PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2020 | nr 11 | 18--23
Tytuł artykułu

O zakazie z art. 52 § 2 kodeksu pracy w ujęciu przedmiotowym

Warianty tytułu
On the Prohibition Set out in Article 52 Para. 2 of the Labour Code from the Perspective of Substantive Law
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zakaz rozwiązania umowy o pracę po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o przyczynach je uzasadniających został oparty na złożonej zależności. Z jednej strony stanowi gwarancję dla pracownika, z drugiej zakłada, że pracodawca w dostateczny sposób pozna okoliczności nagannego zachowania pracownika. Zależność ta jest przyczyną licznych kontrowersji. Powoduje, że wypracowanie jednolitego wzorca interpretacyjnego jest znacznie utrudnione. (abstrakt oryginalny)
EN
The prohibition of termination of an employment contract one month after the employer has received information about the reasons justifying it is based on a complex relationship. On the one hand, it constitutes a guarantee for the employee, whereas on the other hand, it assumes that the employer is adequately aware of the circumstances of the employee's reprehensible behaviour. This correlation gives rise to numerous controversies. Consequently, it makes it much more difficult to develop a uniform pattern of interpretation. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
18--23
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie; Sąd Najwyższy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171605451

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.