Intergenerational Transgressions in the Context of Changes in the Value of Human Capital in an Organization

• Autorzy: Anna Lipka

Warianty tytułu

Transgresje międzypokoleniowe - zmiany wartości kapitału ludzkiego w organizacji?

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article analyzes the influence of intergenerational transgressions on changes in the value of human capital in an organization. It uses the historical cost method as well as the discounted cash flow method, proposing a prior methodical approach with their application. Also considered is the impact of risk on the increase or decrease in value and adequate personal strategies are addressed. (original abstract)

W artykule - posługując się dwiema metodami wyceny kapitału ludzkiego w organizacji (metoda kosztów historycznych i metoda zdyskontowanych strumieni przepływów gotówkowych) - wykazano, iż wprawdzie zmiany związane z poszczególnymi transgresjami międzypokoleniowymi wpływają różnokierunkowo na wartość tego kapitału, implikując jego wzrost bądź spadek, ale - łącznie i przy uwzględnieniu wpływu ryzyka na tę wartość - liczących się zmian w tym zakresie nie powodują. Przy udowadnianiu tegoż przydatne okazało się wyodrębnienie z charakterystyk zastosowanych metod wyceny ośmiu "nośników wartości". Integracji wymagają strategie oparte na idei zarządzania wiekiem ze strategiami maksymalizowania wartości kapitału ludzkiego, gdyż łączy je cel główny w postaci odpowiedniego pożytkowania multigeneracyjnego kapitału. Jej podstawą mogą być właśnie wspomniane "nośniki wartości".

Słowa kluczowe

EN

Human capital; Risk; Personnal strategy; Generation; Age management

PL

Kapitał ludzki; Ryzyko; Strategia personalna; Pokolenia; Zarządzanie wiekiem

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 1-2 (138-139)
• Strony: 51--64

Twórcy

autor

Anna Lipka

• University of Economics in Katowice, Poland

Bibliografia

• Beattie, V. & Smith, S. J. (2010). Human capital value creation and disclosure. Journal of Human Resource Costing and Accounting, vol. 14, no. 14.
• Bochniarz, P. & Gugała, K. (2005). Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie [Building and measuring human capital in the company]. Warsaw: Poltext.
• Bovenberg, A. L. (1997). Progressive taxes, equity, and human capital accumulation in an endogenous growth model with overlapping generations. Journal of Public Economics, vol. 64, issue 2.
• Bukowska, U., Dolot, A., Kopeć, J., Kusio, T., Oczkowska, R., Szydło, R., Wiśniewska, S. & Zając, P. (2019). Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi - Różnice pokoleniowe [Human resource management conditions: Generational differences]. In R. Oczkowska (Ed.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Uwarunkowania, instrumenty, trendy [Human resource management: Conditions, instruments, and trends]. Warsaw: PWN Scientific Publishers.
• Cho, D. & Moon, H. (1998). A nation's international competitiveness in different stages of economic development. Advances in Competitiveness Research, no. 1.
• Dobija, D. (2003). Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa [Measuring and reporting a company's intellectual capital]. Warsaw: Koźmiński University.
• Flamholtz, E. G. (1985). Human resource accounting: Advances in concepts, methods, and applications. San Francisco: Jossey-Bass Inc.
• Gebauer, M. (2005). Unternehmensbewertung auf der Basis von Humankapital. Lohmar-Koeln: Josef Eul Verlag.
• Juchnowicz, M. (2018). Koncepcja pomiaru jakościowych wymiarów kapitału ludzkiego w organizacji [The concept of qualitative measurements of human capital in the organization]. In M. Juchnowicz, B. Mazurek-Kucharska & D. Turek, Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji. Metody i narzędzia pomiaru [Diagnosis of the quality of human capital in the organization: Methods and tools of measurement]. Warsaw: PWE Economic Publishers.
• Klaffke, M. (2014). Generationen-Management. Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansaetze. Wiesbaden: Springer Gabler.
• Lipka, A. (2019). Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania Milenialsów. Zarządzanie kapitałem ludzkim "po nowemu" [The risk (threats and opportunities) of employing Millennials: Managing human capital "the new way"], CeDeWu.
• Lipka, A. & Waszczak, S. (2017). Funkcjonowanie kreatywnych zespołów w kontekście stereotypizacji generacyjnej jako ryzyko w obszarze HR [The functioning of creative teams in the context of generational stereotyping as a risk in the area of HR], CeDeWu.
• Lipka, A. (2017). Kapitał generacyjny versus kapitał multigeneracyjny [Generational vs. multigenerational capital]. In A. Lipka & M. Król (Eds.), Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim. Wybrane zagadnienia [Managing multigenerational human capiutal: Selected issues]. Warsaw: CeDeWu.
• Łukasiewicz, G. (2009). Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość [The organization's human capital: Measurement and reporting]. Warsaw: PWN Scientific Publishers.
• Mayo, A. (2001). The human value of the enterprise: Valuing people as assets - Monitoring, measuring, managing. London: Nivcholas Brealey.
• Persch, P. R. (2003). Die Bewertung von Humankapital - eine kritische Analyse. München & Mering: Rainer Hampp Verlag.
• Scholz, C. (2014). Generation Z. Wie sie tict, was sie veraendert und warum sie uns alle ansteckt. Weinheim: Wiley.
• Scholz, C. & Bechtel, R. (2005). Zehn Nutzen der Saarbruecker Formel. Personalwirtschaft, no. 1.
• Scholz, C. & Stein, V. (2007). Humankapitalstrategien bei DAX 30-Unternemen. Personalwirtschaft, no. 1.
• Scholz, C., Stein, V. & Bechtel, R. (2003). Zehn Postulate fuer das Human-Capital-Management. Personalwirtschaft, no. 5. Retrieved from www.personalwirtschaft.de.
• Sienkiewicz, Ł. (2014). Pomiar kapitału ludzkiego - miary ekonomiczno-finansowe [Measuring human capital: Economic and financial measures]. In M. Juchnowicz (Ed.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy - narzędzia - aplikacje [Human resource management: Processes - tools - applications]. Warsaw: PWE Polish Economic Publishers.
• Urbaniak, B. (2009). Zarządzanie starzejącymi się zasobami pracy w organizacji - w poszukiwaniu rozwiązań [Managing aging work resources in the company: In search of solutions]. In M. Gableta & A. Pietroń-Pyszczek (Eds.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji [Man and labor in a changing organization]. Scientific papers of the Wrocław University of Economics, no. 43, Wrocław: Wrocław University of Economics Press.
• Urbaniak, B. (2014). Od Redakcji [From the editor]. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Human Resource Management], no. 5 (100)/14.
• Wątroba, W. (2017). Transgresje międzypokoleniowe późnego kapitalizmu [The intergenerational transgressions of late capitalism]. Wrocław: Wrocław University of Economics Press.
• Wiktorowicz, J., Warwas, I., Kuba, M., Staszewska, E., Woszczyk, P., Stankiewicz, A. & Kliombka-Jarzyna, J. (2016). Pokolenia - co się zmienia? Kompedium zarządzania multigeneracyjnego [Generations: What is changing? A compendium on multigenerational management]. Warsaw: Wolters Kluwer.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0014.8785