PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2012 | 7 | nr 1 | 199--209
Tytuł artykułu

Koncepcje psychologiczne w zarządzaniu

Warianty tytułu
Psychological Conceptions in Management
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Dla współczesnych menedżerów ważna staje się wiedza psychologiczna, gdyż poszerza horyzonty i pozwala widzieć człowieka nie w sposób schematyczny, ale różnorodny. Również znajomość nowych koncepcji psychologicznych pozwala na wykorzystywanie ich w praktyce, nawet metodą prób i błędów, biorąc pod uwagę zarówno czynniki sytuacyjne, jak i samego człowieka. Znajomość różnych mechanizmów psychologicznych w połączeniu ze znajomością pracowników i wiedzą techniczną może pomagać w uzyskiwaniu lepszych wyników. W dzisiejszych czasach menedżer bez znajomości podstawowych zasad psychologicznych może pracować, ale ponieważ pracuje z ludźmi, taki aspekt wiedzy w zarządzaniu jest konieczny. Tak jak do zajmowania się informatyką konieczna jest wiedza informatyczna, tak do zarządzania ludźmi niezbędna jest wiedza psychologiczna. Czyli to, co współcześnie nauka wie o człowieku. Wiedza współczesna, która może wspomóc dziedzinę zarządzania, to prace dotyczące badań mózgu, informacje o tym, jak mózg funkcjonuje, na co reaguje. (fragment tekstu)
EN
This article describes generals principles of adaptation psychological ideas in management. It presents why psychology is very popular and how to use psychological conceptions. It also shows where we can use psychology in human resource management. Organizational psychology and psychology of management applies the principles of psychology into area of peoples work. They use knowledge of psychology about personality, emotion, human behavior, groups, motivation, stress, etc. This article gives characteristics of a few pseudonym psychological conceptions like fable of men's and women's communication, fable of projective tests etc. (original abstract)
Rocznik
Tom
7
Numer
Strony
199--209
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wojskowa Akademia Techniczna w Warszawie
Bibliografia
  • Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
  • Jarymowicz M., Ohme R.K. (red.), Automatyzmy w regulacji psychicznej: nowe perspektywy, Wyd. Instytutu Psychologii PAN, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Warszawa, 2003.
  • Eysenck H., Zmierzch i upadek imperium Freuda, WiR Partner, Kraków 2002.
  • Furnham A., 50 teorii psychologii, które powinieneś znać, PWN, Warszawa 2010.
  • Gardner H., Inteligencje wielorakie. Teoria w praktyce, Media Rodzina, Poznań 2002.
  • Goleman D., Inteligencja emocjonalna, Media Rodzina, Poznań 1997.
  • Ja, Steve: Steve Jobs własnymi słowami, oprac. George Beahm, MT Biznes, Warszawa 2011.
  • Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2010.
  • Lilienfeld S.O., Lynn S.J. Ruscio J., Beyerstein B.L., 50 wielkich mitów psychologii popularnej, Cis, Warszawa - Stare Groszki 2011.
  • Maslow A.H., Motywacja i osobowość, PWN, Warszawa 2006.
  • Zawadzka A.M. (red.), Psychologia zarządzania w organizacji, PWN, Warszawa 2010.
  • Schultz P.D., Schultz E.S., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa 2002.
  • Schleim S., Siedem mitów neuronauki, "Charaktery", nr 4 (183), kwiecień 2012.
  • Ściborek Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa 2010.
  • Śmieja M., Orzechowski J., Inteligencja emocjonalna. Fakty, mity, kontrowersje, PWN, Warszawa 2008.
  • Wallace P.M., Psychologia Internetu, Dom Wydawniczy "Rebis", Poznań 2004.
  • Witkowski T., Teoria i praktyka NLP w oczach psychologa społecznego, "Nauka", nr 4/2006.
  • Włodawiec B., Badania nad efektywnością terapii, wwuv.psychoterapia.net.pl badania.php.
  • Wojciszke B., Sprawczość i wspólnotowość, podstawowe wymiary spostrzegania społecznego, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2010.
  • Zimbardo P.G., Gerrig R.J., Psychologia i życie, Wyd. Naukowe PAN, Warszawa 2009.
  • Zimbardo P.G., Johnson R.L., Mccann V., Psychologia. Kluczowe koncepcje, PWN, Warszawa 2011.
  • www.humanmetrics.com/cgi-win/jtypes1.htm
  • www.nlp.pl
  • www.scientificamerican.com
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171611511

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.