Management of Human Capital Diversity in Socially Responsible Companies

• Autorzy: Izabela Rutkowska

Warianty tytułu

Zarządzanie różnorodnością kapitału ludzkiego w spółkach społecznie odpowiedzialnych

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of this article is to show the significance of managing diversity in modern organizations. Focus was mainly placed on analysis and assessment of the most significant practices in the scope of diversity management and on presenting diversity in the structure of: total employment, and supervisory and management board members. In comparison to other available articles, this paper is concerned with socially responsible companies being part of the new WIG-ESG Index listed on the Warsaw Stock Exchange. The literature study method was employed. Source materials for empirical research were obtained by studying documents of the analyzed entities. This article indicates that, despite implementation of a series of measures relating to diversity management, many companies do so in an incidental and occasional manner. The greatest diversity is present in the structure of total employment, whereas it is absent at higher positions in the organizational structure. (original abstract)

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie znaczenia zarządzania różnorodnością we współczesnych organizacjach. Skoncentrowano się głównie na analizie i ocenie najistotniejszych praktyk z zakresu zarządzania różnorodnością oraz na przedstawieniu różnorodności struktury: zatrudnienia ogółem, członków rady nadzorczej i zarządu. Opracowanie, w porównaniu do innych dostępnych artykułów, poddaje badaniu spółki społecznie odpowiedzialne, należące do nowego Indeksu WIG-ESG notowanego na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Wykorzystano metodę studiów literaturowych. Materiały źródłowe do badania empirycznego uzyskano metodą badania dokumentów analizowanych podmiotów. Artykuł wskazuje, że pomimo realizowania szeregu działań z zakresu zarządzania różnorodnością, wiele spółek robi to w sposób przypadkowy i okazjonalny. Największa różnorodność występuje w strukturze zatrudnienia ogółem, brak jest jej natomiast na wyższych stanowiskach. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Diversity management; Human capital; Corporate Social Responsibility (CSR); Good practice; Social Responsibility

PL

Zarządzanie różnorodnością; Kapitał ludzki; Społeczna odpowiedzialność biznesu; Dobre praktyki; Społeczna odpowiedzialność

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 4
• Strony: 197--210

Twórcy

autor

Izabela Rutkowska

• University of Bialystok

Bibliografia

• Arredondo P., Successful Diversity Management Initiatives: A blueprint for planning and implementation, Sage Publications Ltd., London 1996.
• Becker G.S., Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education, "The University of Chicago Press", Third Edition, Chicago and London 1964.
• Bombiak E., Zarządzanie różnorodnością - wyzwaniem dla współczesnych menedżerów, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Administracja i Zarządzanie" 2014, Vol. 29, No 102.
• Jastrzębska E., Zarządzanie różnorodnością jako element CSR - dobre praktyki i korzyści, "Marketing i Rynek" 2016, No. 8.
• Keil M., Amershi B., Holmes S., Jablonski H., Lüthi E., Matoba K., Plett A., Unruh K., Training Manual for Diversity Management, September 2007, https://www.academia.edu/1081780/Training_Manual_for_Diversity_Management [6.04.2020].
• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Kwiatek A., Społeczna odpowiedzialność a różnorodność w organizacjach, "Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach" 2014, No. 180.
• Michalczuk G., Zasoby niematerialne jako czynnik wartości przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2013.
• Polski Komitet Normalizacyjny, Norma PN-ISO 26000 Wytyczne dotyczące społecznej odpowiedzialności, Warszawa 2012.
• Raport Niefinansowy Grupy CCC za rok 2018, [online] https://corporate.ccc.eu/raporty-csr [1.04.2020].
• Raport Odpowiedzialnego Biznesu 2018 Santander Bank Polska SA, [online] https://raport.santander.pl/ [15.02.2020].
• Raport Zintegrowany 2018 Budimex SA, [online] http://raportroczny.budimex.pl/2018/ [15.01.2020].
• Raport Zintegrowany 2018 Orange Polska, [online] https://orange.pl/odpowiedzialny-biznes-raporty-csr.phtml [6.04.2020].
• Rok B., Odpowiedzialny biznes w nieodpowiedzialnym świecie, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce - Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2004.
• Schultz T.W., Investment in human capital, "The American Economic Review" 1961, Vol. 51, No. 1.
• Skonsolidowany Raport Amica S.A. za 2018 rok, [online] https://relacjeinwestorskie.amica.pl/raporty-i-biblioteka/raporty-roczne [2.03.2020].
• Syed J., Tariq M., Global Diversity Management, Oxford Research Encyclopedia of Business and Management 2017.
• Sznajder A., Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością, Konfederacja Lewiatan, Drukarnia W&B, Warszawa 2013.
• Thomas D.A., Diversity as Strategy, "Harvard Business Review", Vol. September 2004.
• Vidotto J., Ferenhof H., Selig P., Bastos R., A human capital measurement scale, "Journal of Intellectual Capital" 2017, Vol. 18, No. 2.
• Walczak W., Zarządzanie różnorodnością wyzwaniem dla współczesnych organizacji, "Organizacja i Kierowanie" 2011, No. 3.
• Waligóra Ł., Zarządzanie różnorodnością w organizacjach. Prezentacja wybranych praktyk, "Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach" 2018, No. 348.
• Wyrzykowska B., Od zasobów ludzkich do kapitału ludzkiego, "Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata Tes Oikonomias" 2013, No. 7.
• www 1, https://www.gpw.pl/opisy-indeksow [6.04.2020].
• Yusoff W.F.W., Jantan M., Ibrahim D.N., The interactive effects of human capital, structural capital and social capital on firm performance, "Asian Academy of Management Journal" 2004, Vol. 9, No. 2.
• Zawadzki K., Wojdyło M., Zróżnicowanie tożsamości pierwotnej i wtórnej pracowników małych przedsiębiorstw w Polsce, "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica" 2017, No. 6 (332).

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0014.7993