Elastyczna organizacja pracy w ocenie pracodawców

• Autorzy: Łukasz Trembaczowski

Warianty tytułu

Flexible Organization of Work as Rated by Employers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano wybrane wyniki ogólnopolskich badań poświęconych postrzeganiu przez pracodawców elastyczności zatrudnienia. W części teoretycznej tekstu zreferowane zostały: problematyka stosunków pracy, koncepcje elastyczności rynku pracy ze szczególnym wyróżnieniem elastycznej organizacji pracy oraz omówienie dyskursu publicznego wokół elastyczności pracy, a także negatywnych konotacji towarzyszących temu terminowi. Następnie przedstawiono założenia teoretyczne i metodologiczne projektu badawczego. W części empirycznej artykułu omówiono wyniki badań bezpośrednio odpowiadające postawionym pytaniom badawczym. W pierwszej kolejności zaprezentowano rozpowszechnienie elastycznej organizacji pracy wśród badanych firm oraz próby ustalenia czynników wyjaśniających zróżnicowanie w tym względzie. Następnie przedstawiono formy tej elastyczności, które zostały zastosowane w badanych podmiotach, oraz zależność między wdrożeniem elastycznej organizacji pracy a zatrudnianiem w oparciu o elastyczne formy. W dalszej części tekstu ukazane zostały postrzegane przez badanych korzyści z wdrożenia elastycznej organizacji pracy zarówno wśród wszystkich badanych, jak i tylko tych firm, które rozwiązanie takie zastosowały, oraz postrzegany bilans korzyści dla obu stron stosunku pracy. Sprawozdanie z wyników podsumowuje ocena przeszkód wprowadzenia elastycznej organizacji pracy w badanych jednostkach. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents selected research results concerning employers' perception of labor market flexibility. In the theoretical part, employment relationships, conceptualizations of labor market flexibility with particular emphasis on flexible organization of work, and public discourse on employment flexibility as well as negative connotations of the term were outlined. Subsequently, theoretical and methodological assumptions were discussed. The empirical part of the paper covers selected results which are directly related to research questions. First, the popularity of flexible organization of work among the interviewed entities and attempts to discover factors explaining such prevalence are discussed. Next, forms of flexibility adapted as well as confrontation of flexible forms of employment with flexible organization of work adapted in interviewed firms are considered. Subsequently, the benefits from implementation of flexible organization of work are presented perceived by employers who have and have not introduced this forms of flexibility supplemented by opinions on balance of benefits. The report on the results is summed up by evaluation of obstacles in the implementation of flexible organization of work predicted by the interviewed entities. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Elastyczność rynku pracy; Czas pracy; Elastyczność czasu pracy; Pracodawcy; Elastyczność organizacji

EN

Labour market; Labour market flexibility; Working time; Flexitime; Employers; Organisational flexibility

• Czasopismo: Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa
• Rocznik: 2018
• Tom: 9
• Numer: z. 1
• Strony: 165--186

Twórcy

autor

Łukasz Trembaczowski

• Uniwersytet Śląski w Katowicach

Bibliografia

• Andreff W., 1993: La crise des economies socialistes: la rupture d'un systeme. Grenoble: Presses Universitaires de Grenoble.
• Atkinson J., 1984: Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. IMS Report Nr 89, Institute of Manpower Studies, Brighton.
• Atkinson J., Meager N., 1986: Changing Working Patterns: How companies achieve flexibility to meet new needs. London: Institute of Manpower Studies, National Economic Development Office.
• Czarzasty J., 2010: Stosunki pracy w handlu wielkopowierzchniowym w Polsce. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH w Warszawie.
• Drozdowski R., 2002: Rynek pracy w Polsce. Recepcja. Oczekiwania. Strategie dostosowawcze. Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM.
• Hajn Z., 2003: Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne. W: E. Kryńska, red.: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce. Warszawa: IPSS.
• Kozek W., 1997: Organizacje pracodawców w Polsce jako nowy partner w zbiorowych stosunkach pracy. W: W. Kozek, red.: Zbiorowe stosunki pracy w Polsce w perspektywie integracji europejskiej. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe "Scholar".
• Kozek W., 2003: Destruktorzy. Tendencyjny obraz związków zawodowych w tygodnikach politycznych w Polsce. W: W. Kozek, red.: Instytucjonalizacja stosunków pracy w Polsce. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe "Scholar".
• Kozek W., 2014: Rynek pracy. Perspektywa instytucjonalna. Warszawa: Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego.
• Kryńska E., red., 2003: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce. Warszawa: IPSS.
• Kwiatkowski E., 2003: Elastyczność popytu na pracę w teoriach rynku pracy. W: E. Kryńska, red.: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce. Warszawa: IPSS.
• Męcina J., 2009: Najważniejsze cechy i wyzwania polskiego rynku pracy. W: J. Gardawski, red.: Polacy pracujący a kryzys fordyzmu. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe " Scholar".
• Portet S., 2007: Elastyczność zatrudnienia w Polsce, czyli o odkrywaniu rzeczy zakrytych. W: M. Marody, red.: Wymiary życia społecznego. Polska na przełomie XX i XXI wieku. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe "Scholar".
• Rifkin J., 2001: Koniec pracy. Schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej. Wrocław: Wydawnictwo Dolnośląskie.
• Rosenberg S., 1989: Labor Market Restructuring in Europe and the United States. The Search for Flexibility. In: S. Rosenberg, ed.: The State and The Labor Market. New York-London: Plenum Press.
• Standing G., 1999: Global Labour Flexibility. Seeking Distributive Justice. Basingstoke: Macmillan.
• Standing G., 2014: Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa. Warszawa: PWN.