Sprawiedliwość partycypacyjna i partycypacyjny system wynagrodzeń

• Autorzy: Mieczysław Kabaj

Warianty tytułu

Participative Social Justice and Wage-Sharing System

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Tak więc sprawiedliwość partycypacyjna opiera się na czterech ważnych zasadach: Po pierwsze, na ogólnej zasadzie podziału powiązanego z tworzeniem. Zasada ta odrzuca sztuczne bariery i granice wzrostu wynagrodzeń i dochodów, bez stymulowania wzrostu cen i inflacji. Jedyną granicę wzrostu wynagrodzeń wyznacza poprawa produktywności. Po wtóre, zasada wiązania podziału z tworzeniem usuwa warstwy oporu przed wzrostem produktywności, gdyż każdy wzrost umożliwia odpowiedni wzrost wynagrodzeń, a więc leży w interesie pracowników, kierowników i przedsiębiorców. Po trzecie, sprawiedliwość partycypacyjna stwarza szansę na wyzwolenie pozytywnej energii, uruchomienia głębszych warstw ludzkiej motywacji, tkwiącej w postawach pracowników. Po czwarte, tak pojmowana sprawiedliwość partycypacyjna leży w interesie zarówno pracowników, jak i pracodawców. Tworzy to korzystne warunki współpracy i współdziałania dla osiągania wspólnych celów. (fragment tekstu)

EN

The paper is devoted to an analysis of two new concepts: participative social system. The proposed concepts are based on the following principle: the principle of sharing and the fair distribution; the superiority results of enterprise over redistribution of value added (although redistribution should not be neglected); the superiority of results oriented wage negotiation system over claim-oriented system. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sprawiedliwość; Wynagrodzenia; Partycypacja finansowa; Sprawiedliwość dystrybutywna

EN

Justice; Remuneration; Financial participation; Distributive justice

• Czasopismo: Problemy Polityki Społecznej
• Rocznik: 2004
• Tom: 6
• Strony: 137--149

Twórcy

autor

Mieczysław Kabaj

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Bibliografia

• 1. M. Albert, Projekt deklaracji praw i obowiązków przedsiębiorstwa. Kapitalizm kontra kapitalizm, Kraków 1997.
• 2. M. Kabaj, Partycypacyjny system wynagrodzeń w kierunku kapitalizmu partycypacyjnego wysokiej produktywności i godziwej płacy, IPiSS, Warszawa 2003.
• 3. T. Kowalik, Nierówni i równiejsi, Fundacja Innowacja, Warszawa 2002, s. 33.
• 4. J. Rawls, Teoria sprawiedliwości, PWN, Warszawa 1994.
• 5. EJ. Osmańczyk, Encyklopedia spraw międzynarodowych i ONZ, PWN, Warszawa 1974, s. 846.