Spatial Differentiation of Public Administration Employees Due to Professional Burnout

Czasopismo

---

• Autorzy: Iwona Bąk , Katarzyna Wawrzyniak
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper presents the results of the classification of public administration employees from the point of view of the level of occupational burnout, taking into account their place of residence, gender and age. One of the methods of multidimensional statistical analysis - classification trees - was used as a research tool. Two dependent variables are defined. The first one has only two variants defined as: no occupational burnout and occupational burnout, which characterize all the respondents. The second dependent variable was limited to those respondents diagnosed with occupational burnout and has four variants corresponding to the intensity of this burnout. The obtained results indicate the differentiation of voivodships (first-order administrative regions) in terms of the level of the studied phenomenon. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Public administration; Employees in enterprise; Spatial differentiation; Professional burnout; Multi-dimensional statistical analysis

PL

Administracja publiczna; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Zróżnicowanie przestrzenne; Wypalenie zawodowe; Wielowymiarowa analiza statystyczna

• Czasopismo: ---
• Strony: 47--60

Twórcy

autor

Iwona Bąk

• West Pomeranian University of Technology, Poland

autor

Katarzyna Wawrzyniak

• West Pomeranian University of Technology, Poland

Bibliografia

• Anczewska, M. Świtaj, P. and Roszczyńska, J. (2002). Wypalenie zawodowe. Postępy Psychiatrii i Nerologii,14(2): 67-77.
• Arches, J. (1991). Social structure, burnout, and job satisfaction. Social Work, 36(3): 202-207.
• Bakker, A.B. Demerouti, E. and Euwema, M.C. (2005). Job Resources Buffer the Impact of Job Demands on Burnout. Journal of Occupational Health Psychology, 10(2): 170-180. DOI: https://doi.org/10.1037/1076- 8998.10.2.170.
• Bakker, A.B. and Costa, P.L. (2014a). Chronic job burnout and daily functioning: A theoretical analysis. Burnout Research, 1: 112-119. DOI: http://dx.doi. org/10.1016/j.burn.2014.04.003.
• Bakker, A.B. Demerouti, E. and Sanz-Vergel, A. (2014b). Burnout and work Engagement: The JD-R. Approach Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behaviour, Vol. 1: 389-411. DOI: https:// doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091235.
• Basińska, B.A., and Gruszczyńska, E. (2019). Emocje a wypalenie zawodowej urzędników administracji publicznej: testowanie kształtu relacji w modelach poprzecznych i podłużnych. Medycyna Pracy, 70(2), 201-2011. DOI: https://doi.org/10.13075/ mp.5893.00750.
• Chirkowska-Smolak, T. (2009). Organizacyjne czynniki wypalenia zawodowego, Ruch prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, LXXI, 4: 257-272.
• Demerouti, E. Bakker, A.B. Nachreiner, F. and Schaufeli, W.B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3): 499- 512. DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499.
• Diener, E. Colvin, C.R. Pavot, W.G. and Allman, A. (1991). The psychic costs of intense positive affect. Journal of Personality and Social Psychology, 61(3): 492-503. DOI: https://doi.org/10.1037/0022-3514. 61.3.492.
• Durka, W. (2018). Ocena kondycji psychicznej. Raport końcowy dotyczący zastosowania narzędzia samooceny zdrowia psychicznego. Stowarzyszenie Czas Przestrzeń Tożsamość, Warszawa-Szczecin.
• Eurofound: Sixth European Working Conditions Survey - Overview report. Publications Office of the European Union, Luxembourg (2017). https://www.eurofound. europa.eu/publications/report/2016/working-conditions/sixth-european-working-conditions-survey-overview-report.
• Gatnar, E. and Walesiak, M. (2004). Metody statystycznej analizy wielowymiarowej w badaniach marketingowych. Wydawnictwo AE, Wrocław.
• Gatnar, E. (2008). Podejście wielomodelowe w zagadnieniach dyskryminacji i regresji. Wydawnictwo Naukowe PWN. Warszawa.
• Hakanen, J.J. Bakker, A.B. and Jokisaari, M. (2011). A 35-year follow-up study onburn-out among Finnish employees, Journal of Occupational Health Psychology, 16: 345-360. DOI: http://dx.doi.org/10.1037/ a0022903.
• Leiter, M.P. Harvie P. and Frizzell, C. (1998). The correspondence of patient satisfaction and nurse burnout. Social Science & Medicine 47 (10): 1611-1617.
• Lloyd, C. King, R. and Chenoweth, L. (2002). Social work, stress, and burnout: A review. Journal of Mental Health, 11: 255-265. DOI: 10.1080/09638230020023642.
• Ostrowska, M. and Michcik, A. (2013). Wypalenie zawodowe - przyczyny, objawy, skutki, za-pobieganie, Bezpieczeństwo Pracy - Nauka i Praktyka, 8(503): 22- 25.
• Nahrgang, J.D. Morgeson, F.P. and Hofmann, D.A. (2011). Safety at Work: A Meta-Analytic Investigation of the Link Between Job Demands, Job Resources, Burnout, Engagement, and Safety Outcomes. Journal of Applied Psychology, 96(1): 71-94. DOI: http://doi. org/10.1037/a0021484.
• Pluta, A. (2015). Organizacja działająca pod presją czasu - szanse i zagrożenia. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, 39/4: 263-276.
• Schaufeli, W.B. Maassen, G.H. Bakker, A.B. and Sixma, H.J. (2011). Stability and change in burnout: A 10- year follow-up study among primary care physicians. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 248-267. DOI: http://dx.doi.org/10.1111/j. 2044-8325.2010.02013.x
• Siebert, D.C. (2008). Personal and Occupational Factors in Burnout Among Practicing Social Workers: Implications for Researchers, Practitioners, and Managers, Journal of Social Service Research, 32(2), 25-44. DOI: http://doi.org/10.1300/J079v32n02_02.
• Soderfeldt, M. Soderfeldt, B. and Warg, L. (1995). Burnout in social work. Social Work, 40(5): 638-646.
• Smith, M. Segal, J. and Robinson, L. (2019). Burnout Prevention and Treatment, Help Guide. https:// www.helpguide.org/articles/stress/burnout-prevention-and-recovery.htm
• StatSoft. (2006). Elektroniczny Podręcznik Statystyki PL, Kraków, WEB: http://www.statsoft.pl/textbook/stathome.html
• Wolska, G. (2018). Społeczna odpowiedzialność biznesu. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, LXXX, 1: 301-310.
• Wolska, G. (2019). Institutional model of corporate social responsibility. European Research Studies Journal, 22(4): 438-439.

Identyfikatory

DOI

10.1515/32109