Charakter prawny umowy na czas określony

• Autorzy: Konrad Kijewski , Paulina Roicka

Warianty tytułu

The Legal Nature of a Fixed-Term Employment Contract

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia charakter prawny umowy o pracę na czas określony w kontekście wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 13 marca 2014 w sprawie M. Nierodzik przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Psychiatrycznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej im. dr. Stanisława Deresza w Choroszczy. Zgodnie z treścią wyroku przepisy polskiego kodeksu pracy dotyczące okresów wypowiadania umów na czas określony są sprzeczne z zakazem traktowania pracowników zatrudnionych na czas określony w sposób mniej korzystny niż pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, jeżeli sytuacja tych pracowników jest porównywalna. Przedmiotowe orzeczenie powoduje konieczność zmiany zapisów kodeksu pracy dotyczących wypowiedzenia tej formy zatrudnienia, co zostało przedstawione w artykule. (abstrakt oryginalny)

EN

European Court of Justice in its judgment of 13 March 2014 (Case C- 38/13) concluded that polish regulation of the Labour Code concerning different notice period for the termination of a definite and indefinite employment contract regardless of the length of employment relationship, constitutes different treatment in respect of employment conditions. As a result, polish provisions, such as that at issue in the main proceedings, not comply with the relevant EU regulations. The article shows the impact of judgment on a legal character of a fixed-term employment contract in Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości; Prawo pracy; Umowa o pracę

EN

Judgments of the European Court of Justice; Labour law; Employment contract

• Czasopismo: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 3
• Strony: 106--110

Twórcy

autor

Konrad Kijewski

• Uniwersytet Warszawski, doktorant

autor

Paulina Roicka

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Bibliografia

• 1. Dyrektywa 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) (Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne rozdz. 5, t. 3, s. 368).
• 2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn. zm.).
• 3. Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU z 2003 r. nr 90 poz. 844 z późn. zm.).
• 4. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 listopada 1998 r., sygn. akt I PKN 414/98.
• 5. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 września 2005 r., sygn. akt II PK 294/04.
• 6. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lutego 2009 r., sygn. akt II PK 186/08.
• 7. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 52/10.