Regulacja czasu pracy w regulaminach pracy

• Autorzy: Krystyna Samek-Skwara

Warianty tytułu

La régulation de la durée du travail dans les règlements du travail

The Control of the Time of Work in Labour Regulations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Konstrukcja, charakter prawny i moc obowiązująca zawartych w kodeksie pracy zapisów dotyczących czasu pracy należą do zagadnień złożonych. Po pierwsze, przepisy te stanowią bowiem jedynie zespół minimalnych gwarancji dla pracownika. Natomiast w układach zbiorowych pracy, regulaminach, indywidualnych umowach o pracę i w jednostronnych decyzjach pracodawcy wprowadzić można zmiany, pod jednym jednak warunkiem: muszą być korzystniejsze dla pracownika od norm kodeksowych. Po drugie, przepisy dotyczące czasu pracy mają w niektórych przypadkach charakter jedynie ramowy, a ich doprecyzowanie musi nastąpić w aktach podejmowanych na szczeblu zakładu pracy. Ustawodawca świadomie pominął w kodeksie pracy określone zagadnienia (np. wyliczenie dodatkowych oprócz niedziel i świąt dni wolnych od pracy) uznając, iż materie te tak bardzo uzależnione są od specyfiki organizacji pracy przyjętej w konkretnym zakładzie pracy lub branży, że ich jednolita, nie dopuszczająca swobody, regulacja w akcie rangi ustawowej sprzeczna byłaby z gospodarczym przeznaczeniem prawa. Podstawę empiryczną do napisania niniejszej publikacji stanowią regulaminy pracy około 50 zakładów pracy. Materiał był zróżnicowany. Nie ograniczyłam się do badania regulaminów pracy określonych gałęzi gospodarki. Ponad 50% badanych dokumentów stanowiły regulaminy pracy zakładów ściśle związanych z górnictwem, pozostałe pochodziły z zakładów pracy związanych z hutnictwem, koksownictwem, energetyką oraz z gospodarką remontowo-budowlaną, a także regulaminy niektórych urzędów państwowych, takich jak np. urzędy skarbowe. (fragment tekstu)

EN

The amendment of section 6 of the labour code means in many cases a radical change of the detailed regulations concerning the system of timing, the time table and of accounting for the time of work. Such matters as the construction, the legal nature and the binding force of the regulations concerning the time of work in the labour code are complex and present many difficulties. These regulations constitute only minimal safeguards for the employee, while the labour regulations, which the present study is mainly concerned with, the problems concerning the time of work are more specified. It has to be emphasised that all the codified regulations concerning the time of work may be modified depending on the company that applies them, on the condition, however, that they become more favourable for the employees than the code norms. The amendment of the labour code made the regulations into acts that are generally applied, which results from a radical reduction of the number of employees needed to issue such acts. Besides, the amendment made it possible to depart from the often too rigorous and schematic rules concerning the extent, and, first of all, the schedule of the work time, which creates new possiblities of making use of it. It is also remarkable that the amendment led to the decisions concerning the time of work being made on the level of particular workplaces, and that it respects the traditional rights of the trade union cells within each company to have a voice in deciding about the timetable and in other decisions concerning the use of the time of work. The present study is based on the regulations from around 50% of the companies of the Katowice province, which provided the author with a very diverse material. The study does not only include the labour regulations from particular branches of the economy. More than 50% of the examined documents concerned insustrial plants strictly connected with mining. The rest concerned companies linked with metallurgy, coke industry, and power industry. Some of the author's research has also been conducted on the regulations from selected state offices. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Kodeks pracy; Czas pracy; Produktywność pracy; Ruchomy czas pracy; Wydajność pracy; Zarządzanie przepływami pracy

EN

Labour law; Labour Code; Working time; Labour productivity; Flexible working time; Labour efficiency; Workflow management

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 1998
• Numer: nr 13
• Strony: 85--100

Twórcy

autor

Krystyna Samek-Skwara

Bibliografia

• Chabot A.: Czas pracy w znowelizowanym kodeksie pracy. Poznań 1998.
• Florek L., Zieliński T.: Prawo pracy. Warszawa 1997.
• Masewicz W.: Czas pracy po nowelizacji kodeksu pracy. Warszawa 1996.
• Masewicz W.: Nowa regulacja problematyki czasu pracy. "Służba Pracownicza" 1996, nr 11.
• Rączka K.: Nowa regulacja czasu pracy. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1996, nr 4.
• Rączka K.: Praca w godzinach nadliczbowych i porze nocnej. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1996, nr 7.
• Salwa Z.: Kodeks pracy. Komentarz. Bydgoszcz 1997.
• Salwa Z.: Regulamin pracy. Bydgoszcz 1996.