Warianty tytułu
On the Prohibition Set out in Article 52 Para. 2 of the Labour Code from the Perspective of Substantive Law
Języki publikacji
Abstrakty
Zakaz rozwiązania umowy o pracę po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o przyczynach je uzasadniających został oparty na złożonej zależności. Z jednej strony stanowi gwarancję dla pracownika, z drugiej zakłada, że pracodawca w dostateczny sposób pozna okoliczności nagannego zachowania pracownika. Zależność ta jest przyczyną licznych kontrowersji. Powoduje, że wypracowanie jednolitego wzorca interpretacyjnego jest znacznie utrudnione. (abstrakt oryginalny)
The prohibition of termination of an employment contract one month after the employer has received information about the reasons justifying it is based on a complex relationship. On the one hand, it constitutes a guarantee for the employee, whereas on the other hand, it assumes that the employer is adequately aware of the circumstances of the employee's reprehensible behaviour. This correlation gives rise to numerous controversies. Consequently, it makes it much more difficult to develop a uniform pattern of interpretation. (original abstract)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie; Sąd Najwyższy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171605451