PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2020 | nr 11-12 | 31--36
Tytuł artykułu

Praca i welfare state: zależności wielorakie

Warianty tytułu
Work and Welfare State: Multiple Dependencies
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Tekst porusza zagadnienie równowagi między pracą zawodową i życiem prywatnym rodziców. Opierając się na obserwowanych trendach, podjęto próbę przewidzenia, jakie zmiany mogą w przyszłości w największym stopniu wpłynąć na możliwości osiągania równowagi: (1) skrócenie czasu przeznaczanego na wykonywanie pracy zawodowej, (2) oparcie pracy na modelu zadaniowym, co zwiększy elastyczność co do miejsca i czasu wykonywania pracy; (3) upowszechnienie się zatrudnienia prekaryjnego; (4) zwiększenie zaangażowania ojców w opiekę nad dzieckiem. Opisane oddzielnie prognozowane zmiany są współzależne, a ich konsekwencje mogą być pozytywne (ułatwiać) lub negatywne (utrudniać osiąganie równowagi). Ponadto zmiany te nie będą w równym stopniu dotyczyć wszystkich pracowników w przyszłości. (abstrakt oryginalny)
EN
Taking the parent's perspective, the essay addresses the issue of work-life balance. Based on the observed trends, I made an attempt to predict which changes may have the greatest impact on the possibilities of achieving balance in the future: (1) shortening the time spent on performing professional work, (2) wide spreading of tasks contracts, which will increase flexibility as to place and time of performing tasks; (3) spread of precarious employment; (4) increased fathers' involvement of fathers in childcare. While separately described the changes are interdependent; at the same time, their consequences can be positive (facilitate work-life balance) or negative. Moreover, the described changes will not equally apply to all employees in the future. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
31--36
Opis fizyczny
Twórcy
  • Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Bibliografia
  • 1. Albertsen, K., et al., 2008. Workhours and worklife balance. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Supplement (5), pp. 14-21.
  • 2. Chung, H., Van der Horst, M., 2018. Women's employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking. Human Relations, Vol. 71(1), pp. 47-72.
  • 3. Clark, A.E., Oswald, A.J., 1994. Unhappiness and unemployment. Economic Journal, Vol. 104(424), pp. 648-659.
  • 4. Deal, J.J., Altman, D.G., Rogelberg, S.G., 2010. Millennials at Work: What We Know and What We Need to Do (If Anything). Journal of Business and Psychology, Vol. 25(2), pp. 191-199.
  • 5. Eurofound, 2013. Third European quality of life survey - Quality of life in Europe: Trends 2003-2012. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
  • 6. Fuller, S., Hirsh, C.E., 2019. "Family-Friendly" Jobs and Motherhood Pay Penalties: The Impact of Flexible Work Arrangements Across the Educational Spectrum. Work and Occupations, Vol. 46(1), pp. 3-44.
  • 7. Fullerton, A., Robertson D.L., Dixon J.C., 2011. Re-examining the relationship between flexibility and insecurity. Research in the Sociology of Work, Vol. 22, pp. 9-41.
  • 8. Golden, L., 2012. The Effects of Working Time on Productivity and Firm Performance: a research synthesis paper; Research synthesis paper initially prepared for the Tripartite Meeting of Experts on Working Time Arrangements (2011), Geneva: ILO.
  • 9. Hayman, J.R., 2009. Flexible work arrangements: Exploring the linkages between perceived usability of flexible work schedules and work/life balance. Community, Work and Family, Vol. 12(3), pp. 327-338.
  • 10. ILO, 2017. A Reflection on the Future of Work and Society. Geneva: ILO.
  • 11. Machin, A.J., 2015. Mind the Gap: The Expectation and Reality of Involved Fatherhood. Fathering, Vol. 13, pp. 36-59.
  • 12. MacInnes, J., 2005. Work-life balance and the demand for reduction in working hours: Evidence from the British Social Attitudes Survey 2002. British Journal of Industrial Relations, Vol. 43(2), pp. 273-295.
  • 13. Michoń, P., 2014. '"Nie rozdwoję się przecież". Konflikt czasu jako przeszkoda w osiąganiu równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym w Polsce'. W: R. Tomaszewska-Lipiec, red. Relacje praca - życie zawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki. Bydgoszcz: Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, s. 94-112.
  • 14. Michoń, P., 2015. Zatrzymana rewolucja? Zmiany w podziale pracy w gospodarstwach domowych. Międzynarodowe badanie porównawcze. Polityka Społeczna, nr 2, s. 27-33.
  • 15. Michoń, P., 2016. Udział ojców w czynnościach związanych z opieką nad dzieckiem - międzynarodowa analiza porównawcza. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 438, s. 64-80.
  • 16. Michoń, P., 2019. Praca, Opieka, Płeć. Nauka o (nie)szczęściu. Warszawa: CeDeWu.
  • 17. Pencavel, J.H., 2018. Diminishing Returns of Work. The Consequences of Long Working Hours. Oxford: Oxford University Press.
  • 18. Sadowska-Snarska, C., 2008. Rozwiązania wspierające równowagę między życiem zawodowym i osobistym. Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku.
  • 19. Semena, R., Samek Lodovici, M., 2011. Precarious Work and High-Skilled Youth in Europe. Brussels: European Commission.
  • 20. Van den Bergh, J., De Wulf, K., 2017. Millenials at work. Research World, 19-21 March-April. Dostępny w: https://doi.org/10.1002/rwm3.20490.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171611397

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.