Rola trenera pracy w procesie zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami

• Autorzy: Daria Rogowska

Warianty tytułu

The Role of a Work Coach in the Employment Process of Employees with Disabilities

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejszy artykuł poświęcony jest roli, jaką odgrywa trener pracy w procesie zatrudnienia osób borykających się z deficytami zdrowotnymi. Celem artykułu jest zaprezentowanie roli trenera pracy w procesie zatrudnienia ludzi niepełnosprawnych, ponieważ to zagadnienie w odniesieniu do zatrudnienia osób niepełnosprawnych wydaje się być mało znane. W artykule przedstawiono zagadnienie niepełnoprawności. Zwrócono uwagę na istotną rolę, jaką praca odgrywa w życiu człowieka niepełnosprawnego. Zaprezentowano zasady zatrudnienia wspomaganego pracownika borykającego się z dysfunkcjami organizmu. Przedstawiono także istotę zatrudnienia wspomaganego. W artykule przybliżono również zadania trenera pracy i jego kompetencje. Wskazano główne różnice w specyfice pracy trenera zatrudnienia i doradcy zawodowego. Przedstawiono raport z badań dotyczący tego, jak sprawdzają się działania trenera zatrudnienia w praktyce. (abstrakt oryginalny)

EN

This article is devoted to the role of a work coach in the employment process of people with disabilities. The purpose of the article is to present the role of a job trainer in the process of employing people with disabilities, because this issue in relation to the functioning of people with disabilities, when it comes to their employment seems to be little known. The article focuses on the issue of disability. Attention is paid to the important role that work plays in the life of a person with disabilities. The principles of employing an assisted employee with a disability are presented. The essence of supported employment was also presented. The article also presents the tasks of a job trainer and his competences. The main differences in the specificity of work of an employment trainer and vocational counselor were indicated. A research report was presented on how the employment trainer works in practice. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie niepełnosprawnych; Osoby niepełnosprawne; Adaptacja społeczno-zawodowa; Praca

EN

Disabilities employment activity; Disabled people; Socially-professional adaptation; Labour

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 3
• Strony: 195--208

Twórcy

autor

Daria Rogowska

• Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy

Bibliografia

• Bałtowska-Jucha M., Głaz-Skirzyńska M., Raport z badania funkcjonujących modeli świadczenia usług przez trenera pracy Millward Brown S.A., Wyd. Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2013, https://www.pfron.org.pl/fileadmin/Publikacje_UE/Trener_pracy/6104_raport_z_badania.pdf [dostęp: 5.12. 2019].
• Cytowska B., Wołowicz-Ruszkowska A., Trener pracy. Dokument uwzględniający wiedzę zastaną na temat funkcjonowania trenera pracy - na podstawie polskich i zagranicznych opracowań, Wyd. Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2013.
• Domańska L., Zatrudnienie wspomagane szansą dla osób niepełnosprawnych, "Opuscula Sociologica" 2016, nr 2, file:///C:/Users/User/Downloads/89_PDFsam_Opuscula_Sociologica_2_2016.pdf [dostęp: 19.09.2019]
• Drachal H., Europejska Unia Zatrudnienia Wspomaganego broszura informacyjna i standardy jakości, Wyd. Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2013.
• Gałkowski T., Audiofonologia, t. X, Warszawa 1997.
• Gorący M., Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy. Zestaw narzędzi do rekrutacji trenerów pracy, Wyd. Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych. Zestaw narzędzi do monitorowania i zarządzania pracą trenera pracy "Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych", Wyd. PFRON, Warszawa 2013.
• Jaglarz E., Praca i jej znaczenie dla osób z niepełnosprawnością. Prawny i społeczny wymiar funkcjonowania zawodowego osób z niepełnosprawnością, "Studia Socialia Cracoviensia" 2017 nr 2 (17).
• Kaca K. Woźniak P., Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy. Zestaw III. Zestaw narzędzi do monitorowania i zarządzania pracą trenera pracy, Wyd. Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2015.
• Majewski T., Pośrednictwo zawodowe i pośrednictwo pracy dla osób niepełnosprawnych. Poradnik dla urzędów pracy, Wyd. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2011.
• Oleszczyk A. Ustawowe i rzeczywiste zadania doradcy zawodowego w powiatowym urzędzie pracy, [w:] E. Siarkiewicz, B. Wojtasik (red.), Być doradcą, Wyd. Dolnośląska Szkoła Wyższa, Wrocław 2008.
• Sękowska Z., Wprowadzenie do pedagogiki specjalnej, Wyd. Wyższej Szkoły Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej, Warszawa 1998.
• Sak-Skowron M., Skowron Ł., Determinanty satysfakcji z pracy - studium teoretyczne, "Marketing i Zarządzanie" 2017, nr 2 (48).
• Sosnowski M., Trener pracy, [w:] A. Górak, M. Sosnowski, I. Wowra, B. Flak (red.), Nowatorskie instrumenty w pracy z klientami pomocy społecznej, Ergo, Wrocław 2011.
• Trochimiak B., Wolan-Nowakowska M., Zatrudnienie wspomagane szansą na samodzielność osób z niepełnosprawnością, Wydawnictwo Akademii Pedagogiki Specjalnej, Warszawa 2017.
• Wolski P., Niepełnosprawność ruchowa. Między diagnoz, a działaniem, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0014.4518