Identyfikacja organizacyjnych czynników wspierających równowagę praca - życie z perspektywy różnych generacji na przykładzie osób świadczących pracę w Polsce i Danii

• Autorzy: Martyna Andrzejewska

Warianty tytułu

Organizational Factors Supporting Work-Life Balance from the Point of view of Different Generations of People Working in Poland and Denmark

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Godzenie pracy z życiem pozazawodowym to obecnie ogromne wyzwanie, przed którym stoją pracownicy nie tylko w Polsce, ale i na świecie. Jednostki wybierają pomiędzy karierą zawodową a obszarami życia, takimi jak rodzina czy też relacje społeczne, co niesie za sobą wiele konsekwencji nie tylko dla nich samych, ale także dla organizacji i społeczeństwa. W artykule przedstawiono wyniki badania warunków dla zapewnienia równowagi między pracą a życiem pozazawodowym na przykładzie pracowników z Polski oraz Danii. Analiza zebranych wyników pozwoliła ustalić, jak pracownicy postrzegają swoją równowagę między pracą a życiem, jakie czynniki organizacyjne wspierające work-life balance są ważne dla poszczególnych generacji, a także jakie działania na rzecz równowagi między pracą a życiem pozazawodowym swoich pracowników podejmują organizacje. (abstrakt oryginalny)

EN

The ability to balance professional and personal life is currently a huge challenge for employees, not only in Poland, but also elsewhere in the world. Employees have to choose between a focusing on their professional career and other areas of life, such as family or social relations, which has a number of consequences not only for them but also for their company and society as a whole. The article presents results of a study of factors that help to maintain a balance between work and personal life, which is based on information collected from Polish and Danish employees. The results provide insights into how employees perceive their work-life balance, what organizational factors supporting work-life balance are important for each generation and what activities organizations undertake to promote work-life balance. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Równowaga praca-życie; Zadowolenie z pracy; Zarządzanie multigeneracyjne

EN

Work-Life Balance (WLB); Job satisfaction; Multigenerational management

• Czasopismo: Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 20
• Strony: 157--179

Twórcy

autor

Martyna Andrzejewska

• Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu

Bibliografia

• Borkowska S., 2010, Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, t. 240: 5-44.
• Espinoza C., Ukleja M., 2018, Zarządzanie milenialsami, przeł. M. Guzowska, Warszawa: WN PWN.
• Kroenke A., 2015, Pokolenie X, Y, Z w organizacji, Organizacja i Zarządzanie. Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, nr 61: 91-104.
• Machol-Zajda L., 2014, Organizacja czasu pracy a work-life balance - implikacje ekonomiczne, społeczne i zdrowotne, w: R. Tomaszewska-Lipiec (red.), Relacje praca - życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, Bydgoszcz: Wyd. Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, 253-277.
• Mazur-Wierzbicka E., 2019, Zarządzanie różnorodnością pokoleniową w organizacjach, w: I. Warwas (red.), Oblicza zarządzania różnorodnością w Polsce, Łódź: Wyd. Nieoczywiste, 116-128.
• Mendryk I., 2019, Uczestnictwo w organizacji w perspektywie różnorodności wiekowej, Warszawa: Wyd. C.H. Beck.
• Mirosław J., 2014, Równowaga praca - życie z perspektywy różnych generacji, w: R. Tomaszewska-Lipiec (red.), Relacje praca - życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, Bydgoszcz: Wyd. Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, 131-146.
• Sadowska-Snarska C., 2014, Koncepcja równowagi praca - życie w kontekście zmian zachodzących w sferze ekonomicznej i społecznej, w: R. Tomaszewska-Lipiec (red.), Relacje praca - życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, Bydgoszcz: Wyd. Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, 21-46.
• Tolbize A., 2008, Generational differences in the workplace, Research and Training Center on Community Living, University of Minnesota.
• Tomaszewska-Lipiec (red.), 2014, Relacje praca - życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, Bydgoszcz: Wyd. Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
• Wiktorowicz J., Wyrwas I., 2016, Pokolenia na rynku pracy, w: J. Wiktorowicz i in., Pokolenia - co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Warszawa: Wolters Kluwer, 19-37.