Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Zmiany zachodzące we współczesnych gospodarkach, a także te o charakterze społecznym i demograficznym, w tym wzrost mobilności zawodowej, rosnący odsetek kobiet/matek aktywnych zawodowo, transformacja w strukturze rodziny (rodzice samotnie wychowujący dzieci, single, tzw. rodziny patchworkowe), zmniejszająca się akceptacja kultury wielogodzinnej pracy, rozwój nowych technologii, w tym internetu i wzrost znaczenia social mediów - dostępności 24 godziny na dobę przez siedem dni w tygodniu, wpływają na zmiany w podejściu do pracy zawodowej oraz życia rodzinnego. W literaturze przedmiotu od kilku dekad wskazuje się, jak ważna jest równowaga pomiędzy karierą zawodową a czasem wolnym przeznaczonym dla siebie i najbliższych. Brak harmonii pomiędzy różnymi sferami życia przynosi bowiem wiele negatywnych konsekwencji, zarówno na poziomie jednostki, jak i organizacji oraz całego społeczeństwa. Zbyt długi czas poświęcany na wykonywanie obowiązków zawodowych może doprowadzić do nadmiernego zmęczenia pracownika, braku satysfakcji z wykonywanej pracy, wzrostu absencji, a także konfliktów w rodzinie. Natomiast problemy w życiu prywatnym, których źródłem jest praca zawodowa, mogą niekorzystnie się odbijać na efektywności pracowników. Aby zredukować skutki tego typu konfliktów, nasilających się szczególnie w latach 80. i 90. XX w., zaczęto wdrażać róż-ne instrumenty mające sprzyjać równowadze w życiu pracownika. Należy przy tym podkreślić, że mimo upływu czasu nie tracą one na atrakcyjności, choć, co zrozumiałe, wymagają dostosowywania do zmieniających się warunków społeczno-gospodarczych. (fragment tekstu)
Rocznik
Strony
126--140
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
- Barron P., Maxwell G., Broadbridge A., Ogden S. (2007), Careers in Hospitality Management: Generation Y's Experiences and Perceptions, "Journal of Hospitality and Tourism Management", Vol. 14(2), s. 119-128.
- Beutell N.J. (2013), Generational Differences in Work-Family Conflict and Synergy, "International Journal of Environmental Research and Public Health", Vol. 10(6), s. 2544-2559.
- Borkowska S., red. (2003), Programy praca - życie a efektywność firm, IPiSS, Warszawa.
- Burke R.J. (2004), Work and Family Integration, "Equal Opportunities International", Vol. 23, No. 1-2, s. 1-5.
- Cennamo L., Gardner D. (2008), Generational Differences in Work Values, Outcomes and Person Organisation Values, "Journal of Managerial Psychology", Vol. 23(8), s. 891-906.
- Crumpacker M., Crumpacker J.D. (2007), Succession Planning and Generational Stereotypes: Should HR Consider Age-based Values and Attitudes a Relevant Factor or a Passing Fad? "Public Personnel Management", Vol. 36(4), s. 349-369.
- Eisner S. (2005), Managing Generation Y, "Advanced Management Journal", Vol. 70(4), s. 4-16.
- European Commission (2005), Reconciliation of Work and Private Life: A Comparative Review of Thirty European Countries, Brussels.
- Felstead A., Jewson N., Phizacklea A., Walters S. (2002), Opportunities to Work at Home in the Context of Work-life Balance, "Human Resource Management Journal", Vol. 12, No. 1, s. 54-76.
- Ferguson M., Carlson D., Zivnuska S., Whitten D. (2012), Support at Work and Home: The Path to Satisfaction through Balance, "Journal of Vocational Behavior", Vol. 80(2), s. 299-307.
- Freifield I. (2007), Are You Ready for This? "Training", Vol. 44(6), s. 6-15.
- Glass A. (2007), Understanding Generational Differences for Competitive Success, "Industrial and Commercial Training", Vol. 39(2), s. 98-103.
- Gregory A., Milner S. (2009), Work-life Balance: A Matter of Choice? Gender, "Work and Organization", Vol. 16, Blackwell Publishing, Oxford, s. 1-2.
- Lambert S.J., Haley-Lock A. (2004), The Organizational Stratification of Opportunities for Work-life Balance: Addressing Issues of Equality and Social Justice in the Workplace, "Community, Work, and Family", Vol. 7(2), s. 179-195.
- Lee N., Zvonkovic A.M., Crawford D.W. (2013), The Impact of Work Family Conflict and Facilitation on Women's Perceptions of Role Balance, "Journal of Family Issues", Vol. 20(10), s. 1-23.
- Lewis S., Rapoport R., Gambles R. (2003), Reflections on the Integration of Paid Work and the Rest of Life, "Journal of Managerial Psychology", Vol. 18(8), s. 824-841.
- Lingard H., Francis V. (2005), Does Work-family Conflict Mediate the Relationship between Job Schedule Demands and Burnout in Male Construction Professionals and Managers? "Construction Management and Economics", Vol. 23, s. 733-745.
- McNall L.A., Nicklin J.M., Masuda A.D. (2009), A Meta-Analytic Review of the Consequences Associated with Work-Family Enrichment, "Journal of Business and Psychology", Vol. 25(3), s. 381-396.
- Shaw S., Fairhurst D. (2008), Engaging a New Generation of Graduates, "Education and Training", Vol. 50(5), s. 366-378.
- Shih W., Allen M. (2007), Working with Generation-D: Adopting and Adapting to Cultural Learning and Change, "Library Management", Vol. 28(1/2), s. 89-100.
- Sirgy M.J., Lee D.J. (2018), Work-Life Balance: An Integrative Review, "Applied Research in Quality of Life", Vol. 13(1), s. 229-254.
- Skórska A. (2015), Employment or Underemployment in the Context of "Europe 2020" Strategy Implementation, "Economics of the 21st Century", Vol. 4(8), UE, Wroclaw, s. 30-46.
- Skórska A. (2019), Is WLB Important for the Generation Y? [w:] Economic and Social Development, 38th International Scientific Conference on Economic and Social Development - "Sustainability from an Economic and Social Perspective", Book of Proceedings, ed. K Hammes, M. Machrafi, A. Samodol, Rabat, s. 160-169.
- Skórska A., Balcerowicz-Szkutnik M. (2017), Underemployment as a Global Challenge in the 21st Century [w:] Globalization and Its Socio-economic Consequences, 17th International Scientific Conference. Proceedings. Part V, ed. T. Kliestik, s. 2401-2408.
- Sturges J., Guest D. (2004), Working to Live or Living to Work? Work/life Balance Early in the Career, "Human Resource Management", Vol. 14(4), s. 5-20.
- https://ec.europa.eu/eurostat/data/database (dostęp: 10.04.2020).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171624864