Uprawnienia przysługujące radzie zakładowej w rozwiązywaniu stosunku pracy w niemieckim prawie pracy

• Autorzy: Przemysław Koral

Warianty tytułu

Rights of Shop Steward's Committee in Dissolution of Employment in the German Labour Law

Les droits du comité d'entreprise dans la résiliation du rapport de travail dans le droit du travail allemand

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rada zakładowa jest organem przedstawicielskim pracowników w zakładach pracy. Zasady ustanawiania i wyboru członków, działania rad zakładowych przewidziane są w ustawie o ustroju zakładów pracy {Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG). Kwestie związane z ingerencją rad zakładowych w sprawy zwolnień pracowników były przedmiotem regulacji ustawy z 1920 r. o radach zakładowych oraz ustawy z 1952 r. o ustroju zakładów pracy. Obecnie kompetencje rad zakładowych dotyczące związkowej kontroli przed wypowiedzeniem reguluje ustawa z 15 stycznia 1972 r. Uprawnienia rady zakładowej odnośnie do rozwiązania stosunku pracy wynikają z przepisów §§ 102 103 ustawy o ustroju zakładów pracy (BetrVG). Przepis § 102 ustawy traktujący o współstanowieniu rady zakładowej w rozwiązywaniu stosunku pracy sankcjonuje obowiązek wysłuchania jej opinii przed każdym zwolnieniem pracownika. Pracodawca zobowiązany jest przedstawić przyczyny zwolnienia. Zwolnienie bez wysłuchania rady zakładowej jest bezskuteczne. Późniejsza aprobata rady w celu konwalidacji zwolnienia nie jest możliwa1. Dotyczy to również przyczyn w odpowiednim czasie radzie nie przedstawionych. (fragment tekstu)

EN

The regulations of the system of employing institutions determine the shop steward's committee as a representative body of employers. In the progress of inner-institutional proceedings, preceding giving the notice of the contract of employment, the shop steward's committee may present its stance operating in different forms it is entitled to - i.e. it may approve the suggested notice, raise objections or formulate an objection. Objections or reservations of the shop steward's committee should be formulated in writing, and the employer is obliged to present the standpoint of the committee to the employer. The right of raising objections about a notice is entitled to the shop steward's committee on the basis of regulation § 102, item 2 of the act, and the circumstances the committee can raise with formulation of a reservation, are unlimited as in contradiction to the right of raising an objection. The reservations of the committee may concern all types of motives, which support - according to the committee - the act of not giving notice. The shop steward's committee is entitled to raise objections with an ordinary notice given by an employer in situations provided for in the regulation § 102 of the item 3, points 1-5 of the act. Apart from formal reasons, the determination of specific circumstances, which were raised by the committee with formulation of an objection, which would enable the court to evaluate the social legitimacy of notice according to § 1 of the act on protection against notice, is necessary. The obligation of an employer, consisting in raising an intention to dissolute the employment, is associated with a particularly important right the shop steward's committee is entitled to in a shape of raising an objection or reservations. They can actively participate in the process of dissolution of employment through the possibility of taking a stance. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Stosunek pracy; Zwolnienie pracownika; Rada zakładowa; Wypowiedzenie pracy

EN

Labour law; Legal employment relation; Dismissal; Works council; Dismissal notice

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 2005
• Tom: 16
• Strony: 116--130

Twórcy

autor

Przemysław Koral

Bibliografia

• Gajewski P.: Die betriebsbedingte Kündigung. Aktuelle Aspekte des Arbeitsrechts. Berlin, Heidelberg, New York 1987, s. 330.
• Gaul D.: Das Arbeitsrecht im Betrieb. Heidelberg 1986, s. 187.
• Hueck A.: Kundigungsschutzgesetz. 1970, s. 117, w: M. Matey: Kompetencje rad zakładowych w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy w Republice Federalnej Niemiec (model prawny). "Studia Prawnicze" 1975, nr 2, s. 112.
• Matey M.: Kompetencje rad zakładowych w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy w Republice Federalnej Niemiec (model prawny). "Studia Prawnicze" 1975, nr 2, s. 107.
• Meisel I.: Die Anhörung des Betriebsrats vor einer ordentlichen Kündigung nach dem neuen Betriebsverfassungsgesetz. "Der Betrieb" 1972, s. 1631, w: M. Matey: Kompetencje rad zakładowych w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy w Republice Federalnej Niemiec (model prawny). "Studia Prawnicze" 1975, nr 2, s. 108.
• Schlochauer U.: Zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der ordentlichen Kündigung nach §102 BetrVG 1972. "Recht der Arbeit" 1973, 3, s. 159, w: M. Matey: Kompetencje rad zakładowych w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy w Republice Federalnej Niemiec (model prawny). "Studia Prawnicze" 1975, nr 2, s. 106.
• Stege D., F.K. Weinspach F.K.: Betriebsverfassungsgesetz. Köln 1972, s. 346, w: M. Matey: Kompetencje rad zakładowych w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy w Republice Federalnej Niemiec (model prawny). "Studia Prawnicze" 1975, nr 2, s. 107.
• von Altrock V. w: Aktuelle Aspekte des Arbeitsrechts. Berlin, Heidelberg, New York 1987, s. 308.