Econometrics. Econometrica, 46(6), 1251-1271. https://www.jstor.org/stable/1913827
• Hirsch, B. T. (2005). Why Do Part-Time Workers Earn Less? The Role of Worker and Job Skills. ILR Review, 58(4), 525-551. https://doi.org/10.1177/001979390505800401
• Kyyrä, T., Arranz, J. M., García-Serrano, C. (2017). Does Part-Time Work Help Unemployed Workers to Find Full-Time Work?. Evidence from Spain (IZA Working Papers No. 10770). http://ftp.iza.org/dp10770.pdf
• Manning, A., Petrongolo, B. (2008). The part-time penalty for women in Britain. The Economic Journal, 118(526), 28-51. https://doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02115.x
• Mansson, J., Ottosson, J. (2011). Transitions from part-time unemployment: Is part-time work a dead end or a stepping stone to the labour market?. Economic and Industrial Democracy, 32(4), 569-589. https://doi.org/10.1177/0143831X10387836
• Nelen, A., de Grip, A. (2009). Why Do Part-time Workers Invest Less in Human Capital than Full-timers?. Labour, 23(s1), 61-83. https://doi.org/10.1111/j.1467-9914.2008.00439.x
• OECD. (2012). Settling In: OECD Indicators of Immigrant Integration 2012. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9789264171534- en
• OECD. (2016). OECD Labour Force Statistics 2015. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/oecd_lfs-2015-en
• OECD. (2019). OECD Employment Outlook 2019: The Future of Work. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9ee00155-en
• Paul, M. (2016). Is There a Causal Effect of Working Part-Time on Current and Future Wages?. The Scandinavian Journal of Economics, 118(3), 494-523. https://doi.org/10.1111/sjoe.12157
• Tam, M. (1997). Part-Time Employment: A Bridge or a Trap?. Aldershot: Avebury.
• Wagner, G. G., Frick, J. R., Schupp, J. (2007). The German Socio-Economic Panel Study (SOEP) Scope, Evolution and Enhancements. Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Stu dies/Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 127(1), 139-169. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1028709
• Wooldridge, J. M. (2002). Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data. Cambridge

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0014.4314