Prawo do ponownego zatrudnienia w ustawie o zwolnieniach grupowych

• Autorzy: Urszula Torbus

Warianty tytułu

The right to Re-employment in the Act on Collective Dismissals

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Prawo do ponownego zatrudnienia, nazywane także pierwszeństwem w zatrudnieniu, jest jednym ze środków zmierzających do łagodzenia ujemnych konsekwencji ponoszonych przez pracownika w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn od niego niezależnych. Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników1, nazywana potocznie Ustawą o zwolnieniach grupowych, przyznaje pracownikom prawo powrotu do dotychczasowego pracodawcy w przypadku dokonywania przez pracodawcę ponownego naboru pracowników w tej samej grupie zawodowej. W sytuacji gdy stosunki pracy ulegają rozwiązaniu z przyczyn niedotyczących pracowników, podjęcie przez pracodawcę decyzji o ponownym naborze przemawia za tym, że przyczyny zwolnienia przestały istnieć. Uzasadnia to nałożenie na pracodawcę obowiązku zatrudnienia w pierwszej kolejności swych byłych pracowników, a przyznanie zwolnionym pracownikom pewnych preferencji przy zatrudnianiu jest racjonalne i w pełni zasadne.(fragment tekstu)

EN

According to the 2003 act, the right to re-employment is given only to the employees dismissed collectively, with the exception of those dismissed individually, which leads to the disorganization of the axiology of dismissals for the reasons not concerning the employees. At the same time, the right in question bides irrespective of the reason for employment, comprising also the employees dismissed because of the announcement of institution bankruptcy or liquidation. The admission of the possibility of declaring the aim to make use of the right to re-employment only to the already dismissed employees reduces the scope of employee protection. The right to re-employment is forward and was restricted in time two deadlines of its reali- zation. The employee can declare the intention to make use of the right which he/she deserves within the year since the of work relationship termination. The very deadline is preclusive, which means that the employee's right expires after a year in case he/she does not submit it. Planning the re-recruitment within the period of 15 months after the collective dismissal, the employer must be aware of the obligation to employ his/her former employees in the first place. This deadline should be treated as a substantive law term which means that its expiration enfor- ces the employer to refuse to establish the work relationship. In view of the necessity to protect the employee's interest which he/she might be disposed of de lege lata, it is essential to define the compensatory sanction in case an unjustified refusal to employ the employee in a given period of time takes place. The employee's claim, though, does not expire, but should be changed into the compensatory one. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Zwolnienia grupowe; Zatrudnienie

EN

Labour law; Collective dismissal; Employment

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 2008
• Tom: 17
• Strony: 45--61

Twórcy

autor

Urszula Torbus

• Uniwersytet Śląski

Bibliografia

• Antczak P: Ponowne zatrudnienie pracowników. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2000, nr 5.
• Baran K.W.: Komentarz do ustawy o zwolnieniach grupowych. W: Komentarz do ustaw o związkach zawodowych, o organizacjach pracodawców, o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, o zwolnieniach grupowych. Gdańsk 2004.
• Gersdorf M.: Glosa do uchwały SN z dnia 22.02.1994 r. I PZP 2/94. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1995, nr 2.
• Gersdorf M.: Prawo do ponownego zatrudnienia pracownika po zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. "Przegląd Ubezpieczeń Społecznych i Zdrowotnych" 2002, nr 1.
• Grzybowski S.: System prawa cywilnego. T. 1. Część ogólna. Warszawa 1974.
• Kordasiewicz B.: Problematyka dawności. W: System prawa prywatnego. Prawo cywilne - część ogólna. Red. Z. Radwański. Warszawa 2002.
• Kośmider M.: Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika na podstawie art. 12 ustawy o zwolnieniach grupowych. "Monitor Prawniczy" 1999, nr 12.
• Latos-Miłkowska M.: Postępowanie upadłościowe i naprawcze w prawie pracy. "Monitor Prawa Pracy" 2004, nr 7.
• Latos-Miłkowska M.: Rozwiązanie stosunków pracy w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy. W: M. Latos-Miłkowska, Ł. Pisarczyk: Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika...
• Liszcz T.: Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz zmianie niektórych ustaw. W: Prawo pracy. Red. Z. Salwa.T.2.Warszawa 2005.
• Petryniuk J.S.: Upadłość i jej podstawy w prawie upadłościowym i naprawczym. "Przegląd Prawa Handlowego" 2003, nr 12, s. 17.
• Pisarczyk Ł.: Rozwiązywanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W: M. Latos-Miłkowska, Ł. Pisarczyk: Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Warszawa 2005.
• Radwański Z.: Prawo cywilne - część ogólna. Warszawa 1996.
• Sadlik R.: Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego z przyczyn ekonomicznych. "Prawo Pracy" 2003, nr 9.
• Spytek-Bandurska G.: Zwolnienia grupowe z perspektywy rynku pracy. Aspekty prawne i społeczne. Warszawa 2003.
• Stelina J., w: K. Jaśkowski, E. Maniewska, J. Stelina: Grupowe zwolnienia. Komentarz. Red. K. Jaśkowski. Kraków 2004.
• Wolter A., Ignatowicz J., Stefaniuk K.: Prawo cywilne. Zarys części ogólnej. Warszawa 1996.
• Wypych-Żywicka A.: Ponowne zatrudnienie pracownika w świetle art. 53 § 5 k.p. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2000, nr 9.
• Zieliński T.: Prawo pracy. Zarys systemu. Część 3. Warszawa-Kraków 1986.
• Zieliński T.: Przedawnienie i terminy zawite w prawie pracy jako problem kodyfikacyjny. "Państwo i Prawo" 1970, nr 8-9.