The Concept of a Safety Culture Management System in a Company

• Autorzy: Wojciech Kozioł , Michał Korbelak

Warianty tytułu

Koncepcja systemu zarządzania kulturą bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of the article is to present the concept of safety culture management systems in an enterprise and to indicate the directions of their improvement. In the course of two-stage empirical research, elements of the management system that highly determine the development of occupational safety culture were identified and described. This applies in particular to: technical and managerial competences of the management staff, modernity of IT technology, work organization techniques, cooperation, values professed in the company. These factors were found to be important criteria for assessing the effectiveness of systems for managing work safety culture. The concept of work safety culture and proposals of the authors of management systems related to work safety culture were characterized. The article concludes with general recommendations and methodological guidelines for enterprises interested in the effectiveness of occupational safety culture management systems in the context of company performance. (original abstract)

Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji systemów zarządzania kulturą bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie oraz wskazanie kierunków ich doskonalenia. W trakcie dwustopniowych badań empirycznych zidentyfikowano i opisano elementy systemu zarządzania, które w wysokim stopniu determinują rozwój kultury bezpieczeństwa pracy. Dotyczy to w szczególności: kompetencji technicznych i menedżerskich kadry kierowniczej, nowoczesności technologii IT, technik organizacji pracy, kooperacji, wartości wyznawanych w przedsiębiorstwie. Czynniki te uznano za istotne kryteria oceny sprawności systemów zarządzania kulturą bezpieczeństwa pracy. Scharakteryzowano pojęcie kultury bezpieczeństwa pracy oraz propozycje autorów systemów zarządzania odnoszących się do kultury bezpieczeństwa pracy. W zakończeniu artykułu podano ogólne rekomendacje merytoryczne oraz wskazania metodyczne dla przedsiębiorstw zainteresowanych sprawnością systemów zarządzania kulturą bezpieczeństwa pracy rozpatrywaną w kontekście wyników przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Health and safety at work; Culture; Health and safety management system; Fundamental value; Enterprises

PL

Bezpieczeństwo i higiena pracy; Kultura; System zarządzania BHP; Wartość fundamentalna; Przedsiębiorstwo

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
• Rocznik: 2021
• Tom: 49
• Numer: nr 1
• Strony: 113--122

Twórcy

autor

Wojciech Kozioł

• Małopolska School of Economics in Tarnów, Poland

autor

Michał Korbelak

• Małopolska School of Economics in Tarnów, Poland

Bibliografia

• Beesley, C. (2013). 7 tips for controlling and preventing employee absenteeism [online, accessed: 2020-06- -26]. Retrieved from: http://www.sba.gov/community/blogs/community-blogs/small-businessmatters/7- -tips-controlling-and-preventing-employee-ab.
• Berkowska, A., Drzewiecka, M., Mrugalska, B. (2014). Awareness of employers about the essence of work safety and the level of accidents at work in small and medium-sized enterprises. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organization and Management, 71, 21-31.
• Bitsani, E. (2013). Theoretical approaches to the organizational culture and the organizational climate: Exploratory research examples and best policies in health care services. Journal of Human Resource Management, 1(4), 48-58. DOI: 10.11648/j.jhrm.20130104.11.
• Cascio, W., Boudreau, J. (2013). Investing in people: The impact of HRM initiatives on corporate financial performance. Warsaw: Oficyna Ekonomiczna Grupa Wolters Kluwer. ISBN 9788326431227.
• Ejdys, J. (ed.). (2010). Kształtowanie kultury bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji, Białystok: Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej. ISBN 9788360200926.
• Glinka, B., Kostera, M. (2012). Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business. ISBN9788326407611.
• Kopczewski, M., Pączek, B., Tobolski, M. (2012). Istota kultury organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem produkcyjnym. In: R. Knosala (ed.). Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji (pp. 929- 938). Opole: Oficyna Wydawnicza Polskie Towarzystwa Zarządzania Produkcją. ISBN 9788393039944.
• Kozioł, M., Muszyński, Z., Kulwicki, E. (2018). Ergonomic aspects of accidents at work. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 37(1), 85-101. DOI: 10.25944/ znmwse.2018.01.85101.
• Kozioł, L., Siewiora, J., Korbelak, M. (2020). Study of work safety culture in the company. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 48(4), 111-120. DOI: 10.25944/ znmwse.2020.04.111120.
• Lipińska-Grobelny, A., Michałowska, W. (2018). Organizational climate and postponement of work. Organization and Management, 1, 35-48.
• Marcinkowski, A., Sobczak, J. B. (2000). The culture of search. Personal Review, 2.
• Milczarek, M. (2002). Work safety culture. Doctoral dissertation. Warsaw: Central Institute for Labour Protection and Central Research Institute.
• Olszewski, J. (1997). Fundamentals of ergonomics and physiology of work. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. ISBN 8385530908.
• Roszko-Wójtowicz, E. (2015). Sources of information in the field of OSH-an international perspective. Education for Safety, 9(4), 89-111.
• Smoliński, D., Solecki, L. (2015). Economic rationale for occupational risk reduction. Occupational Safety, 6, 25-27.
• Sobolak, L., Konodyba-Szymańska, B. (2004). Incentive accident insurance system-an effective simulator of working conditions and safety. In: M. Gierzyńska-Dolna, B. Konodyba-Szymański (eds.). Experience and effects of functioning of quality management systems in enterprises (pp. 297-305). Częstochowa: Publishing House of the Faculty of Management, Częstochowa University of Technology.
• Sobolak, L., Konodyba-Szymańska, B. (2012). Systemic management of work safety. In: R. Borowiecki, A. Jaki (eds.). Management of restructuring processes: Concepts, strategies, analysis. Kraków: University of Economics Foundation. ISBN 9788362511815.
• Stabryła, A. (2011). The concept of multi-aspect analysis of enterprise management systems. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 871.
• Stach, R. (2020). Managing health and safety costs in a mining company (KGHM). Controlling and Management, 3(35).
• Striker, M. (2013). Employee absenteeism and the diagnosis of human resource management dysfunctions. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 288.
• Studenski, R. (1996). Organization of safe work in an enterprise. Gliwice: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej. ISBN 8385718478.
• Studenski, R. (2000). Safety culture in the enterprise. Occupational Safety, 9, 1-4.
• Wudarzewski, G. (2016). The origins of interest in organizational climate issues in Polish scientific literature. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, 16(1), 55-72.

Identyfikatory

DOI

10.25944/znmwse.2021.01.113122