Konstrukcja prawna zwolnień z przyczyn ekonomicznych w francuskim prawie pracy

• Autorzy: Urszula Ludian-Torbus

Warianty tytułu

Legal Construction of Economic Dismissals in French Labour Law

La construction juridique des licenciements économiques dans le droit du travail français

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zwolnienia pracowników w francuskim prawie pracy można zakwalifikować albo jako zwolnienia z powodów osobistych (pour motif personel), bezpośrednio związanych z osobą bądź zachowaniem pracownika, albo jako zwolnienia następujące z przyczyn od niego niezależnych, nazywanych przyczynami ekonomicznymi (pour motif économique)1. Celem niniejszego opracowania jest analiza i przedstawienie konstrukcji prawnej zwolnień pracowników dokonywanych przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych. Analiza ta może być o tyle przydatna w polskim prawie pracy, że ustawa z dnia 13 marca 2003 r.2, która od 1 stycznia 2004 r. zastąpiła dotychczasową ustawę z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn dotyczących zakładu pracy, wprowadza do polskiego ustawodawstwa pojęcie przyczyny niedotyczącej pracowników. Należy przy tym mieć na uwadze, że pojęcie "przyczyny niedotyczące pracowników" jest pojęciem szerszym niż dotychczas używany termin "przyczyny dotyczące zakładu pracy". (fragment tekstu)

EN

The present definition of an economic dismissal was introduced to the French labour code by the act of August 2, 1989. According to the norm of art. L. 321-1 Code du travail an economic dismissal is a dismissal of a worker, effected by an employer for one or more reasons not related to the individual worker, that causes the employment's termination or transformation or material modification of employment contract that are a consequence of economic difficulties or technological mutations. As stems from the definition given above, an economic reason can be described with the reference to few criteria that need be met jointly to justify an economic dismissal. According to French labour law literature, the definition of economic dismissal is based on three elements: 1) negative, that is a motif not related to the worker; 2) certain material situation, that is the employment's termination or transformation; 3) direct dismissal reason that can be a consequence of a specific economic situation, such as economic difficulties or technological mutations in particular. The solutions concerning economic dismissals adopted in a French system are more restrictive than Polish regulations of dismissals not related to workers. To conduct economic dismissals efficiently the reference to motifs not related to workers, analogically to EC regulations, is not sufficient. The French legislator - respecting those provisions - precises that to regard worker's dismissal as justified the motif not related to the worker has to assume the shape of economic difficulties or technological mutations. Apart from that, these reasons have to influence worker's situation, which means they have to cause the employment's termination or transformation or the necessity to modify the employment contract. The lack of possibility to qualify a worker for a job is an additional condition for right effecting of economic dismissals, introduced to the labour code in 2002 and previously formulated on the basis of jurisprudential and doctrinal opinions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Zatrudnienie; Zwolnienie pracownika; Regulacje prawne; Stosunek pracy

EN

Labour law; Employment; Dismissal; Legal regulations; Legal employment relation

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 2005
• Tom: 16
• Strony: 93--115

Twórcy

autor

Urszula Ludian-Torbus

Bibliografia

• Antonmallei P.H.: Projet de loi de modernisation sociale: quelques propos sur une nouvelle définition du motif économique de licenciement. "Droit Social" 2001, nr 11, s. 931.
• Barnard C.: EC Employment Law. Wyd. 2. Oxford University Press 2000, s. 489.
• Chaumelle P.: Le licenciement pour motif economique en droit français. I licenziamenti per riduzione di personale in Europa. 2001, s. 57.
• Favenec - Héry F.: Licenciement économique. Du contrôle «a priori» à la responsabilité «a posteriori» de l'entreprise. RJS 2002, 4, s. 290.
• Géa F.: Le «principe de ultime remeden et l'obligation prétorienne de reclassement en matière de licenciement pour motif économique, w: La rupture du contrat de travail en droits français et allemand. Presses Universitaires de Strasbourg 2000, s. 267.
• Grangier Ph., Sachs-Durand C.: Le motif économique de licenciement après la loi du août 1989, premiere approche. "Droit Ouvrier" 1990, nr 5, s. 166.
• Henry M.: La notion de motif économique. "Droit Social" 1995, 6, s. 553.
• Iwulski J., K. Jaśkowski K.: Zwolnienia grupowe. Praktyczny komentarz. Warszawa 1995, s. 41.
• Laborde J.P.: La cause économique de licenciement. "Droit Social" 1992, 9/10, s. 774.
• Lagoutte P., Mir J.M., Morand M.: Licenciement économique. Prévention-Définition-Procédure. "Liaisons Sociales" 2002, 9, s. 33.
• Péhilbert A.: Le droit prétorien du licenciement économique. "Droit Social" 1998, 1, s. 38.
• Pélissier J., Supiot A., Jeammaud A.: Droit du travail. Dalloz 2002, s. 538.
• Pliszkiewicz M.: Przyczyny zwolnień grupowych. "Służba Pracownicza" 1990, nr 5-6, s. 13.
• Savatier J.: La cessation d'activité, motif économique de licenciement. "Droit Social" 2001, 4, s. 414.
• Scheidt M.: La cause réelle et sérieuse du motif économique de licenciement. "Droit Ouvrier" 1993, 9, s. 324.
• Świątkowski A.: Restrukturyzacja zakładu pracy. Komentarz. Kraków 2003, s. 46.
• Wagner B.: Dopuszczalność wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. "Studia Iuridica" 1992, nr 23, s. 181-184.
• Waquet Ph.: La cause économique de licenciement "Droit Social" 2000, 2, s. 172.
• Waquet Ph.: Le licenciement économique dans la loi de modernisation sociale. "Droit Social" 2002, 3, s. 268.
• Waquet Ph.: Quelques réflexions sur l'arrêt Sat en particulier et sur le licenciement économique en général. RSJ 2001, 7, s. 570-571.