The Length of Maternity Leave and its Statutory Pay as a Determinant of Women's Professional Activity

• Autorzy: Monika Pasternak-Malicka

Warianty tytułu

Wymiar urlopu macierzyńskiego związanego z pełnieniem osobistej opieki nad dzieckiem oraz wysokość zasiłku jako determinanty aktywności zawodowej kobiet

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The purpose of the paper is an attempt to assess the impact of the length of maternity leave as the basis for the payment of maternity allowance under social insurance and its statutory pay on the professional activity of women. The paper evaluates the relationship between the length of maternity leave and related payments of maternity allowance and the employment rate, and also tries to indicate whether extending maternity leave may limit women's employment. The paper describes the professional activity of women, and the level of expenditure on childcare related benefits in Poland and in selected European Union countries. Based on statistical data, an attempt was made to assess the impact of maternity benefits on the economic activity of women based on the linear regression method. Some parts of the author's own surveys from 2013-2020 were also presented. They suggest that extending maternity leave may discourage employers from taking on women and, consequently, lead to their withdrawal from the labour market.(original abstract)

Celem artykułu jest próba oceny oddziaływania wymiaru urlopu macierzyńskiego jako podstawy wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach ubezpieczeń społecznych oraz wysokości zasiłku na aktywność zawodową kobiet W opracowaniu starano się ocenić zależność pomiędzy wymiarem urlopu macierzyńskiego oraz związanymi z nim wypłatami zasiłku macierzyńskiego a wskaźnikiem zatrudnienia, z drugiej zaś strony, w oparciu o przeprowadzone badania ankietowe, wskazać, czy wydłużenie urlopu macierzyńskiego może ograniczać zatrudnienie kobiet. Opisano aktywność zawodową kobiet, poziom wydatków na zasiłki związane z opieką nad dzieckiem w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej. Na podstawie danych statystycznych dokonano próby oceny wpływu wysokości zasiłków macierzyńskich na aktywność zawodową kobiet w oparciu o metodę regresji liniowej. Zaprezentowano także fragmenty własnych badań ankietowych z lat 2013-2020, które sugerują, iż wydłużenie urlopu macierzyńskiego może zniechęcać pracodawców do zatrudniania kobiet, a w konsekwencji prowadzić do wycofania się ich z rynku pracy.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Public finance; Maternity benefit; Female economic activity

PL

Finanse publiczne; Zasiłek macierzyński; Aktywność zawodowa kobiet

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 12 (64)
• Strony: 56--70

Twórcy

autor

Monika Pasternak-Malicka

• Rzeszow University of Technology

Bibliografia

• Abrhám, J., Bilan, Y., Krauchenia, A., & Strielkowski W. (2015). Planning horizon in labour supply of Belarusian small entrepreneurs. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 28(1), 773-787. Retrieved from http://dx.doi.org/10.1080/1331677X.2015.1084238
• Akgunduz, Y. E., & Plantenga, J. (2013). Labour market effects of parental leave in Europe. Cambridge Journal of Economics, 37(4), 845-862.
• Baranowska-Skimina, A. (2011). Spadające szanse pracujących matek - wyniki raportu 2011. Retrieved from http://www.egospodrka.pl/61266,Spadaja-szanse-pracujacych-matek,1,39,1.html
• Biernat, P., & Gronek, E. (2018). Zasiłek macierzyński i opiekuńczy jako świadczenia pieniężne wypłacane z ubezpieczeń społecznych w ramach ubezpieczenia chorobowego. Rynek-Społeczeństwo- -Kultura", 2(28).
• Centrum Analiz Fundacji Republikańskiej. (2012). Polityka prorodzinna w wybranych krajach Unii Europejskiej, Warszawa: Centrum Analiz Fundacji Republikańskiej, 5-32.
• Cohen, E. (2017). Effect of welfare and employment policies on the correlation between migration and unemployment. Economics and Sociology, 10(1), 246-264. doi:10.14254/2071-789X.2017/10-1/18
• Dahlstrand, A. L., & Politis, D. (2013). Women business ventures in Swedish university incubators. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 5(1), 78-96. doi:org/10.1108/17566261311305229
• Dijkstra, A. G., & Plantega, J. (2003). Ekonomia i płeć. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Domański, H. (2004). Struktura społeczna. Warszawa: Wyd. Naukowe SCHOLAR.
• Doorne Huiskes von, A. (2003). Równe szanse w Unii Europejskiej: teoria i praktyka. In A. G. Dijstra, & J. Plantenga (Eds.), Ekonomia i płeć. Pozycja zawodowa kobiet w Unii Europejskiej. Gdańsk: GWP.
• Duberley, J., & Carrigan, M. (2013). The career identities of 'mumpreneurs': Women's experiences of combining enterprise and motherhood. International Small Business Journal, 31(6), 629-651. doi:10.1177/026624261143518
• Eurostat. (2008). Reduced gap in employment rates between men and women in the EU27 (No. 158/2008, 13 November). Retrieved from ec.europe.eu
• Eurostat. (2018). Employment rate of people aged 20 to 64 in the EU in 2017 (No. 68/2018, 20 April, p. 4). Retrieved from ec.europe.eu/Eurostat
• Eurostat (2020, April). Employment Statistics in 2019. Retrieved from https://ec.europa.eu/eurostat/ statistics-explained/index.php/Employment_statistics/pl
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. (2020). Fundusz chorobowy - plan na 2020 r. Warszawa. Retrieved from https://www.zus.pl
• Gilligan, C. (1982). In a different voice: Psychological theory and women's development. Cambridge, MA: Harvard University Press.
• Greene, P. G., Hart, M. M., Gatewood, E. J., Brush, C. G., & Carter, N. M. (2003). Women entrepreneurs: Moving front and center: An overview of research and theory. Retrieved from http://www. unm.edu/~asalazar/Kauffman/Entrep_research/e_women.pdf
• GUS. (2004). Kobiety i mężczyźni na rynku pracy 2004. Warszawa: GUS. Retrieved from www. stat.gov.pl
• GUS. (2017). Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy 2016. Warszawa: GUS. Retrieved from www. stat.gov.pl
• GUS. (2018a). Kwartalna informacja o rynku pracy w czwartym kwartale 2017 roku. Warszawa: GUS.
• GUS. (2018b). Świadczenia na rzecz rodziny w 2017 r. Warszawa: GUS.
• GUS. (2019). Aktywność ekonomiczna ludności Polski I kwartał 2019 r. Warszawa: GUS.
• GUS. (2020a). Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2019 r. Warszawa: GUS.
• GUS. (2020b). Aktywność ekonomiczna ludności Polski I kwartał 2020 r. Warszawa: GUS.
• GUS. (2020c). Informacja o rynku pracy w pierwszym kwartale 2020 roku. Warszawa: GUS. Retrieved from www.stat.gov.pl
• Jaumotte F. (2003). Female labour force participation: Past trends and main determinants in OECD countries (OECD, Work Paper No 376, December). Retrieved from www.papers.ssrn.com/sol3/ papers.cfm? abstract_id=2344556
• Korpas, J., (2018). Wpływ zmian prawnych i innych czynników na kształt wypłat zasiłków macierzyńskich. Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i Praktyka, (2), 87-103.
• Kotowska, I. E., Sztanderska, U., & Wóycicka, I. (2007). Między domem a pracą: rekomendacje. Warszawa: Scholar.
• Kwiatkowska, A. (2016). Działania państwa w zakresie ochrony pracy kobiet w aspekcie urlopu macierzyńskiego. Rynek-Społeczeństwo-Kultura, 3(19).
• Lechman, E. (2019). Still 'few, slow and low'? On the female dimension of technology, labour markets and economic activity: Evidence for the period of 1990-2017. Economics and Sociology, 12(1), 11-38. doi:10.14254/2071-789X.2019/12-1/1
• Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. (2017). Informacja o realizacji świadczeń rodzinnych w 2016 r. Warszawa: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
• Paľová, D., & Vejačka, M. (2018). Analysis of employment in the EU according to Europe 2020 Strategy targets. Economics and Sociology, 11(3), 96-112. doi:10.14254/2071-789X.2018/11-3/6
• Pufal-Struzik, I. (2017). Aktywność zawodowa współczesnych kobiet - trudności w realizacji nowych ról i tradycyjnych obowiązków. Polskie Forum Psychologiczne 22(2), 242-257. doi:10.14656/ PFP20170204
• Qerimi, Q., & Sergi, B. S. (2017). The nature and the scope of the global economic crisis' impact on employment trends and policies in South East Europe. Journal of International Studies, 10(4), 143-153. doi:10.14254/2071-8330.2017/10-4/11
• Raišiena, A., Bagdonienb, J., & Bilan Y. (2014). Inter-institutional interaction results: The effect of EU programs on the reduction of long-term unemployment. Procedia Economics and Finance, (16), 641-650. doi:10.1016/S2212-5671(14)00852-1
• Raport PwC. (2016). Finansowe wsparcie rodzin: awans Polski do czołówki państw UE.Warszawa: PwC.
• Rękas, M. (2013). Kobiety-matki i ich powrót na rynek pracy po urodzeniu dziecka w wynikach badań. Studia Ekonomiczne, (161), 122-131.
• Rhum C. J. (1998). The economic Consequences of Parental Leave Ma, ndates: lessons from Europe, "The Quarterly Journal of Economics" no 113, pp. 285-317
• Sielska, A. (2017). Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy. Warszawa: CeDeWu.
• Soylu, Ö. B., Çakmak, I., & Okur, F. (2018). Economic growth and the unemployment issue: Panel data analysis in Eastern European countries. Journal of International Studies, 11(1), 93-107. doi:10.14254/2071-8330.2018/11-1/7
• Thevenon O., & Solaz A. (2013). Labour Market Effects of Parental Leave Policies in OECD Countries, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, nr 141, OECD Publishing, 2013 http://dx.doi.org/ 10.1787/5k8xb6hw1wjf-en
• Titkow, A. (2003). Szklany sufit. Bariery i ograniczenia kariery kobiet. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.
• Turner, J. H. (2012). Struktura teorii socjologicznej. Warszawa: PWN.
• United Nations. (2015). The world's woman 2015. Trends and statistics. New York: United Nations. Retrieved from https://unstat.un.org
• ZUS. (2019). Raport roczny ZUS 2018. Warszawa: ZUS. Retrieved from https://www.zus.pl
• ---

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2020.12.05