Warianty tytułu
Theories and Practices of Human Resource Management in an Agile Enterprise
Języki publikacji
Abstrakty
Niniejsza publikacja podejmuje problematykę znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi w zwinnym przedsiębiorstwie. W opracowaniu scharakteryzowano istotę zarządzania zasobami ludzkimi, koncepcję zwinności przedsiębiorstwa oraz wybrane ba dania empiryczne dotyczące praktyk zarządzania kapitałem ludzkim. W końcowej części zaprezentowano modelowe rozwiązanie przedstawiające określone praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, które implikują pożądany kształt organizacji i pozwalają określić ją mianem zwinnej. (abstrakt oryginalny)
The following publication addresses the issue of the importance of human resource management in an agile enterprise. The study characterizes the essence of human resource management, the concept of business agility and selected empirical research concerning human capital management practices. The final part focuses a model solution presenting specific human resource management practices which entail the desired shape of the organization and allow it to be described as agile. (original abstract)
Rocznik
Strony
95--106
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno Ekonomiczna im. ks. B. Markiewicza w Jarosławiu
autor
- Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno Ekonomiczna im. ks. B. Markiewicza w Jarosławiu
Bibliografia
- 1. Adamiec M., Kożusznik B., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2000.
- 2. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
- 3. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna wydawnicza ABC, Kraków 2000.
- 4. Bessant J., Brown S., Francis D., Meredith S., Kaplinsky R., Developing manufacturing agility in SME's, "International Journal of Technology Management", 1999, nr 5.
- 5. Bieniok H., Istota i treść systemu zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, [w:] System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, H. Bieniok (red.), Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 2006.
- 6. Drucker P.F., Praktyka zarządzania, wyd. 2, Czytelnik, Nowoczesność, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1998.
- 7. Fraser J., Finite scheduling and manufacturing synchronization, II E Solutions, 1995, nr 2.
- 8. http://www.soep.ue.poznan.pl/jdownloads/Wszystkie%20numery/Rok%202014/09_sajdak.pdf (stan na dzień 21.09.2018).
- 9. Karasek R.A., Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign, "Administrative Science Quarterly", 1979, nr 24.
- 10. Karasek R.A., The new work organization, conducive production, and work quality policy. In M. Marmot (Ed.), Labor market changes and job insecurity: A challenge for social wellfare and health promotion, The WHO Europe, Kopenhaga 1998.
- 11. Karasek R., Brisson C., Kawakami N., Houtman I., Bongers P., Amick B., The Job Con tent Questionnaire (JCQ): An instrument for internationally comparative assessment of psychosocial job characteristics, "Journal of Occupational Health Psychology", 1998, nr 3.
- 12. Kathuria R., Partovi F.Y., Work force management practices for manufacturing flexibility, "Journal of Operations Management", 2009, nr 18.
- 13. Kłak D., Zarządzanie kapitałem ludzkim organizacji oparte na kompetencjach, [w:] Współczesne problemy zarządzania a społeczna odpowiedzialność biznesu, A. Depta (red.), Monografie Politechniki Łódzkiej, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2014.
- 14. Morgeson F.P., Campion M.A., Minimizing tradeoffs when redesigning work: Evidence from a longitudinal quasi-experiment, "Personnel Psychology", 2006, nr 55.
- 15. Morgeson F.P., Campion M.A., Work design, [w:] Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology, Borman W.C., Ilgen D.R., Klimoski R.J. (ed.) Hoboken, Nowy Jork 2003.
- 16. Parker S.K., Wall T.D., Cordery J.L., Future work design research and practice: Towards an elaborated model of work design, "Journal of Occupational and Organizational Psychology", 1998, nr 74.
- 17. Pawlak Z., Personalna funkcja firmy, procesy i procedury kadrowe, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2003.
- 18. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2003.
- 19. Ryan M.E., Deci E., On happiness and human potentials: A review of research on hedonic and eudaimonic well-being, "Annual Review of Psychology", 2001, nr 52.
- 20. Sumukadas N., Sawhney R., Workforce agility through employee involvement, "IIE Transactions", 2012, nr 36 (10).
- 21. Storey J. (red.), Human Resource Management: A critical text, Routledge, London 1995.
- 22. Trzcieliński S. i in., Agile Enterprise. Concepts and Some Results of Research, University of technology, IEA Press, Poznań 2007.
- 23. Wall T.D., Jackson P.R., Davids K., Operator work design and robotics system performance: A serendipitous field study, "Journal of Applied Psychology", 1992, nr 77.
- 24. Wall T.D., Martin R., Job and work design, [w:] International review of industrial and organizational psychology, Cooper C.L., Robertson I.T. (ed.), Wiley, Oxford 1897.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171625796