Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w razie rozwiązania umowy o pracę

• Autorzy: Marta Kozak-Maśnicka

Warianty tytułu

Remuneration for the Period of Being Out of Work in the Event of Termination of the Employment Contract

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 47 i 57 k.p.) nie jest wynagrodzeniem, a odszkodowaniem, które dodatkowo pełni funkcję represyjno-prewencyjną. Żaden przepis ubezpieczenia społecznego nie wyłącza możliwości przyznania odszkodowania za czas pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy świadczenia rehabilitacyjnego. Autorka wskazuje, że "wynagrodzenie" za czas pozostawania bez pracy powinno przysługiwać również za okres niezdolności do pracy pracownika szczególnie chronionego (art. 47 zd. 2 i 57 § 2 k.p.), który został bezprawnie zwolniony - w ten sposób, że pracodawca powinien być zobowiązany pokryć różnicę między wysokością świadczenia z ubezpieczenia społecznego a wynagrodzeniem, które pracownik by uzyskał, gdyby pracował. (abstrakt oryginalny)

EN

Remuneration for the time of unemployment (Articles 47 and 57 of the Polish Labour Code) is not remuneration, but compensation which additionally has a repressive-preventive function. No provision of social insurance excludes the possibility to award compensation for the time of receiving sickness benefit, maternity benefit or rehabilitation benefit. "Remuneration" for the time of unemployment should also be granted for the period of inability to work of a particularly protected employee (Article 47 sentence 2 and 57 para. 2 of the Labour Code) who was unlawfully dismissed - in such a way that the employer should be obliged to cover the difference between the amount of the social insurance benefit and the remuneration the employee would have received if he had worked. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wypowiedzenie pracy; Ubezpieczenia społeczne; Odszkodowania; Prawo pracy

EN

Dismissal notice; Social insurance; Compensation; Labour law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 5
• Strony: 35--42

Twórcy

autor

Marta Kozak-Maśnicka

• Uniwersytet Warszawski, doktorantka; Centrum Badań nad Prawem Europy Wschodniej i Azji Centralnej

Bibliografia

• Baran, K. W. (2020). Art. 57. W: K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Barzycka-Banaszczyk, M. (2017). Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy. Warszawa: C.H.Beck.
• Bomba, K. (2017). Prawo pracy - rozwiązanie umowy o pracę - ustalenie wysokości wynagrodzenia (odszkodowania) za czas pozostawania bez pracy (art. 47 i 57 k.p.) - zasiłek chorobowy - świadczenia rehabilitacyjne. Glosa do wyroku SN z dnia 21 kwietnia 2015 r., II PK 151/14. Orzecznictwo Sądów Polskich, (6).
• Darmorost, E. (2012). Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Góral, Z. (2020). Art. 47. W: K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Jaśkowski, K. (2020). Art. 47. W: E. Maniewska i K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy. Gdańsk: Wolters Kluwer Polska.
• Jędrasik-Jankowska, I. (2016). Pojęcia i konstrukcje prawne ubezpieczenia społecznego. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Kulig, K. (2013). Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - glosa - P 46/11. Monitor Prawa Pracy, (12).
• Liszcz, T. (2008). Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wobec pracownika - cz. 1. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (12).
• Pisarczyk, Ł. (2003). Naprawienie szkody poniesionej przez pracownika wskutek wadliwego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. W: L. Florek (red.), Prawo pracy a bezrobocie. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Sadlik, R. (2013). Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Monitor Prawa Pracy, (1).
• Sobczyk, A. (2013). Prawo pracy w świetle Konstytucji RP. Tom II. Wybrane problemy i instytucje prawa pracy o konstytucje prawa i wolności człowieka. Warszawa: C.H.Beck.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2021.5.5