Molestowanie seksualne i jego koszty finansowe dla gospodarki

• Autorzy: Baha Kalinowska-Sufinowicz

Warianty tytułu

Sexual Harassment and Its Financial Costs to the Economy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Głównym celem artykułu jest próba rozważenia molestowania seksualnego jako złożonego i interdyscyplinarnego zjawiska występującego na rynku pracy w sferze pracy i płacy w ujęciu ekonomicznym. Zakres przestrzenny badań obejmuje Polskę z odniesieniem do Chin, Wielkiej Brytanii, Szwecji i USA. Zakres czasowy prowadzonych rozważań odnosi się do lat 2007-2018. Hipoteza przyjęta w opracowaniu brzmi następująco: molestowanie seksualne w miejscu pracy przyczynia się do powstawania mierzalnych kosztów o charakterze finansowym, których ograniczenie mogłoby realnie przyczynić się do osiągania wyższego poziomu produktu krajowego brutto. W artykule w pierwszej kolejności przedstawiono istotę i formy molestowania seksualnego oraz wpływu tego zjawiska na możliwość występowania innych rodzajów dyskryminacji ekonomicznej. Następnie dokonano analizy dostępnych wyników badań na temat zakresu, skutków ekonomicznych i determinant rozważanego zjawiska w Polsce, w Chinach i USA. Następnie przedstawiono metody dedukcyjne i indukcyjne pomiaru kosztów finansowych analizowanego zjawiska w Wielkiej Brytanii, Szwecji i USA, a także podjęto próbę oszacowania kosztów finansowych molestowania seksualnego dla Polski dla 2018 r. (abstrakt oryginalny)

EN

The main goal of the paper is to consider the complex and interdisciplinary issue of sexual harassment as a phenomenon in the labour market, in economic terms, with regard to its effects on work and wages. The spatial scope covers Poland, with reference to China, the United Kingdom, Sweden and the US. The time range refers to the years 2007-2018. The hypothesis put forward in the article is as follows: sexual harassment in the workplace contributes to measurable financial costs, the reduction of which could make a real contribution to achieving a higher level of gross domestic product. First, the concept and forms of sexual harassment are outlined, as well as the impact this phenomenon has on the possibility of other types of economic discrimination occurring. The next section presents an analysis of the available results of public opinion surveys on the scope and economic impact of the researched phenomenon in Poland, China and the US. Finally, the deductive and inductive methods for measuring sexual harassment with regard to the UK, Sweden and the US are scrutinised, and attempts are made to estimate the cost of sexual harassment for Poland in 2018. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Molestowanie seksualne; Dyskryminacja płacowa; Koszty finansowania

EN

Sexual harassment; Wage discrimination; Financing costs

• Czasopismo: Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 3
• Strony: 179--196

Twórcy

autor

Baha Kalinowska-Sufinowicz

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• EU-OSHA (2014). Obliczanie kosztów związanych ze stresem w pracy i innymi zagrożeniami psychospołecznymi. Luksemburg.
• Fitzgerald, L.F., Gelfand, M.J., Fritz, D. (1995). Measuring sexual harassment: theoretical and psychometric advances. Basic and Applied Social Psychology 17(4): 425-445.
• Georgiou, S., Thomson, M., Richardson-Owen, A., Edwards, H. (2009). The costs of workplace injuries and work-related ill health in the UK. Ege Academic Review 9(3): 1035-1046.
• Giga, S.I., Hoel, H., Lewis, D. (2008). The Costs of Workplace Bullying. Bradford.
• Góralewska-Słońska, A. (2013). Od romansu do molestowania seksualnego w środowisku pracy. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 288: 295-304.
• Grabowska, M., Rawłuszko, M. (2016). Powszechność i trwałość przemocy seksualnej wobec kobiet: wyzwania metodologiczne i wyniki badań ankietowych, [w:] M. Grabowska, A. Grzybek, A. (red.), Przełamać tabu. Raport o przemocy seksualnej. Warszawa: 11-76.
• GUS (2019). Aktywność ekonomiczna ludności - IV kwartał 2018 r. Warszawa.
• GUS (2020a). Przeciętne miesięczne wynagrodzenia w gospodarce narodowej w latach 1950-2018. <https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-gospodarce-narodowej-w-latach-1950-2018,2,1.html> [dostęp: 29.01.2020].
• GUS (2020b). Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej. Warszawa.
• Hoel, H., Cooper, C.L. (2000). Destructive Conflict and Bullying at Work. Manchester School of Management. Manchester: University of Manchester, Institute of Science and Technology.
• Hoel, H., Sparks, K., Cooper, C.L. (2001). The Cost of Violence/Stress at Work and the Benefits of a Violence/Stress-free Working Environment. Geneva.
• Hołyst, B. (2004). Patologia w miejscu pracy: mobbing i molestowanie seksualne. Prokuratura i Prawo 1: 7-30.
• HSE (2019). Work-related Stress, Anxiety or Depression Statistics in Great Britain. Bootle.
• Kalinowska-Nawrotek, B. (2004). Formy dyskryminacji kobiet na polskim rynku pracy. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 66(2): 231-245.
• Kalinowska-Sufinowicz, B. (2013). Polityka społeczno-gospodarcza państwa wobec pracy kobiet. Poznań.
• Kalinowska-Sufinowicz, B. (2020). Jak reagować na molestowanie seksualne? Poradnik. Wersja 2.0. Poznań.
• Kędziora, K. (2008). Molestowanie i molestowanie seksualne w zatrudnieniu, [w:] A. Czerwińska (red.), Niemoralne propozycje. Molestowanie seksualne w miejscu pracy. Warszawa: 14-21.
• Hersch, J. (2015). Sexual harassment in the workplace. IZA World of Labor 188: 1-10.
• Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims 5(2): 119-126.
• McLaughlin, H., Uggen, C., Blackstone, A. (2012). Sexual harassment, workplace authority, and the paradox of power. American Sociological Review 77(4): 625-647.
• National Research Council (2004). Measuring Racial Discrimination. Washington: The National Academies Press.
• Portal China.org.pl (2011). 20% Women Sexually Harassed in Workplace, http://www.china.org.cn/china/2011-05/04/content_22489271.htm.
• RPO (2018). Doświadczenie molestowania wśród studentek i studentów. Analiza i zalecenia. Warszawa.
• Sandroff, R. (1988). Sexual harassment in the Fortune 500 Working Woman 12: 69-73.
• Szwiec, P. (2006). Molestowanie seksualne w miejsce pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 5: 25-37.
• Warylewski, J. (1999). Molestowanie seksualne w miejscu pracy. Sopot.
• ZUS (2019a). Absencja chorobowa w 2018 r. Warszawa.
• ZUS (2019b). Wydatki na świadczenia z ubezpieczeń społecznych związane z niezdolnością do pracy w 2018 roku. Warszawa.

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.14746/rpeis.2020.82.3.13