Analiza możliwości informatycznego wspomagania zarządzania kapitałem ludzkim w strukturach wojskowych

• Autorzy: Wiesław Gonciarski

Warianty tytułu

Analysis of Possibilities of it Assistance in Human Capital Management in Military Structures

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Relacje między dowodzeniem a zarządzaniem są skomplikowane i niejednoznaczne. Analiza tych zależności prowadzi jednak do wniosku, że w ostatnich dziesięcioleciach zaszły w tym zakresie daleko idące zmiany. Współczesne nowoczesne armie NATO w dużym zakresie implementują w swoim działaniu rozwiązania stosowane w sektorze biznesowym. W konsekwencji tego od dowódców oczekuje się nie tylko wiedzy i umiejętności czysto wojskowych, lecz także kompetencji z zakresu zarządzania. Zjawisko to jest widoczne szczególnie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Ten aspekt zarządzania jest obecnie wspierany różnego rodzaju rozwiązaniami informatycznymi. W wojsku, podobnie jak w organizacjach cywilnych, istnieje możliwość i potrzeba ich stosowania po to, by usprawnić procesy w tym zakresie i zapewnić jak najlepsze wykorzystanie kapitału ludzkiego. Przy czym w wojsku można stosować wiele rozwiązań technologicznych wykorzystywanych w organizacjach cywilnych, jak i konstruować rozwiązania specyficzne, które uwzględniają np. specyfikę działań bojowych. (abstrakt oryginalny)

EN

Relationship between commandment and management is very complicated and ambiguous. The analysis of this relationship leads to conclusion that in last decade in that area there have appeared sweeping changes. To a large extent, present-day, modern NATO armies implement solutions which are already used in business sector. As a consequence from commanding oficers it is expected not only to have knowledge and military skills but also to have competences in management. This phenomenon is visible especially in area of human capital management. This aspect of management is widely supported by different IT solutions. In the army, similarly to civil organizations there exist possibility and need to use them to improve processes in these areas and to assure taking advantage of human capital as best as it is possible. In the army it is not only possible to apply many technological solutions that are used in civil organizations but also create speci)c solutions, which take into consideration military operations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie kapitałem ludzkim; Systemy wspomagania zarządzania; Informatyczne systemy zarządzania; Systemy informatyczne; Wojsko

EN

Human Capital Management; Management support systems; Management Information Systems; Computer system; Army

• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2016
• Tom: 11
• Numer: nr 1
• Strony: 227--238

Twórcy

autor

Wiesław Gonciarski

• Wojskowa Akademia Techniczna w Warszawie

Bibliografia

• Ancona D., Bresman H., 2009, Zepoły X. Jak budować zespoły, które odnoszą sukces, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Autissier D., Bensebaa F., Boudier F., 2008, L'Atlas du management, Éditions d'Organisation, Paris.
• Bochniarz P., Gugała K., 2005, Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Wyd. Poltext, Warszawa.
• Branine M., 2012, The USE of information and communication technologies in the management of human resources, [w:] C. Sołek (red.), Management dilemmas in the era of the information technology, Wyd. WAT, Warszawa.
• Brilman J., Hérard J., 2011, Management - concepts et meilleurs practiques, Ėditions d'Organisation, Paris.
• Castels M., 2007, Społeczeństwo sieci, PWN, Warszawa.
• Dugage M. R., 2008, Organisation 2.0. Le knowledge management nouvelle generation, Édition d'Organisation, Paris.
• Germain M., 2014, Management 3D. e-manager, à l'ère du numérique et d'Internet, Ed. Economica, Paris.
• Gonciarski W., 2010, Gospodarka cyfrowa - powstanie i etapy rozwoju, [w:] W. Gonciarskiego (red.), Zarządzanie w warunkach gospodarki cyfrowej, WAT, Warszawa.
• Gonciarski W., 2012 b, Organizacja 2.0: mit, realność czy konieczność, "Współczesne Zarządzanie", nr 3.
• Gonciarski W., 2013, Technologies numériques et capital humain des organisations, "Humanizacja Pracy", nr 3.
• Harasim W., Dziwulski W., 2015, Zarządzanie twórcze, Wyższa Szkoła Promocji Mediów i Show Businessu, Warszawa.
• Jamka B., 2011, Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Król H., 2006, Kapitał ludzki organizacji, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa.
• McAfee A., 2011, Firma 2.0, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Mead R., Andrews T. G., 2011, Zarządzanie międzynarodowe, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Olszak C. M., Ziemba E., 2007, Strategie i modele gospodarki elektronicznej, PWN, Warszawa.
• Sargut G., Gunther McGrath R., 2012, Jak żyć ze złożonością?, "Harvard Business Review Polska", lipiec-sierpień.
• Sztyler J., 2010, Systemy kadrowo-płacowe, [w:] J. Zawiła-Niedźwiecki, K. Rostek, A. Gąsiorkiewicz (red.), Informatyka gospodarcza, t. 2, Wyd. C.H. Beck, Warszawa.
• Taleb N. N., 2014, Czarny Łabędź, Kurhaus Publishing, Warszawa.
• Vossen G., Hagemenn S., 2010, Serwis Web 2.0. Od pomysłu do realizacji, Wyd. Helion, Gliwice.
• Biznes społecznościowy - nowa era w komunikacji społecznościowej, Deloitte Polska, Warszawa 2012, www.marketingowe.files.wordpress.com/2013/10/raport-biznes-spolecznosciowy.pdf [10.02.2016].

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.37055/nsz/129384