Czasopismo
2012
|
Tom Specjalny Oblicza współczesnej psychologii. Pokłosie XXXIV Zjazdu Naukowego PTP
|
167--192
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Is Psychology Able to Support Innovativeness? The Role of Psychological Competences
Języki publikacji
Abstrakty
Włączenie się psychologów w proces wspierania innowacji wymaga innego niż dotąd podejścia do przygotowania i kształcenia psychologów pracy i organizacji. Nie istnieją bowiem gotowe modele i idealne "wzory" procesów innowacyjnych. Teoretyczne podejścia mają oczywiście swoje znaczenie, ale przede wszystkim znaczenie ma znajomość procedur, następstwa faz, umiejętności sporządzania dobrego planu, umiejętności określania celu i potrzeb organizacji, świadomości znaczenia całości procesu innowacyjnego. Opanowanie tych umiejętności możliwe jest dzięki oparciu kształcenia na budowaniu kompetencji psychologicznych, które łączą opanowanie wiedzy z umiejętnościami jej wdrażania w praktyce. Kompetencje te oparte są też na indywidualnych właściwościach psychologów, którzy muszą prezentować postawę aktywną i ukierunkowaną na poszukiwanie jak najlepszych rozwiązań między innymi w obszarze innowacji.(fragment tekstu)
In the rapidly changing technology in the global world and rising expansion of Asia, our postindustrial civilization to survive must make a shift towards emphasis on creativity and empathy and human ability to adapt to changes to meet the challenges of new consumption based on values and the infuse of values into economy. To flourish and develop the organizations must give way to inventiveness, empathy and meaning. That means that psychological knowledge and skills are crucial in the process in innovation creation, transfer and adaptation (as Poland is characterized by low level of innovativeness should take it into account). Psychology, and especially psychology of organization and innovation, offers models and practical suggestions to make innovativeness processes more successful. Nevertheless, as the research results indicate, there are still psychological barriers in the process of innovation which should be broken by psychologists and their competences to know how to use theoretical knowledge in organizational practice. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Strony
167--192
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Aburdene P., 2005: Megatrends 2010: The rise of conscious capitalism. Charlottesville, VA
- Afuah A., 1998: Innovation management: Strategies, implementation and profits. New York
- Altshuller G.S., 1983: Elementy teorii twórczości inżynierskiej. Warszawa
- Altszuller G.S., 1972: Algorytm wynalazku. Warszawa
- Argyris Ch., 1962: Integrating individuals and organizations. New York
- Argyris C., 1970: Intervention theory and method: A behavioral science view. Reading, Mass
- Argyris Ch., 1984: Increasing leadership effectiveness. Malabar, Fla
- Auhagen A.E., 2002: Psycho-soziale Faktoren von Innovationen. "Gruppendynamik und Organisationsberatung" Jg. 33, Nr. 3
- Baas M., DeDreu C., Nijstad B.A., 2008: A meta-analysis of 25 years of mood-creativity research: Hedonic tone, activation or regulatory focus? "Psychological Bulletin", vol. 134
- Baker D.B., 2000: The affirmation of the scientist-practitioner. A look back at Boulder. "American Psychologist", vol. 55 (2)
- Barron F., 1955: The disposition towards originality. "Journal of Abnormal and Social Psychology", vol. 51
- Bartram D., Roe R., 2005: Definition and assessment of competencies in the context of the European Diploma in Psychology. "European Psychologist", vol. 10 (2)
- Batey M., Furnham A., 2006: Creativity, intelligence and personality: A critical review of the scattered literature. "Genetic, Social and General Psychology Monographs", vol. 132
- Belar C.B., 2000: Scientist-practitioner =/ science + practice. Boulder is bolder. "American Psychologist", vol. 55 (2)
- Bennis W.G., 1966: Changing organizations. New York
- Bledow R. et al., 2009: A dialectic perspective on innovation: Conflicting demands, multiple pathways, and ambidexterity. "Industrial and Organizational Psychology", vol. 2
- Borowska T., 2008: Godność jako wartość egzystencjalnie kreatywna, jej wymiary wśród innych wartości oraz wpływ na poczucie sensu życia. "Chowanna", T. 1 (30)
- Brojak-Trzaskowska M., 2006: Uwarunkowania innowacyjności jako źródła rozwoju przedsiębiorstw na przykładzie województwa zachodniopomorskiego. Konferencja Management Forum 2020: Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania strategicznego. Warszawa, 12-14 maja 2006 r. Tryb dostępu: http://www.sgh.waw.pl/katedry/ktz/mf2020/referaty/uwarunkowania_innowacyjnosci_jako_zrodla rozwoju_przedsiebiorstw_na_przykladzie_województwa_zachodniopomorskiego.pdf. Dostęp: 3.09.2010 r.
- Burghardt M.D., 1995: Introduction to the engineering profession. New York
- Buzan T., 2007: Foreword. In: CATS: The nine lives of innovation. Eds. S.C. Lundin, J. Tan. Spring Hill, Queensland
- Canton J., 2006: The extreme future: The top trends that will reshape the world in the next 5, 10, and 20 years. New York
- Christensen C.M., Anthony S.D., Roth E.A., 2004: Seeing what's next: Using the theories of innovation to predict industry change. Boston, MA
- Cottrell N.B., 1972: Social facilitation. In: Experimental social psychology. Ed. C.G. McClintock. New York
- Cropley D.H., Cropley A.J., 2010: Understanding the innovation-friendly institutional environment: a psychological framework. "Baltic Journal of Psychology", vol. 11 (1, 2)
- Damanpour F. 1991: Organizational innovation. "Academic Management Journal", vol. 34
- Denning P.J., 2004: The social life of innovation. "Communication of the ACM", vol. 47, no. 4, April
- Drucker P.F., 1985: The discipline of innovation. "Harvard Business Review" [The Innovative Enterprise], vol. 63, issue 3. Również w: "Harvard Business Review", vol. 76, issue 6; "Harvard Business Review", vol. 80, issue 8
- Drucker P.F., 1992: Innowacja i przedsiębiorczość. Warszawa
- Florida R., 2004: America's looming creativity crisis. "Harvard Business Review", vol. 82 (10)
- Frankl V., 1984: Man's search for meaning. New York
- Gaertner S.L., Dovidio J.F., 2000: Reducing intergroup bias: the common ingroup identity model. Philadelphia
- Gibb C.A., 1958: An interactional view of the emergence of leadership. "Australian Journal of Psychology", vol. 10
- Gowler D., Legge K., 1975: Managerial stress. Essex
- Graham C., 2005: The economics of happiness: Insights on globalization from a novel approach. "World Economics", vol. 6 (3). Tryb dostępu: http://www.publicpolicy.umd.edu/ecolecon/details/fall2006/graham_sep22/WEC_00202_00603_Graham.pdf. Data dostępu: listopad 2006 r.
- Handy C., 1999: The hungry spirit: Beyond capitalism: A quest for purpose in the modern world. New York
- Helson R., 1999: A longitudinal study of creative personality in women. "Creativity Research Journal", vol. 12
- Herzog P., 2008: Open and closed innovation. Heidelberg
- Higgins J., 1995: Innovate or evaporate: Test & improve your organisation's IQ, its innovation quotient. Winter Park, Florida
- Horenstein M.N., 2002: Design concepts for engineers. Upper Sadle River, NJ
- Huitt W., 1999a: Success in the information age: A paradigm shift. Revision of background paper developed for workshop presentation at the Georgia Independent School Association, Atlanta, Georgia. Tryb dostępu: http://chiron.valdosta.edu/whuitt/col/context/infoage.html. Dostęp: sierpień 2005 r.
- Huitt W., 1999b: The SCANS report revisited. Paper delivered at the Fifth Annual Gulf South Business and Vocational Education Conference, Valdosta State University, Valdosta, GA, April 18, 1997. Tryb dostępu: http://chiron.valdosta.edu/whuitt/col/student/scanspap.html. Data dostępu: marzec 2007 r.
- Johns E.A., 1973: The sociology of organizational change. Oxford
- Kasof J., Chen C., Himsel A., Greenberger E., 2007: Values and creativity. "Creativity Research Journal", vol. 19
- Katz D., Kahn R.L., 1979: Społeczna psychologia organizacji. Warszawa
- Konrad R., 2003: Tech jobs leave U.S. for India, Russia: Jobs exports may imperil U.S. programmers. Associated Press. Tryb dostępu: http://www.cnn.com/2003/TECH/biztech/07/14/moves.offshore.ap/index.html. Data dostępu: marzec 2007 r.
- Kotlikoff L., Burns S., 2004: The coming generational storm: What you need to know about America's economic future. Cambridge, MA
- Kożusznik B., 1981: Styl kierowania a stosunek pracowników do innowacji. W: Materiały XX Zjazdu Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Poznań
- Kożusznik B., 1985: Style kierowania. Uwarunkowania sytuacyjne i psychologiczne. Katowice
- Kożusznik B., 1996: Podmiotowość zespołu pracowniczego w organizacji. Katowice
- Kożusznik B., 2004: Komunikacja w dobie Internetu - wpływ na jednostkę, grupę i otoczenie. W: Komunikacja w dobie Internetu. [Seria: Zarządzanie i Technologie Informacyjne]. Red. B. Kożusznik. Katowice
- Kożusznik B., 2005: Wpływ społeczny w organizacji. Warszawa
- Kożusznik B., 2007: Zachowania człowieka w organizacji. Warszawa
- Kożusznik B., 2008: Kompetencje psychologów pracy i organizacji i ich znaczenie dla rozwiązywania problemów współczesnego świata. W: Kompetencje a sukces zarządzania organizacją. Red. S. Witkowski, T. Listwan. Warszawa
- Kożusznik B., 2009: Badania psychospołecznego potencjału firm. Niepublikowane raporty. Katowice. Fundacja CITRUŚ
- Kożusznik B., 2010: Kluczowa rola psychologii we wspieraniu i stymulowaniu innowacyjności. "Chowanna", T. 2 (35)
- Kożusznik B., Jezierski T., 1984: Psychologia doskonalenia zespołów. Katowice
- Leifer R. et al., 2000: Radical innovation. Boston, MA
- Lewin K., 1952: Group decisions and social change. In: Readings in social psychology. Eds. Th. Newcomb, E.L. Hartley. New York
- Luecke R., Katz R., 2003: Managing creativity and innovation. Boston, MA
- Markman A.L., Wood K., 2009: Tools for innovation. Oxford
- Maslow A., 1971: The farther reaches of human nature. New York
- Mathusamy S . K ., Wheeler S., Simmons B., 2005: Self-managing teams: Enhancing organizational innovativeness. "Organizational Development Journal", vol. 23, no. 3
- Naisbitt J., 1982: Megatrends. New York
- Nęcka E., 1992: Trening twórczości. Olsztyn
- Nęcka E., 1994: Twórcze rozwiązywanie problemów. Kraków
- Osborn A . F., 1959: Applied imagination. New York
- Oslo Manual. Podręcznik Oslo. Zasady gromadzenia i interpretacji danych dotyczących innowacji. Tryb dostępu: http://www.nauka.gov.pl/fileadmin/user_upload/43/46/43464/20081117_OSLO.pdf. Data dostępu: 18.12.2012 r.
- Parsons T., 1969: Szkice z teorii socjologicznej. Warszawa
- Peiró J.M., Melia J.L., 2003: Formal and informal power in organizations: Testing a Bifactorial Model of Power in role-sets. "Applied Psychology. An International Review", vol. 52, no. 1
- Peterson D.R., 2000: Scientist-practitioner or scientific practitioner? "American Psychologist", vol. 55 (2)
- Pietrasiński Z., 1970: Ogólne i psychologiczne zagadnienia innowacji. Warszawa
- Pietrasiński Z., 1971: Psychologia wprowadzania innowacji. "Wektory", nr 1
- Pink D., 2005: A whole new mind: Moving from the Information Age to the Conceptual Age. New York
- Pink D., 2009: Oprah talks to Daniel Pink. Interview with Oprah Winfrey. Tryb dostępu: http://www.oprah.com/printarticlefull/omagazine/200812_omag_ocut_pink.Data dostępu: 30.07.2009 r.
- Program Innowacyjna Gospodarka. Tryb dostępu: www.poig.gov.pl
- Ratajczak Z., 1980: Człowiek w sytuacji innowacyjnej. Warszawa
- Rhodes M., 1961: An analysis of creativity. "Phi Delta Kappan", vol. 42
- Robson M., 1993: Problem solving in groups. Aldershot
- Roe R., 2002: What makes a competent psychologist? "European Psychologist", vol. 7
- Roe R., 2009: Towards an Advanced Diploma in W&O Psychology. Summary of the proposal development by the EAWOP Task Force. Wystąpienie: Bruksela, 17 stycznia, w czasie posiedzenia EFPA Workshop EuroPsy
- Rogers E.M., 1962: Diffusion of innovations. New York
- Schein E., 1988: Organizational psychology. New York
- Schumpeter J.A., 1942: The theory of economic development. Cambridge, MA
- Seligman M., 2002: Authentic Happiness. New York
- Shanteau J., Rohrbaugh C., 2000: Social/Psychological barriers to successful management of technological innovation. In: Risk behavior and risk management in business life. Eds. B. Green et al. Dordrecht
- Schumpeter J.A., 1960: Teoria rozwoju gospodarczego. Przeł. J. Grzywicka. Warszawa (wyd. 1. - 1911)
- Sotiriou D., Wittmer D., 2001: Influence methods of project managers: perceptions of team members and project managers. "Project Management Journal", vol. 32 (3)
- Thanksgiving for innovation, 2002. "Economist. Technology Quarterly" (September 21)
- Toffler A., 1981: The third wave. New York
- Toffler A., 1990: Powershift. New York
- Varga K ., 1975: Achievement, power and effectiveness of R + D. "Human Relations", vol. 28, no. 5
- Walker J.L., 1969: The diffusion of innovations among the American States. "American Political Science Review", vol. 63
- West M., 2002: Sparkling fountains or stagnant ponds: An integrative model of creativity and innovation implementation in work group. "Applied Psychology. An International Review", vol. 51, no. 3
- Whitfield P.R., 1975: Creativity in industry. Harmondsworth
- Zaltman G., Duncan R., Holbek J., 1973: Innovation and organization. New York
- Ziółek M., 2008: Efekty kształcenia a zapewnianie i doskonalenie jakości i mobilności. Wystąpienie na konferencji: Efekty kształcenia - rola w budowaniu europejskiego obszaru szkolnictwa wyższego. Uniwersytet Adama Mickiewicza. Poznań, 18 grudnia 2008 r. Tryb dostępu: http://brjk.amu.edu.pl/__data/assets/pdf_file/0006/46149/5-M.Ziolek-Proces-Bolonski-45-Poznan-18.12.2008.pdf. Data dostępu: 29.12.2012 r.
- Ziółek M., 2009: Tworzenie programów studiów na bazie efektów uczenia się. Prezentacja. Dzień Boloński. Europejskie i Krajowe Ramy Kwalifikacji. Warszawa, 24 listopada
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171624710