Powoływanie rady pracowników

• Autorzy: Jakub Stelina
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Od 25 maja br. obowiązuje ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, wdrażająca do polskiego porządku prawnego postanowienia dyrektywy 2002/14 ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej. Zgodnie z ustawą przedstawicielstwem pracowników uprawnionym do uzyskiwania informacji i dokonywania konsultacji z pracodawcą w niektórych sprawach związanych z działalnością przedsiębiorstwa jest tzw. rada pracowników. Jest ona wybierana w zależności od sytuacji przez organizacje związkowe lub przez załogę danego zakładu pracy. Rady pracowników mogą działać w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 100 pracowników, a od 23 marca 2008 r. w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Oznacza to, iż zakresem działania ustawy będzie objęta znaczna liczba pracodawców. Należy się więc spodziewać dużego zainteresowania ze strony pracodawców, załóg zakładów pracy i związków zawodowych rozwiązaniami zawartymi w ustawie, przy czym w pierwszym rzędzie będą przez nich analizowane przepisy regulujące zasady i tryb wyboru członków rad pracowników. Niestety, stan prawny w tym zakresie jest daleki od doskonałości, dlatego celowe wydaje się podjęcie próby wykładni przepisów odnoszących się do powoływania rad pracowników. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Rada pracownicza; Prawo WE; Regulacje prawne

EN

Works Councils; European Community law; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 7
• Strony: 15--22

Twórcy

autor

Jakub Stelina

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• L. Florek, Informacja i konsultacja pracowników w prawie europejskim, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2002, nr 10, s. 2 i n.
• Ł. Pisarczyk, Wybrane problemy dostosowania prawa polskiego do wspólnotowych standardów w zakresie informowania i konsultowania pracowników, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2005, nr 12, s. 2 i n.
• M. Tomaszewska, Informacja i konsultacja z pracownikami w przedsiębiorstwach i zakładach funkcjonujących na terenie Wspólnoty Europejskiej (w:) Zatrudnienie i ochrona socjalna, Acquis communautaire, praca zbiorowa pod red. Z. Brodeckiego, Warszawa 2004, s. 360 i n.
• S. Koczur, P. Korus, Dialog społeczny - prawo pracowników do informacji i konsultacji, Kraków 2003, s. 153 i n.
• L. Florek, Europejskie prawo pracy, Warszawa 2003, s. 214.
• J. Wratny, Prawo pracowników do informacji i konsultacji w sprawach gospodarczych przedsiębiorstwa, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2006, nr 6.
• L. Florek, Europejskie prawo pracy, s. 219.
• Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, t.j.: DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.
• M. Zieleniecki (w:) J. Stelina. M. Zieleniecki, Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z komentarzem, Gdynia 2006, s. 117 i 118.
• Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU ńr 90, poz. 844 ze zm.
• R. Majewska, Firmy boją się rady pracowników, "Rzeczpospolita" z 27 kwietnia 2006 г., s. C6.
• M. Kubinkovä i in., Zakonik Prace po novele, Praha 2000, s. 53-56.
• L. Florek, Ważne decyzje za wiedzą załogi, "Rzeczpospolita" z 27 kwietnia 2006 r., s. C4.