Koncepcja pracownika w dyrektywie PE i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej a pojęcie pracownika w polskim prawie pracy

• Autorzy: Michał Pawłucki , Paula Nowak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest nie tylko określenie zakresu podmiotowego nowej dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, ale przede wszystkim podjęcie refleksji nad pojęciem pracownika (worker) funkcjonującym w prawodawstwie unijnym. W tym celu autorzy dokonali przeglądu występowania pojęcia pracownika na gruncie kluczowych dla tego zagadnienia aktów prawa unijnego oraz wybranych orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Na tej podstawie wskazali szereg cech, jakimi charakteryzuje się pracownik w prawie Unii, a następnie zestawili je z przesłankami występującymi w polskim ustawodawstwie krajowym. Wskazali także na niebezpieczeństwo, jakie wiąże się z odmiennym rozumieniem podobnych przesłanek występującym w prawie unijnym i krajowym. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article was not only to determine the subjective scope of the new directive on transparent and predictable working conditions in the European Union, but primarily to reflect on the concept of worker functioning in the EU legislation. For this purpose, the authors reviewed the occurrence of this notion in the acts of the EU legislation significant in this matter, as well as selected judgments of the Court of Justice of the European Union. On this basis, the authors pointed out a number of worker's features established in the EU law, and then compared them with the premises expressed in the Polish national legislation. Moreover, the authors indicated the threat associated with different understanding of similar premises of the EU and national law. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy w organizacji; Warunki pracy; Prawo pracy; Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości; Prawo WE

EN

Employees in the organization; Working condition; Labour law; Judgments of the European Court of Justice; European Community law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 3
• Strony: 24--31

Twórcy

autor

Michał Pawłucki

• Sąd Okręgowy w Krakowie

autor

Paula Nowak

• Uniwersytet Jagielloński, doktorantka

Bibliografia

• Bowery, L. (2013, 8 kwietnia). What is the difference between a worker and an employee? Pozyskano z https://www.personneltoday.com/hr/what-is-thedifference-between-a-worker-and-an-employee/
• Gersdorf, M. (2014). Art. 22. W: M. Gersdorf, M. Raczkowski i K. Rączka (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Pozyskano z SIP Lex.
• Kubot, Z. (2009). Kierownictwo zlecającego jako pojęcie prawne. W: Z. Góral (red.), Z zagadnień współczesnego prawa pracy. Księga jubileuszowa Profesora H. Lewandowskiego. Pozyskano z SIP Lex.
• Parlament Europejski i Rada (2017, 21 grudnia). Wniosek dotyczący Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. COM/2017/0797 final - 2017/0355 (COD). Pozyskano z https://eur-lex.europa.eu/legalcontent/PL/TXT/?uri=CELEX:52017PC0797
• Pisarczyk, Ł. (2008). Ryzyko pracodawcy. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Sobczyk, A. (2018). Podmiotowość pracy i towarowość usług. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Stelina, J. (2017). Art. 22. W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz (s. 95). Warszawa: C.H. Beck.
• Strzyczkowski, K. (2005). Konstytucyjna zasada społecznej gospodarki rynkowej jako podstawa tworzenia i stosowania prawa. W: C. Kosikowski (red.), Zasady ustroju społecznego i gospodarczego w procesie stosowania konstytucji (s. 25). Warszawa: Wydawnictwo Sejmowe.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2021.3.4