PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2012 | 7 | nr 1 | 65--82
Tytuł artykułu

Zależność kultury narodowej i kultury organizacyjnej na przykładzie wybranych przedsiębiorstw

Warianty tytułu
Dependence of the National Culture and Organizational Culture on the Example of the Selected Enterprises
Języki publikacji
PL
Abstrakty
O roli i znaczeniu kultury organizacyjnej w zarządzaniu nowoczesnym przedsiębiorstwem nikogo dzisiaj nie trzeba przekonywać. Niewątpliwie kultura organizacyjna ma swoje korzenie w kulturze narodowej danego państwa. Udowodniono, dzięki badaniom, że poprzez właśnie kulturę organizacyjną możemy zarządzać przedsiębiorstwem, a tym samym kierować zatrudnionymi w nim ludźmi. Co więcej, stwierdzono, iż kultura organizacyjna firmy w swych warstwach (poziomach) najczęściej zawiera elementy wywodzące się z kultury narodowej charakterystyczne dla danego kraju (narodu) bądź regionu. Znajomość problematyki zarówno kultur narodowych, jak i kultur organizacyjnych, a przede wszystkim ich charakterystycznych cech oraz założeń przez kadrę zarządzającą decydująco wpływa na sprawność i skuteczność zarządzania firmą. Stąd celem niniejszego opracowania jest zidentyfikowanie głównych cech kultur narodowych i wskazanie zależności kulturowych w kontekście organizacyjnym na przykładzie wybranych krajów i firm. (abstrakt oryginalny)
EN
Most ordinarily organizational culture the company has its genesis and is accepting main features of the national culture of the given country. Analysis conducted by authors on chosen examples of main national cultures, as well as companies coming from these States confirmed the above thesis pointing at their interdependence. Described features of organizational cultures of chosen companies are a classic example of the permeation of national cultures for their Systems and processes of managing. The awareness of the essence of lines and meanings of cultures: organizational and national by managers of all rungs of the management probably will do good functioning of the company and effective management with employees. (original abstract)
Rocznik
Tom
7
Numer
Strony
65--82
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wojskowa Akademia Techniczna w Warszawie
  • Wojskowa Akademia Techniczna w Warszawie
Bibliografia
  • Bjerke B., Kultura a style przywództwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
  • Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa 2003.
  • Encyklopedia Britannica, wyd. XV, 1991.
  • Ferraro G., The cultural Dimension of International Business, wyd. 2, Englewood Cliffs, Prentice Hall, NJ 1994.
  • Hampden-Turner Ch.I., Trompenaars A., Siedem kultur kapitalizmu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
  • Hofstede G.J., Minkov M., Kultury i organizacje, wyd. III zmienione, PWE, Warszawa 2011.
  • Humes H., Managing the multinational, Hertfordshire, Prentice-Hall, England 1993.
  • Koźmiński A.K., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1997.
  • Liker J.K., Droga Toyoty, MT Biznes, Warszawa 2005.
  • Zbiegień-Maciąg M., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, PWN, Warszawa 1999.
  • http://ideas2action.pl/2011/08/26/steve-jobs-mowi-miej-odwage-podazac-za-swoim-sercem-i-intuicja/
  • http://shoppingnews.pl/wiadomosci/ikea-dobre-miejsce-pracy, 1291.html
  • http://www.edulider.pl/biznes/steve-jobs-najslynniejsze-cytaty
  • http://wwnv.roxweb.pl/2011/04/52-cytaty-ktore-inspiruja-do-dziaania.html
  • http://www.samochody.mojeauto.pl/toyota/historia_koncernu/
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171611005

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.