Umowa o pracę na czas określony zawierana w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy

• Autorzy: Dominika Cichocka

Warianty tytułu

Le contrat du travail à durée déterminée passé pour remplacer un salarié pendant son absence justifiée au travail

Contract of Employment for a Specified Time Made in Order to Substitute a Employee in the Period of his Justified Absence at Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Umowa na czas zastępstwa, czy ściślej jej prawna regulacja, od początku budziła wiele wątpliwości. Kontrowersje dotyczyły głównie kwestii zawierania, kształtowania treści oraz rozwiązywania umowy, nazywanej w literaturze "umową o pracę na zastępstwo" lub "umową o pracę w zastępstwie". Występujące w doktrynie różnice stanowisk w przedmiocie umowy o pracę zawieranej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy uzasadniają głębsze rozważenie jej aspektów prawnych. (fragment tekstu)

EN

The article is a response to the act of July 26, 2002 on the change of act - Labour code and on the change of other acts, where the possibilities of entering contracts of employment for a specified time in order to substitute an employee in the period of his/her justified absence at work, come into effect. It is an attempt at legal qualifying the contract for the period of substitution among the types of contracts of employment provided for in the Labour code. As the result of analysis of the process of entering, molding the content, and dissolution of an agreement for the period of substitution and the intended function, a conclusion that the normative qualification of the discussed agreement as a contract of employment for a specified time is questionable, should be drawn. The first one is the way of specification of the final date of the contract of employment. Contrary to an agreement for a specified time, which is characteristic of always-exact indication of the period of its duration, the parties of the agreement for the period of substitution do not often know the exact date of the expiration of the binding agreement. An occurrence of a future event, that is the return of the absent employee, decides on the period of the duration of the agreement. The occurrence of this future event is not always certain. Moreover, the parties do not always possess the knowledge about the final date of the contract of employment for a period of substitution. The employment on the basis of a contract for a specified time is characteristic of great stability and strong legal bond that binds the parties of such agreement. There is no such strong formalization of employment in the case of an agreement for the period of substitution, where the period of a justified absence of an employee can undergo numerous changes. The lack of the exact determination of the final date and small stabilization of employment bring doubts about the qualification of the agreement for the period of substitution as a contract of employment for a specified time. A view, according to which an agreement for the period of substitution is a completely new type of a contract of employment, seems more appropriate here. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca; Umowa o pracę; Stosunek pracy

EN

Labour; Employment contract; Legal employment relation

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 2005
• Tom: 16
• Strony: 22--38

Twórcy

autor

Dominika Cichocka

Bibliografia

• Ciupa S.W.: Umowa o pracę zawierana na czas nieobecności (zastępstwo) pracownika. "Monitor Prawniczy" 2002, nr 24, s. 1120.
• Frączek M.: Umowa o pracę na czas określony. "Służba Pracownicza" 2003, nr 1, s. 14.
• Gersdorf M., Rączka K., Skoczyński J.: Kodeks pracy. Komentarz. Red. Z. Salwa. Warszawa 2004, s. 151.
• Gersdorf-Giaro M.: Zawarcie umowy o pracę. Warszawa 1985, s. 224-225.
• Jaśkowski K., Maniewska E.: Kodeks pracy. Komentarz. Kraków 2003.
• Kubot Z.: Umowa o pracę na zastępstwo. PiZS 2002, nr 2, s. 18.
• Muszalski W., Nałęcz A., Nałęcz N., Orłowski G., Patulski A., Patulski W.: Kodeks pracy z komentarzem. Warszawa 2003, s. 57.
• Muszalski W.: Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa 2003, s. 79.
• Rączka K.: Kodeks pracy po zmianach. "Przegląd Ubezpieczeń Społecznych i Zdrowotnych" 2002, nr 9, s. 5.
• Sadlik R.: Umowa na zastępstwo jako rodzaj umowy o pracę na czas określony. "Prawo Pracy" 2003, nr 2, s. 16.
• Salwa Z.: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Warszawa 2002, s. 96.
• Stefaniak A.: Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa 2003.
• Stelina J.: Nowe instytucje w prawie pracy. PiZS 2002, nr 9, s. 23.
• Suzdorf J.: Wyjaśnienia eksperta. "Gazeta Prawna" z 29 listopada - 1 grudnia 2002 r., nr 231.
• Wagner B.: Terminowe umowy o pracę. Warszawa 1980, s. 7.
• Wagner B.: W sprawie elementów treści umowy o pracę. "Państwo i Prawo" 1978, z. 8-9, s. 123.
• Walas A.: Skuteczność zastrzeżenia terminu w umowie o pracę. W: "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Jagiellońskiego". Prace z wynalazczości i ochrony własności intelektualnej. Z. 1. Kraków 1974, s. 187.
• Wolter A., Ignatowicz J., Stefaniuk K.: Prawo cywilne. Zarys części ogólnej. Warszawa 1999, s. 316.
• Zielińsk T.i: Kodeks pracy. Komentarz. Red. T. Zieliński. Warszawa 2000, s. 243.