Konflikt jako element zarządzania organizacją

• Autorzy: Zbigniew Ciekanowski , Julia Nowicka , Wiesława Załoga

Warianty tytułu

Conflict as an Element of Organization Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W treści artykułu odniesiono się do źródeł i przejawów konfliktu w organizacji, traktowanego jako nieodzowny element relacji międzyludzkich. U jego podłoża zawsze znajduje się rozbieżność interesów danych podmiotów. Z uwagi na istotę oddziaływania konfliktów w organizacji w niniejszym opracowaniu przedstawiono podstawowe strategie i metody oraz skutki zarządzania konfliktem w organizacji. Wskazano jednostkowy, grupowy i międzyorganizacyjny model występowania konfliktu. Odniesiono się również do wagi kontekstu i czynników osobowościowych w kształtowaniu sytuacji niepożądanych w organizacji. Jednocześnie wskazano obszary pozadysfunkcyjnego oddziaływania konfliktów, podkreślając ich mobilizujący i wzmacniający więzi charakter, uzależniony od poziomu występowania ogólnie rozumianych rozbieżności interesów na poziomie człowieka, grupy i organizacji.(abstrakt oryginalny)

EN

The content of the article refers to the sources and manifestations of the conflict in the organization, which is treated as an indispensable element of human interpersonal relations, at whose bottom there is always a divergence of interests of the entities concerned. Due to the essence of conflicts in the organization, the study presents the basic strategies and methods as well as the effects of conflict management in the organization. The individual, group and inter-organizational conflict incidence model was indicated. It also refers to the importance of context and personality factors in shaping adverse events in the organization. At the same time, the areas of non-problematic conflict influence were pointed out, indicating their mobilizing and strengthening character relationship, depending on the level of occurrence of broadly understood differences of interests at the level of man, group and organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sytuacje konfliktowe; Organizacja; Zarządzanie

EN

Conflict situations; Organisation; Management

• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2019
• Tom: 14
• Numer: nr 1
• Strony: 39--52

Twórcy

autor

Zbigniew Ciekanowski

• Pope John Paul II State School of Higher Education in Biala Podlaska, Poland

autor

Julia Nowicka

• Akademia Sztuki Wojennej

autor

Wiesława Załoga

• Wojskowa Akademia Techniczna w Warszawie

Bibliografia

• Balawajder K., 1998, Komunikacja, konflikty, negocjacje w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
• Ciekanowski Z., 2009-2010, Konflikt jako szczególny problem w zespole, "Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL", vol. 5-6, nr 2.
• Kopaliński W., 2003, Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych, MUZA, Warszawa.
• Robbins S.P., Judge T.A., 2011, Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Rummel-Syska Z., 1999, Konflikty organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Sikora J., 1998, Zarządzanie konfliktem w zakładzie pracy, TNOiK, Bydgoszcz.
• Stoner J.A.F., 2001, Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Wajda A., Organizacja i zarządzanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003.
• Kłusek-Wojciszke B., Metody zarządzania konfliktem w organizacjach (dostęp: 12.12.2018), https://pbn.nauka.gov.pl/polindex-webapp/browse/article/article-1e80c3e9-abbb-4131-b7e3-0d51577669b9.
• Managing Conflict (dostęp: 15.12.2018), http://www.ctic.purdue.edu/KYW/Brochures/Manage Conflict.html.
• Tips for Conflicts (dostęp: 14.12.2018), http://studentlife.tamu.edu/scrs/sms/tips.htm.

Identyfikatory

DOI

10.37055/nsz/129539