Zdrowie organizacji wyzwaniem współczesnej humanizacji pracy

• Autorzy: Wojciech Ulrych , Katarzyna Wojtaszczyk

Warianty tytułu

Organizational Health as a Challenge of Contemporary Humanization of Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na fakt, że tzw. zdrowie organizacji powinno być rozpatrywane w kontekście stale aktualnych problemów akcentowanych przez humanizację pracy. Rozważania rozpoczyna prezentacja idei humanizacji pracy i jej genezy. Następnie, na podstawie przeglądu literatury, autorzy podkreślili, że zewnętrzne przejawy zdrowia organizacji mogą jednocześnie skrywać toczące ją wewnętrze choroby. Pokazano różne podejścia do diagnozy zdrowia organizacji, łącząc je z objawami choroby systemu organizacyjnego. Heurystyczne podejście w diagnozowaniu chorób systemu organizacji doprowadziło autorów do wskazania przykładowych ognisk chorobotwórczych. W zakończeniu opracowania podkreślono, że remedium na zaakcentowane problemy nadal pozostaje w rękach humanizatorów pracy, których interwencje służą minimalizowaniu negatywnych skutków tych chorób. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to draw attention to the fact that a so-called healthy organization should only be considered so if the humanization of work within the company is also in a healthy state. We begin with presenting the concept of humanization of work and its genesis. Then, as revealed by a literature review, it is emphasized that the external manifestations of a healthy organization may simultaneously hide diseases internally. We then look at the various approaches used to diagnose the health of an organization and then associate symptoms of different diseases within an organizational system. The heuristic approach to diagnosing diseases of the organization's system allowed us to present some examples of pathogenic outbreaks. At the end of the study, it was emphasized that the remedy for the aforementioned problems is still in the hands of work humanizers, whose interventions serve to minimize the negative effects of these diseases. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja; Humanizacja pracy; Zdrowie organizacyjne

EN

Organisation; Labour humanization; Organizational health

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 2
• Strony: 67--82

Twórcy

autor

Wojciech Ulrych

• Uniwersytet Łódzki

autor

Katarzyna Wojtaszczyk

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Anoreksja organizacyjna, https://pl.wikipedia.org/wiki/Anoreksja_organizacyjna [dostęp: 26.02.2020].
• Backman E.V., Smith S.R., Healthy Organizations, Unhealthy Communities?, "Nonprofit Management & Leadership" 2000, nr 4.
• Bańka W., Dlaczego warto mówić i pisać o humanizacji?, "Humanizacja Pracy" 2013, nr 3(273).
• Baranowska M., Koncepcja miasta idealnego w dobie ery industrialnej - na przykładzie osie dla przemysłowego New Lanark, [w:] M. Kulesza (red.), Czas i przestrzeń w naukach geograficznych. Wybrane problemy geografii historycznej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008.
• Bartkowiak G., Krugiełka A., Podejmowanie działań odpowiedzialnych społecznie a "zdrowie organizacji" - czy trosce firm o wizerunek zewnętrzny towarzyszy troska o pracownika?, "Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula" 2013, nr 4(38).
• Bednarczyk A.M., Otoczenie i przedsiębiorczość w zarządzaniu strategicznym organizacją gospodarczą, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1996.
• Bierema L.L., HRD's Critical Role in Creating Healthy Organizations, 2012 https://www.ufhrd.co.uk/wordpress/wp-content/uploads/2012/11/UFHRD2012Sustainability41.pdf [dostęp: 16.05.2020].
• Bińczycki B., Współczesne przejawy dehumanizacji pracy i sposoby przeciwdziałania, [w:] M. Pawlak (red.), Nowe tendencje w zarządzaniu, KUL, Lublin 2019.
• Bombała B., Od humanizacji i strukturalizacji pracy do upełnomocniania pracowników - aspekt etyczny, "Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym" 2011, nr 1.
• Bratnicki M., Kulikowska-Pawlak M., Graca K., Zdrowie organizacji jako koncepcja doskonałości, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu" 2014, nr 357.
• Broniewska G., Jakość życia człowieka w organizacji w świetle filozofii TQM, "Problemy Jakości" 2005, nr 5.
• Brzeziński M., Organizacja kreatywna, PWN, Warszawa 2009.
• Burke R., Richardsen A. (red.), Corporate Wellness Programs: Linking Employees and Organizational Health, Edward Elgar Publishing, Cheltenham 2014, za: M. Syper-Jędrzejak, Corporate wellness w organizacji: uwarunkowania, model wymiarów działań, możliwości rozwoju, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2019.
• Corbett D., Excellence in Canada: Healthy organizations - achieve results by acting responsibly, "Journal of Business Ethics" 2004, nr 55.
• Cymbranowicz K., Prekariat - nowe zjawisko na rynku pracy w Polsce, "Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym" 2016, nr 2.
• Desperak I., Socjologowie wobec transformacji świata pracy, czyli czy przegapiliśmy prekariat?, "Humanizacja Pracy" 2013, nr 3(273).
• Di Fabio A., Positive Healthy Organizations: Promoting Well-Being, Meaningfulness, and Sustainability in Organizations, "Frontiers in Psychology" 2017, nr 8(1938).
• Domaradzki J., O definicjach zdrowia i choroby, "Folia Medica Lodziensia" 2013, nr 40(1).
• Gagnon Ch., John E., Theunissen R., Organizational health: A fast track to performance improvement. Working on health works. It's good for your people and for your bottom line, "McKinsey Quarterly" 2017, wrzesień, https://www.mckinsey.com/business-functions/or-ganization/our-insights/organizational-health-a-fast-track-to-performance-improvement [dostęp: 30.05.2020].
• Global Plan of Action on Workers' Health 2008-2017, World Health Organization 2007, http://www.who.int/occupational_health/who_workers_health_web.pdf [dostęp: 30.05.2020].
• Grawitch M.J., Gottschalk M., Munz D.C., The path to a healthy workplace: A critical review linking healthy workplace practices, employee wellbeing, and organizational improvements, "Consulting Psychology Journal" 2006, nr 58(3).
• Haber L., "Być albo nie być", czyli problemy humanizacji pracy we współczesnych systemach zarządzania, "Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie" 2013, nr 30.
• Humanizm, Słownik języka polskiego PWN, https://sjp.pwn.pl/szukaj/humanizm.html [dostęp: 25.02.2020].
• Janowska Z., Organizacyjne formy humanizacji pracy produkcyjnej, PWE, Warszawa 1984.
• Kasprzak E., Pozytywna organizacja i pozytywna praca. Nowe trendy w zarządzaniu ludźmi, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2017, nr 1.
• Kociatkiewicz J., Kostera M., Zarządzanie humanistyczne: zarys programu, "Problemy Zarządzania" 2013, nr 11(4).
• Kramer B., There is no more B2B or B2C: It's Human to Human, H2H, https://bryankramer.com/there-is-no-more-b2b-or-b2c-its-human-to-human-h2h/ [dostęp: 26.02.2020].
• Kriger M.P., Hanson B.J., A value-based paradigm for creating truly healthy organizations, "Journal of Organizational Change Management" 1999, nr 4.
• Kulpińska J., Praca w badaniach społecznych, [w:] W. Jędrzycki (red.), Człowiek - praca - postęp społeczny, PWE, Warszawa 1984.
• Majecka B., Witalnościowa perspektywa zachowań rynkowych przedsiębiorstw. Nowy paradygmat w nurcie behawioralnym?, "Zeszyty Naukowe PTE Kraków" 2014, nr 15.
• Masłyk-Musiał E., Teoria i praktyka rozwoju organizacji, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1978.
• Mikuła B., Humanizacja w zarządzaniu, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie" 2009, nr 801.
• Packer S.K., Turner N., Griffin M.A., Designing Healthy Work, [w:] D.A. Hoffman, L.E. Tertrick (red.), Health and Safety in Organizations. A Multilevel Perspective, Jossey-Bass, A Wiley Imprint, San Francisco 2003.
• Schoeck H., Zawiść: źródło agresji, destrukcji i biedy, Fijorr Publishing, Warszawa 2012.
• Sparks K., Faragher B., Cooper C.L., Well-being and occupational health in the 21st century workplace, "Journal of Occupational and Organizational Psychology" 2001, nr 74.
• Sztumski J., Wyzwania wobec humanizacji pracy na początku XXI wieku [w:] J. Sikora, D. Walczak-Duraj (red.), Praca w perspektywie humanistycznej, Wydawnictwo Naukowe Novum, Płock - Poznań 2008.
• Taylor Ph., Performance Management and the New Workplace Tyranny. A Report for the Scottish Trades Union Congress, Executive Summary, 2013, https://strathprints.strath.ac.uk/57598/1/Taylor_2013_performance_management_and_the_new_workplace_tyranny.pdf [dostęp: 1.12.2019].
• Walczak-Duraj D., Czy konieczny nowy paradygmat w humanizowaniu pracy i stosunków pracy?, "Humanizacja Pracy" 2013, nr 3(273).
• Wojtaszek H., Od historii metod zarządzania do sprawnego funkcjonowania organizacji, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie" 2014, nr 1.
• Woodyard J.H., The Anatomy of a Healthy Organization, [w:] L.J. Matthews (red.), Building and maintaining healthy organizations: the key to future success, US Army War College, Dept. Command, Leadership, and Management, Carlisle Barracks 2000.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0015.0039