Agile Human Capital Management : Assumptions and Instruments

• Autorzy: Marta Juchnowicz , Agnieszka Wolińska-Skuza

Warianty tytułu

Założenia i instrumentarium zwinnego zarządzania kapitałem ludzkim

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

One of the conditions for effective management in a VUCA world is organizational agility. It requires changes in the implementation of the personnel function so it is oriented at agile human capital management. The article aims to present the assumptions as well as two key attributes of Agile HRM: the leadership model and creating an agile mindset. These features create specific consequences for the human capital management process. Due to the multidimensionality of the HRM process, the study of the analysis of changes was limited to two areas: employee acquisition (recruitment) and preformance management. The article is a theoretical reflection, illustrated by the results of secondary research and examples of good practices. (original abstract)

Jednym z warunków skutecznego zarządzania w świecie VUCA jest zwinność organizacyjna, która wymaga zmian w realizacji funkcji personalnej w kierunku zwinnego zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL). Celem artykułu było przedstawienie założeń oraz dwóch kluczowych atrybutów zwinnego ZKL - modelu przywództwa oraz kreowania zwinnego sposobu myślenia. Cechy te mają istotne konsekwencje dla procesu zarządzania kapitałem ludzkim. Z powodu wielowymiarowości procesu ZKL w opracowaniu ograniczono analizę zmian do dwóch obszarów, pozyskiwania i ocen pracowników. Artykuł ma charakter rozważań teoretycznych, ilustrowanych wynikami badań wtórnych oraz przykładami dobrych praktyk. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Agile management; Human capital; Human Capital Management

PL

Zwinne zarządzanie; Kapitał ludzki; Zarządzanie kapitałem ludzkim

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 1-2 (138-139)
• Strony: 27--50

Twórcy

autor

Marta Juchnowicz

• WSB University in Warsaw; SGH Warsaw School of Economics

autor

Agnieszka Wolińska-Skuza

• MasConsulting and Enlightenment Business Consulting; SGH Warsaw School of Economics

Bibliografia

• Aghina, W. (2018). The five trademarks of agile organizations. January 22, 2018 Report. McKinsey.
• Alternatywne formy pracy [Alternative forms of work]. Retrieved from https://www.parp.gov.pl.
• Andersson, H. & Tuddenham, P. (2014). Reinventing IT to support digitization. McKinsey & Company. Retrieved from http://www.mckinsey.com/insights/business_technology/reinventing_it_to_support_digitization.
• Appelo, J. (2010). Management 3.0: Leading agile developers, developing agile leaders. Addison Wesley.
• Bondarouk, T. & Ruël, H. (2009). Electronic human resource management: Challenges in the digital era. The International Journal of Human Resources Management, vol. 20, issue 3, 2009.
• Burnes, B. (2004). Kurt Lewin and the planned approach to change. Journal of Management Studies, vol. 44, issue 6.
• Cohn, M. (2006). Agile. Metodyki zwinne w planowaniu projektów [Agile: Nimble methods in planning projects]. Helion.
• Crocitto, M. & Youssef, M. (2003). The human side of organizational agility. Industrial Management and Data Systems, 103(6).
• Deloitte Report (2020). Firmy odpowiedzialne w praktyce. Ludzkie oblicze technologii [Responisble companies in practice: The human face of technology]. Retrieved from https://www.deloitte.com/pl.
• Deloitte Insights (2019). Pozyskiwanie talentów: nowy wymiar rekrutacji [Acquiring talents: The new dimension of recruitment]. Global Human Capital Trends.
• Dweck, C. S. (2017). Mindset: Changing the way you think to fulfil your potential. Hachette, U.K.
• Dweck, C. S. (2006). Mindset. New psychology of succes. New York: Random House.
• Dweck, C. S. and Leggett, E. L. (1988). A social cognitive approach to motivation and personality. Psychological Review, 95.
• Grzesiuk, K. (2017). Modele procesu zmian [Models of the change process]. Lublin: John Paul II University of Lublin.
• Juchnowicz, M. (2016). Istota elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim [The essence of flexible human capital management]. In M. Juchnowicz (Ed.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy [Flexible human capital management from the perspective of stakeholders]. Warsaw: PWE.
• Juchnowicz, M. (2019). Zwinne organizacje wyzwaniem dla zarządzania kapitałem ludzkim [Agile orgainzations: A challenge for human capital management]. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Human Resource Management], 127/1. Warsaw: ILSS.
• Juchnowicz, M. & Wolińska-Skuza, A. (2020). Warunki stymulujące i ograniczające kreatywność pracowników w zwinnej organizacji [Conditions stimulating and limiting the creativity of employees in an agile organization], University of Economics Scientific papers. Wrocław: Wrocław University of Economics Press.
• Kotter, J. P. (2007). Leading change: Why transformation efforts fail. Harvard Business Review, 92-107.
• Kübler-Ross, E. & Kessler, D. (2005). On grief and grieving: Finding the meaning of grief through the five stages of loss. New York, NY: Scribner.
• KPMG Report (2017). Retrieved from https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/pl/pdf/2017/03/pl-Raport-Key-Employer-Challenges.pdf.
• Majcherczyk, M. (2016). Rzeczywistość VUCA z perspektywy działów personalnych [The reality of VUCA as seen from personnel departments]. Personel i Zarządzanie [Personel and Management], 3.
• Miles, A. (2013). Agile learning: Living with the speed of change. Development and Learning in Organizations, 27(2).
• Nejatian, M. & Zarei, M. H. (2013). Moving towards organizational agility: Are we improving in the right direction? Global Journal of Flexible Systems Management, 14, 241-253.
• Nold, H. & Michel, L. (2016). The performance triangle: A model for corporate agility. Leadership and Organization Development Journal, 37(3).
• Oleksyn, T. (2005). Ocena efektów pracy. Humanizacja pracy [Assessing work effects: The humaning of work]. Zarządzanie zasobami ludzkimi [Human Resource Management]. ILSS 2000, no. 12 (78).
• Paunesku, D., Walton, G. M., Romero, C., Smith, E. N., Yeager, D. S. & Dweck, C. S. (2015). Mindset interventions are a scalable treatment for academic underachievement. Psychological Science, 26(6).
• Pocztowski, A. (1998). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod [Human resource management: Overview of questions and methods]. Cracow: Antykwa.
• Prats, M. J., Siota, J., Gillespie, D. & Singleton, N. (2018). Organizational Agility. IESE Business School University of Navarra, Oliver Wyman.
• Rubin, J. (2017). 4 sposoby na zarządzanie w świecie VUCA [Four management methods in a VUCA world], Poradnik Menedżera [A manager's manual], Retrieved from https://zmiana.edu.pl/4-sposoby-zarzadzanie-swiecie-vuca/.
• Świątek-Barylska, I. (2019). Zwinne zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle badań eksperckich [Agile human resource management in light of expert research]. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Human Resource Management], 127/2, Warsaw: ILSS.
• Ryan, R. M. & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55. Retrieved from https://elfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2000_RyanDeci_SDT.pdf.
• Sidor-Rządkowska, M. (2000). Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników [Shaping modern systems for emplyee assessment]. Cracow: Oficyna Ekonomiczna [Economic Press].
• Szewdzka, K. & Lipniak, J. (2017). Model PDCA w procesie implementacji zmiany w przedsiębiorstwie [The PDCA model in the process of implementing changesin a company]. Zarządzanie Przedsiębiorstwem [Company Management]. Book 2, 26-33. June 2017.
• Thorn, P. M. (2017). Agile people: A radical approach for HR & managers (That leads to motivated employees). Lioncrest Publishing.
• Trzcieliński, S. (2011). Przedsiębiorstwo zwinne [The agile company]. Poznań University of Technology Press.
• Turska, D. (2012). Teorie inteligencji Carol Dweck i ich edukacyjne implikacje [Carol Dweck's theories of intelligence and their educaitonal implications]. Psychologia Wychowawcza [Behavioral psychology], no. 1-2/2012, pp. 44-54. ISSN 0033-2860.
• Yusuf, Y., Sarhadi, M. & Gunasekaran, A. (1999). Agile manufacturing: The drivers, concepts and attributes. International Journal of Production Economics 62(1 & 2).
• Włodarkiewicz-Klimek, H. (2018). Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy [Human capital in shaping company agility based on knowledge]. Poznań: Poznań University of Technology Press.
• Woźniak, J. (2020). Zarządzanie pracownikami w dobie Internetu [Managing employees in the age of the Internet]. Warsaw: Wolters Kluwer.
• Wyciślak, S. (2018). Cyfryzacja praktyk szczupłych i zwinnych w organizacji [Digitizing the practices of lean and agile organizations]. Economic Studies. Katowice University of Economics Scientific Papers. Katowice: Katowice University of Economics.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0014.8784