Job Satisfaction in Hungary - Comparative Study

• Autorzy: Anita R. Fedor
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Since the turn of the millennium, worker's motivation and positive workforce environment are the contributing factors to the development of a global economy. From the perspective of the labor force, employee's job satisfaction, personal well-being and life satisfaction can change the labor market. Studies report that there were significant social and economic changes occurring in European countries, including Hungary. These social and economic changes significantly shaped individual and group value choice and other aspects of a quality life. This study presents a comparative analysis of job satisfaction and work-related attitudes between Hungary and other international nations. While the study was in progress, the COVID-19 epidemic reached Hungary. As a result of COVID-19, new forms of employment developed. The most significant change was the working from home phenomenon. This new system of working significantly transformed the domestic and EU employment opportunities. Also, employee's satisfaction was affected by their working conditions. The study's data analysis aims to identify the underlying emerging trends which will be explored in a future study. According to the results of this research study, the author found that there is a relationship between job satisfaction and a worker's attitude among Hungarian employees. The study results confirm the legitimacy of new theories on human capital. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Job satisfaction; Value of work; Industrial psychology; COVID-19

PL

Zadowolenie z pracy; Wartość pracy; Psychologia pracy; COVID-19

• Czasopismo: Economics & Sociology
• Rocznik: 2021
• Tom: 14
• Numer: nr 2
• Strony: 331--349

Twórcy

autor

Anita R. Fedor

• University of Debrecen, Nyíregyháza, Hungary

Bibliografia

• Bánfalvy, Cs. (2002). A munkanélküliség. Magvető Könyvkiadó, Budapest.
• Betlehem, J. (2012). Egészségügyi szakdolgozók humánerőforrás helyzetének főbb jellemzői 2012-ben. Népegészségügy, 90(2), 77-83.
• Cannas, M., Sergi, B. S., Sironi, E., & Mentel, U. (2019). Job satisfaction and subjective well********being in Europe. Economics and Sociology, 12(4), 183-196. doi:10.14254/2071-789X.2019/12-4/11
• Coleman, J. S. (1996). A társadalmi tőke. In: Lengyel György - Szántó Zoltán (eds.). A gazdasági élet szociológiája. BKE Szociológiai és SzociálpolitikaiTanszék, Budapest, 99-129.
• Deutsch A., Fejes E., Kun Á., & Medvés D. (2015). A jólétet meghatározó tényezők vizsgálata Egészségügyi Szakdolgozók körében. Alkalmazott Pszichológia, 15(2), 49-71. doi:10.17627/ALKPSZICH.2015.2.49
• E. Oswald, A. J. (1996): Satisfaction and comparison income. Journal of Public Economics,61(3), 359-381.
• Erdei, R., Barth, A., R. Fedor, A., & Takács, P. (2018): Measuring the factors affecting health literacy in East Hungary - Health literacy in the adult population of Nyíregyháza city. Kontakt, 20(4), 375-380. https:// doi.org/10.1016/j.kontakt.2018.08.007
• Fábián, G., Huszti, É., Hüse, L., & Takács, P. (2018). Az életminőség Nyíregyházán. A nagymintás társadalomkutatás első négy hulláma a megyeszékhelyen. Szabolcs********Szatmár-Beregi Szemle, 53(3), 83-102.
• Fernández Puente, A. C., & Sánchez-Sánchez, N.(2021). Understanding executive women's perspectives on job satisfaction and their different domains. Economics and Sociology, 14(1), 159-177. doi:10.14254/2071-789X.2021/14-1/11
• Frey, M. (1997). Nők a munkaerőpiacon In: K. Lévai and I. Gy. Tóth (eds.): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről. Munkaügyi Minisztérium Egyenlő Esélyek Titkársága, TÁRKI, Budapest, 13-34.
• Galasi, P., & Kőrösi, G. (2002). Közelkép. Munkakínálat; Munkaerő kereslet. In.K. Fazekas (eds.): Munkaerőpiaci Tükör. MTA Közgazdaságtudományi Kutatóközpont, Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Budapest, 39-176.
• Hajdu, G., & Sik, E. (2016). A munkával kapcsolatos értékek a világban (1990-2014) és a mai Magyarországon. In. T. Kolosi, I. Gy. Tóth (eds.) Társadalmi Riport. TÁRKI, Budapest.
• Herzberg, F. (1968). One More Time: How Do You Motivate Employees? Harvard Business Review, 46(1) 53-62.
• Jin, J., J. Rounds (2012). Stability and change in work values: A meta-analysis of longitudinal studies. Journal of Vocational Behavior, 80(2), 326-339. doi:10.1016/j.jvb.2011.10.007
• Láczay M. (2014). A szervezetfejlesztés és szervezeti kultúra kapcsolatának vizsgálata egy térség vállalkozásaiban, A Virtuális Intézetek Közép-Európa Kutatására Közleményei. Taylor Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat, 1-2(6), pp. 78-88.
• Láczay, M. (2017). A humánerő fejlesztésének kérdőjelei a halmozottan hátrányos térségekben. A Virtuális Intézetek Közép-Európa Kutatására Közleményei. Taylor Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat, 9(2), 129-137.
• Libicki, É., R., & Fedor, A. (2020). A szubjektív egészségi állapot kutatási hátterének többszintű megközelítése a társadalmi egyenlőtlenségek tükrében. Acta Medicinae Et Sociologica, 11(31), 13-25.
• Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. The Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1, 1297-1343.
• Medgyesi M., & Róbert P. (2000). A munkával való elégedettség nemzetközi összehasonlításban. In: T. Kolosi, I. Gy. Tóth, Gy. Vukovich (eds.) Társadalmi riport 2000. Budapest: TÁRKI, 591-616.
• Móré, M. (2018). A foglalkoztatáspolitika helye, szerepe a társadalomban. In: Sebők, Marianna (szerk.) A munka világa a 21. század elején: Foglalkoztatáspolitikai és munkaerőpiaci kézikönyv. Budapest, Magyarország: SAXUM, 431, 31-50.
• Németh A. (2013). Az egészségügyi dolgozók munkaelégedettségét befolyásoló tényezők, Nővér, 26(4), 27-31.
• Olson, M. (2003). Organisational Barriers to Professional Telework. In: Homework: Historical and Contemporary Perspectives on Paid Labor at Home, 215. p.
• Fedor, A.R. (2015). Egyensúlyban? - A munkaerő-piaci karriertől a familiarizmusig. Debrecen, Magyarország. Debreceni Egyetemi Kiadó, 252 p.
• Fedor, A.R. (2018). Foglalkoztatási helyzetkép és a munkával való elégedettség jellemzői. Acta Medicinae et Sociologica, 27(9), 33-57. doi: 10.19055/ams.2018.9/27/4
• Fedor, A.R., Toldi A. (2017). Labour market opportunities of women with young children after childbirth. Kontakt, 19(3), 236-243. doi: 10.1016/j.kontakt.2017.07.003
• Rosen, S. (1998). Emberi tőke. In: Lengyel György - Szántó Zoltán (szerk.): Tőkefajták: a társadalmi és kulturális erőforrások szociológiája. Budapest. Közgazdaságtudományi Egyetem, Aula Kiadó, Budapest, 71-100.
• Strauss, G. (1974). Job satisfaction, motivation, and job redesign. In: Strauss, G., Miles, R.E., Snow, C.C., Tannenbaum, A.S. (eds.), Organizational Behavior: Research and Issues: 19-49. Madison, WI: Industrial Relations Research Association.
• Balla, P.V. (2021). Lehet-e a távmunka az új gyakorlat a foglalkoztatásban? A tudásháromszög szolgálatában I. Előítéletesség nélkül - Szakmai tisztességgel (under appearance)
• Varga, J., Hajdu, T., Hermann, Z., Horn, D. (2015). A közoktatás indikátorrendszere, 2015. MTA KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet, Budapest.
• Warr, P. (1987). Work, Unemployment, and Mental Health, Clarendon Press, Oxford.
• Wuthnow, R. (2008). The sociological study of values. Sociological Forum, 23(2), 333-343. doi: 10.1111/j.1573-7861.2008.00063.x.
• Eurostat 2018 and 2013 - Personal well-being indicators (ilc_pwb)
• Eurofound (2020), Living, working and COVID-19 dataset, Dublin, http://eurofound.link/covid19data
• International Social Survey Programme: Work Orientation III - ISSP 2005
• International Social Survey Programme: Work Orientations IV - ISSP 2015
• Quality of Life in Nyíregyháza Household Panel (2018)

Identyfikatory

DOI

10.14254/2071-789X.2021/14-2/18