PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2020 | nr 54 | 26--36
Tytuł artykułu

Teoretyczno-praktyczne studium opisujące wykorzystanie nowoczesnych technologii w zarządzaniu kapitałem ludzkim

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Theoretical and Parctical Study on Implementation of Modern Technologies in Human Capital Management
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł dotyczy roli nowoczesnych technologii w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Dokonano analizy wyzwań stojących przed współczesnymi pracodawcami. Na przykładzie firmy X tworzącej inteligentne domy ukazano narzędzia i nowe podejście do zarządzania kadrami. Przedstawiono wykorzystanie nowoczesnych technologii, które umożliwiają optymalizację procesów biznesowych w organizacji X. Opisano szanse i zagrożenia związane z wykorzystaniem nowoczesnych technologii w zarządzaniu kapitałem ludzkim. (abstrakt oryginalny)
EN
The article presents the role of modern technologies in human capital management. Analysis was conducted of challenges that face present-day employers. The tools and a new approach to staff management are illustrated by company X which develops smart houses. New technologies are presented that enable an optimization of business processes in organization X. Opportunities and threats are shown that are related to the application of modern technologies in human capital management. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
26--36
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Bibliografia
  • [1] Buck B., Morrow J., AI, performance management and engagement: keeping your best their best, "Strategic HR Review" 2018, vol. 17, no. 5, s. 261-262.
  • [2] Charalampous M., Grant C. A., Tramontano C., Michailidis E., Systematically reviewing remote e-workers' well-being at work: a multidimensional approach, https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/1359432X.2018.1541886 (data odczytu 23.03.2020).
  • [3] Guilliford F., Parker Dixon A., AI: the HR revolution, "Strategic HR Review" 2019, vol. 18, no. 2, s. 52-55.
  • [4] Jeran A., Praca zdalna jako źródło problemów realizacji funkcji pracy, "Opuscula Sociologica" 2016, s. 49-61.
  • [5] Kohnova L., Papula J., Salajová N., Internal Factors Supporting Business and Technological Transformation in the Context of Industry 4.0, "Verslas: teorija ir praktika" 2019, s. 137-145.
  • [6] Nawaz N., Gomes A. M., Artificial Intelligence Chatbots are New Recruiters, (IJACSA) "International Journal of Advanced Computer Science and Applications" 2019, vol. 10, no. 9.
  • [7] Singh P., Technology Contributing to HR Transformation, "Studies in Indian Place Names" 2020, vol. 40, s. 1136-1140.
  • [8] Strzelczyk K., Coaching a nowy paradygmat kariery, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie" 2019, nr 50.
  • [9] Suchar M., Modele karier - Przewidywanie kolejnego kroku, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010, s. 36.
  • [10] www.auriga.com/blog/2015/employee-tenure-becomes-hot-topic-for-techcompanies/ (data odczytu 25.03.2020).
  • [11] www.gallup.com/workplace/267899/remote-workers-feelseen. aspx?utm_source=workplacenewsletter& utm_medium=email&utm_campaign=WorkplaceNewsletter_Novembe r_111919&utm_content=digdeeper-CTA- 1&elqTrackId=0f2facc1e6a942119457bca9ce8e7b0c&elq=5307263da59d4118bcd 18511e3953d56&elqaid=2654&elqat=1&elqCampaignId=609 (data odczytu 25.03.2020).
  • [12] www.hbrp.pl/a/hr-znow-na-fali-wznoszacej/DRpXofbnL (data odczytu 25.03.2020).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171611859

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.