PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2020 | 28 | nr 4 | 30--50
Tytuł artykułu

Gender and Age as Determinants of Expected Rate of Return on Human Capital

Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Purpose: The aim of the article is to examine the selected determinants of the expected rate of return on human capital.

Methodology: We conducted an anonymous survey of expected salaries among the Accounting and Controlling students at the Cracow University of Economics, which provided a unique setting for the analysis. On the basis of collected data for the cost of living and the cost of professional education for every participant, we used the human capital model developed by Dobija to compute the perceived level of the human capital of each individual. Then, we compared the expected salaries with the perceived levels of human capital and computed expected rates of return on human capital. The following research methods are used: literature review, statistical tests, econometric modeling.

Findings: On the sample of 754 respondents, we found that male students expect a higher rate of return on their human capital than female students, while older students expect a lower rate of return on human capital than younger students.

Research limitations: Only one field of study was used to measure the determinants of the expected rate of return on human capital.

Originality: We contribute to the salary expectations and human capital literature by identifying a significant gender salary expectations gap that holds even after considering individually assessed costs of living and professional education. Our findings are consistent with the well-known observation that women tend to expect lower salaries than men. (original abstract)
Rocznik
Tom
28
Numer
Strony
30--50
Opis fizyczny
Twórcy
  • Cracow University of Economics, Poland
  • Cracow University of Economics, Poland
Bibliografia
  • AFECA (2016). Gender Diversity in the European accountancy profession. An AFECA Study with the Support of FEE. Paris: Association des Femmes diplômées d'Expertise Comptable Administrateurs, https://www.accountancyeurope.eu/wp-content/uploads/Afeca_Gender-Diversity-in-the-European- Accountancy-Profession.pdf (18.10.2020).
  • Becker, G.S. (1993). Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd Edition (first edition 1964). Chicago and London: The University of Chicago Press.
  • Chevalier, A. (2007). Education, Occupation and Career Expectations: Determinants of the Gender Pay Gap for UK Graduates. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 69(6), 819-842. https://doi.org/10.1111/j.1468-0084.2007.00483.x.
  • Cieślak, I. and Dobija, M. (2007). Teoretyczne podstawy rachunkowości kapitału ludzkiego. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, 735, 5-24.
  • Cohen, J.R., Dalton, D.W., Holder-Webb, L.L. and McMillan, J.J. (2020). An Analysis of Glass Ceiling Perceptions in the Accounting Profession. Journal of Business Ethics, 164, 17-38. https://doi.org/10.1007/s10551-018-4054-4.
  • Czarniawska, B. (2008). Accounting and gender across times and places: An excursion into fiction. Accounting, Organizations and Society, 33(1), 33-47. https://doi.org/10.1016/j.aos.2006.09.006.
  • Damodaran, A. (2020). http://people.stern.nyu.edu/adamodar/New_Home_Page/datacurrent.html (27.08.2020).
  • Dębkowska, K., Kłosiewicz-Górecka, U., Szymańska, A., Ważniewski, P. and Zybertowicz, K. (2019). Akademickość polskich miast, Polski Instytut Ekonomiczny, http://pie.net.pl/wp-content/uploads/2019/06/PIE-Raport_Akademickość.pdf (10.01.2020).
  • Deloitte Development (2019). Global Shared Services Survey Report (Executive Summary), 11th biennial edition. Deloitte, https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/process-and-operations/ 2019-global-shared-services-survey-results.pdf (20.12.2020).
  • Din, N.U., Cheng, X. and Nazneen, S. (2018). Women's skills and career advancement: a review of gender (in)equality in an accounting workplace. Economic Research - Ekonomska Istraživanja, 3(1), 1512-1525. https://doi.org/10.1080/1331677X.2018.1496845.
  • Dobija, D. (2005). Metoda pomiaru kapitału kreatywności. Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości, 26(82), 77-85.
  • Dobija, M. (1998). How to Place Human Resources into the Balance Sheet? Journal of Human Resource Costing & Accounting, 3(1), 83-92. https://doi.org/10.1108/eb029044.
  • Dobija, M. (2000). Human Resource Costing and Accounting as a Determinant of Minimum Wage Theory. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, 553, 39-61.
  • Dobija, M. (2004). Zgodność płacy z wartością pracy jako zasada równowagi ekonomicznej. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 4, 27-43.
  • Dobija, M. (2007). Abstract nature of capital and money. In: L.M. Cornwall (ed.), New Developments in Banking and Finance (pp. 89-114). New York, NY: Nova Science Publishers.
  • Dobija, M. (2010). Gospodarka jako gra o sumie niezerowej. Natura kapitału i zysku. In: M. Dobija (ed.), Teoria pomiaru kapitału i zysku (pp. 21-49). Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
  • Dobija, M. (2014). Kategoria kapitału i fundamentalne zasady kształtujące rzeczywistość ekonomiczną. In: M. Dobija (ed.), Teoria rachunkowości. Podstawa nauk ekonomicznych (pp. 15-45). Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
  • Dobija, M. (2016). Układ pojęć konstytuujących teorię rachunkowości w kontekście nauk ekonomicznych. Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości, 89(145), 9-28, https://doi.org/10.5604/16414381.1218241.
  • Dobija, M. and Dobija, D. (2003). O naturze kapitału. Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości, 17(73), 5-27.
  • Dobija, M. and Dobija, D. (2005). Kapitał jako podstawowa kategoria ekonomii i rachunkowości. In: M. Dobija (ed.), Teoria rachunkowości w zarysie (pp. 11-42). Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
  • Eisner R. (1980). Capital gains and income: real changes in the value of capital in the United States, 1946-1977. In: D. Usher (ed.) The Measurement of Capital. Studies in Income and Wealth (pp. 175-346). Chicago: University of Chicago Press.
  • Heckert, T.M., Droste, H.E., Adams, P.J., Griffin, C.M., Roberts, L.L., Mueller, M.A., and Wallis, H.A. (2002). Gender differences in anticipated salary: Role of salary estimates for others, job characteristics, career paths, and job inputs. Sex roles, 47(3-4), 139-151. https://doi.org/10.1023/A:1021095005694.
  • Hołda, A. and Renkas, J. (2015). Fair wage and the size of pension contributions in the theory of human capital measurement. Aктуальнi пpoблeми eкoнoмiки, 12, 302-311.
  • IAS
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171611997

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.