Prawne ramy pracy zdalnej

• Autorzy: Ludwik Florek

Warianty tytułu

Legal Framework for Remote Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wraz z pandemią koronawirusa szeroko wprowadzono pracę zdalną, odrębną od telepracy. W obydwu przypadkach jest to praca poza stałym miejscem pracy, najczęściej w mieszkaniu pracownika. Prawne ramy pracy zdalnej są takie same jak telepracy. Jest to przede wszystkim umowa o pracę, z reguły zawarta przed pandemią. Praca zdalna może łączyć się ze zmianą innych (poza miejscem pracy) postanowień umowy, jak rozmiar zatrudnienia, czas pracy czy wysokość wynagrodzenia. Pracę zdalną regulują - oprócz umowy - także przepisy prawa pracy, w tym zwłaszcza art. 67(5)-art. 67(17) polskiego kodeksu pracy. Praca zdalna jest wykonywana na podstawie stosunku pracy. Jej przeniesienie poza zakład pracy powoduje także modyfikację tradycyjnych cech tego stosunku. W szczególności może to dotyczyć podporządkowania pracownika, osobistego świadczenia pracy, zapewnienia narzędzi pracy, ryzyka pracodawcy czy odpowiedzialności pracownika. (abstrakt oryginalny)

EN

With the coronavirus pandemic, remote work, separate from teleworking, has become widely introduced. Similarly, it is work outside the permanent workplace - most often in the employee's apartment. The legal framework for remote work is the same as teleworking. This is primarily an employment contract, usually concluded before the pandemic. Remote work may involve changes to other contractual provisions outside the workplace, such as the size of employment, working time or remuneration. In ad- dition to the remote employment contract, also the provisions of the labor law, including in particular Art. 67(5)- art. 67(17) of the Polish Labor Code. Remote work is performed on the basis of an employment relationship. Its transfer outside the workplace also modifies the traditional features of this relationship. In particular, this may relate to the subordination of an employee, personal performance of work, provision of work tools, employer risk or employee liability. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca zdalna; Regulacje prawne; COVID-19; Prawo pracy; Stosunek pracy; Pandemia

EN

Remote work; Legal regulations; COVID-19; Labour law; Legal employment relation; Pandemic

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 2021
• Tom: 2(19)
• Strony: 1--14

Twórcy

autor

Ludwik Florek

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Bibliografia

• Duraj T.: Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach. Difin 2013.
• Gersdorf M., w: M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski: Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa 2014.
• Pisarczyk Ł., Boguska A.: Sfera zatrudnienia w działaniach antykryzysowych. Wybrane zagadnienia. "Monitor Prawa Pracy" 5/2020.
• Pisarczyk Ł.: Ryzyko pracodawcy. Warszawa 2008.
• Sanetra W., w: J. Iwulski, W. Sanetra: Kodeks pracy Komentarz. Warszawa 2011.
• Skoczyński J., w: Kodeks pracy. Komentarz. Red. L. Florek. Warszawa 2011.
• Sobczyk A.: Telepraca w prawie polskim. Warszawa 2009.

Identyfikatory

DOI

10.31261/zpppips.2021.19.06